Năm 2018 sắp qua đi và nhiều người lao động băn khoăn về quyền lợi của mình trong trường hợp chưa nghỉ hết phép năm. Vậy để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, người lao động nên chọn theo một trong số phương án sau đây.
Căn cứ pháp lý:
- Bộ Luật Lao động
2012
- Nghị định
05/2015/NĐ-CP
Nghỉ hàng năm: 1 năm
người lao động có từ 12 ngày nghỉ phép
Ngoài chế độ ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, theo Điều
111 của Bộ luật Lao động 2012, người lao động làm việc từ đủ 12 tháng tại một
đơn vị sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm và hưởng nguyên lương. Số ngày
nghỉ phép năm như sau:
- 12 ngày nếu làm việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc
làm việc ở nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt hoặc lao động là người chưa
thành niên hoặc là người khuyết tật;
- 16 ngày nếu làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại,
nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có điều kiện đặc biệt khắc nghiệt.
Đặc biệt, theo Điều 112 của Bộ luật Lao động 2012, người lao
động làm việc 05 năm tại một đơn vị sử dụng lao động thì số ngày nghỉ phép năm
được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248 (Nguồn: Internet)
Năm 2018 chưa nghỉ hết
ngày nghỉ hàng năm theo quy định thì làm thế nào?
Năm 2018 sắp kết thúc, nếu người lao động chưa nghỉ hết phép
của năm nay thì có thể:
1. Dồn ngày nghỉ phép vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2019
Nhiều người lao động có thể dồn
những ngày phép chưa nghỉ cùng với ngày nghỉ tết Dương lịch sắp tới để có một đợt
nghỉ dài ngày hơn, thuận tiện cho việc về thăm quê hoặc các hoạt động du lịch,
nghỉ ngơi…
Khoản 3 Điều 111 của Bộ luật Lao động 2012 quy định: “3. Người lao động có thể thoả thuận với người
sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một
lần.”
Do đó, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng
lao động để nghỉ hàng năm phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh của công
ty.
2. Thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ gộp đến 3 năm/lần
Theo khoản 3 Điều 111 của Bộ luật Lao động 2012, người lao động
có thể thỏa thuận với đơn vị sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần
hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm/lần. Như vậy, nếu chưa nghỉ hết phép năm 2018, người
lao động có thể thỏa thuận với đơn vị sử dụng lao động để nghỉ gộp vào năm sau,
hoặc năm sau nữa, tối đa 03 năm/lần.
3. Đề nghị người sử dụng lao động thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ
Theo khoản 1 Điều 114 Bộ luật Lao
động 2012, người lao động do thôi việc, mất việc làm hoặc vì lý do khác mà chưa
nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán tiền
những ngày chưa nghỉ.
Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định, tiền lương trả cho người
lao động khi chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết phép năm được tính theo công thức
sau:
Tiền lương trả cho người lao động = (Tiền lương bình quân
theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước : Số ngày làm việc bình thường
của tháng liền kề trước) x Số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết ngày nghỉ hằng
năm.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Phạm Vân.
Thời gian thử việc có được hưởng tiền bảo hiểm trả cùng lương không?
Trong thực tế có nhiều người lao đông khi ký kết hợ đồng lao động nhưng không biết Thời gian làm thử... |
Từ chối nhận người khuyết tật vào làm, liệu có vi phạm pháp luật?
Thực tế hiện nay, đối với người khuyết tật học nghề đã khó, tiếp cận với việc làm còn khó hơn. Bên... |
05 điểm mới của Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi văn bản hướng dẫn Bộ Luật Lao động
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định... |
Ký hợp đồng lao động nhiều lần với người lao động nước ngoài: Nên áp dụng như thế nào?
Các doanh nghiệp sử dụng người lao động nước ngoài đang mắc kẹt trong việc ký kết hợp đồng lao động... |
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|