Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài, gọi số: 1900.6248
Người sử dụng lao động
vi phạm các quy định sau đây về tiền lương, tiền thưởng thì bị xử phạt vi phạm
hành chính:
- Không thực hiện các
nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động theo quy định
của pháp luật
- Khấu trừ tiền lương
của người lao động mà không thảo luận với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở, Ban
chấp hành Công đoàn lâm thời (nếu có)
- Không trả lương trực
tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn tại nơi làm việc; trả chậm nhưng không đền bù theo
quy định tại Điều 96 của Bộ luật Lao động năm 2012
- Không đăng ký thang
lương, bảng lương với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh; không công
bố công khai bảng lương, thang lương, định mức lao động, quy chế thưởng trong
doanh nghiệp.
- Khấu trừ tiền lương
của người lao động nhưng không cho người lao động biết lý do; khấu trừ tiền
lương hàng tháng của người lao động cao hơn mức quy định tại Khoản 3 Điều 101
của Bộ luật lao động năm 2012; không trả đủ tiền lương cho người lao động trong
những trường hợp phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động; trả lương
cho người lao động tháp hơn mức lương tối thiểu trong trường hợp ngừng việc
không do lỗi của người lao động và ngừng việc do sự cố điện, nước hoặc nguyên
nhân bất khả kháng quy định tại Khoản 3 Điều 98; không trả tiền lương và phụ
cấp cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định.
-
Trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu; trả bằng mức lương
tối thiểu đối với lao động chuyên môn kỹ thuật đã qua đào tạo; không trả lương
hoặc trả lương không đúng, không đầy đủ cho người lao động làm việc thêm giờ;
làm việc vào ban đêm theo quy định của pháp luật lao động; xử phạt bằng hình
thức cúp lương người lao động.
Tư vấn pháp luật miễn phí: 1900.6248 (Nguồn ảnh Internet)
Điều 13 Nghị định
95/2013/NĐ-CP quy định về mức xử phạt các hành vi vi phạm về tiền lương của
người sử dụng lao động như sau:
1. Phạt cảnh cáo
hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao
động không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến cơ quan quản lý
nhà nước về lao động cấp huyện theo quy định.
2. Phạt tiền từ
2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong
các hành vi sau đây:
a) Không xây
dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng theo quy định
pháp luật;
b) Không tham
khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi xây dựng thang
lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;
c) Không công bố
công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế
thưởng;
d) Không thông
báo cho người lao động biết trước về hình thức trả lương ít nhất 10 ngày trước
khi thực hiện.
3. Phạt tiền
người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo
quy định tại Điều 96 của Bộ luật lao động; trả lương
thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý
nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người
lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao
động; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật lao động; trả không đủ tiền lương ngừng
việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ
luật lao động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000
đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000
đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000
đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000
đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000
đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
4. Phạt tiền
người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối
thiểu vùng do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
a) Từ 20.000.000
đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 30.000.000
đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 50.000.000
đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
5. Hình thức xử
phạt bổ sung: Đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng đối với người sử dụng
lao động có hành vi vi phạm quy định tại Khoản 4 Điều này.
6. Biện pháp
khắc phục hậu quả:
a) Buộc trả đủ
tiền lương cho người lao động theo quy định đối với hành vi vi phạm quy định
tại Khoản 3 và Khoản 4 Điều này;
b) Buộc trả khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động
tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng
Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương đối với hành vi vi phạm quy định
tại Khoản 3 Điều này