Chậm trả lương, thưởng Tết: Doanh nghiệp sẽ bị phạt?

Bộ luật Lao động quy định, người lao động được trả lương đầy đủ và đúng thời hạn. Doanh nghiệp chậm trả lương người lao động sẽ bị phạt từ 05 - 50 triệu đồng, đồng thời bị buộc trả đủ tiền lương và lãi cho người lao động.

Căn cứ pháp lý:

- Bộ luật Lao động năm 2012

-  Nghị định 05/2015/NĐ-CP

Chậm trả lương cho người lao động

Điều 96 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

“Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”

Về việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm, khoản 2 Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định như sau:

Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi cách khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn:

- Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;

- Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.

Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248 (Nguồn: Internet)

Xử phạt nếu chậm trả lương

Doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động còn có thể bị xử phạt hành chính theo Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP). Cụ thể, khoản 3 Điều 13 Nghị định này quy định:

“3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật lao động; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật lao động; trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Ngoài bị phạt tiền theo quy định, doanh nghiệp còn bị buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại Nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định. Xem thêm: Công ty chậm trả lương, nhân viên được nhận thêm tiền lãi.

Thưởng tết?

Liên quan đến vấn đề chậm thưởng Tết, hiện nay chưa có văn bản pháp luật nào quy định cụ thể về thưởng Tết. Về nguyên tắc, người lao động được thưởng Tết theo quy định tại Điều 103 Bộ luật Lao động 2012, cụ thể:

“1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”

Như vậy, pháp luật không quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết cho người lao động, do đó, việc chậm thưởng Tết cho người lao động cũng không có căn cứ pháp lý để xử phạt.

 

Có được kéo dài thời gian thử việc khi nhân viên chưa đạt yêu cầu?  Căn cứ tính chất, mức độ công việc, người sử dụng lao động và người lao động có thể ký hợp đồng thử...

Bị phạt nặng nếu buộc người lao động đi làm Tết Dương lịch 2019  Câu hỏi tư vấn: Xin chào luật sư. Sắp tới ngày tết Dương Lịch 2019 được nghỉ hưởng nguyên lương....

Không được trả lương thử việc thì nên giải quyết như thế nào?  Câu hỏi tư vấn: Xin chào luật sư! Tôi ký hợp đồng thử việc từ 15/10/2019 đến ngày 15/12/2019 thì kết...

Tiền lương 2019 của người có bằng đại học, cao đẳng, trung cấp  Những ngày qua, nhiều thành viên thắc mắc liên quan đến tiền lương của người có bằng đại học, cao...

Mời bạn đánh giá bài viết này!

Có thể bạn quan tâm?

Địa chỉ chi nhánh: Số 26 Đoàn Thị Liên, phường Phú Lợi, TP. Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương
PNV – Địa chỉ: VP 6, Linh Đàm, Hoàng Liệt, Hoàng Mai, Hà Nội
Email: luathongthai38@gmail.com
Hotline: 0976.933.335
Đơn vị liên kết:
- Viện Kinh tế Công nghệ Việt nam
- Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Xuất Nhập khẩu HILAP