Thời điểm cuối năm, bên cạnh thời gian nghỉ tết thì lương, mức thưởng tết cũng được người lao động (NLĐ) đặc biệt quan tâm. Vậy, doanh nghiệp có quyền không thưởng Tết nếu NLĐ không hoàn thành công việc hay thưởng Tết có phải đóng BHXH hay không là thắc mắc của nhiều người. Dưới đây, Luật Hồng Thái sẽ trình bày rõ hơn về vấn đề này.
Tiền lương
- Căn cứ Điểm a, Khoản 1, Điều 115 của Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương (100% tiền lương) trong ngày 01/01/2019.
- Căn cứ Điểm c, Khoản 1, Điều 97 của Bộ luật Lao động 2012, nếu người lao động đi làm thêm vào ngày 01/01/2019 thì tiền lương ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường (chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày). Như vậy, tổng tiền lương được hưởng là 400% tiền lương của ngày bình thường.
- Căn cứ Khoản 2, Khoản 3, Điều 97 của Bộ luật Lao động 2012, nếu người lao động làm thêm vào ban đêm vào ngày 01/01/2019 thì được hưởng thêm 90% tiền lương của ngày bình thường. Như vậy, tổng tiền lương được hưởng là 490% tiền lương của ngày bình thường.
Một số vấn đề về tiền thưởng Tết của Doanh nghiệp đối với Người lao động (ảnh minh họa)
Tiền thưởng
- Căn cứ Khoản 1, Điều 103 của Bộ luật Lao động 2012, tiền thưởng dịp Tết Dương lịch năm 2019 do người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
- Điều 12 của Luật cán bộ, công chức 2008 thì không quy định cụ thể chế độ thưởng cho cán bộ, công chức mà quy định chung chung là “…và các chế độ khác theo quy định của pháp luật”.
- Căn cứ Điều 12 của Luật viên chức 2010 thì viên chức được hưởng tiền thưởng quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.
Như vậy, tiền thưởng dịp Tết Dương lịch năm 2019 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ phụ thuộc vào quy định của từng doanh nghiệp, đơn vị.
Doanh nghiệp có quyền không thưởng Tết nếu NLĐ không hoàn thành công việc
Hiện nay, tiền thưởng tết cho NLĐ được xem là một khoản tiền thưởng và thực hiện theo quy định tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012. Cụ thể:
"Điều 103. Tiền thưởng
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở."
Theo đó, NLĐ sẽ được thưởng tết nếu có thỏa thuận trong hợp đồng lao động, theo quy chế nội bộ doanh nghiệp về tiền thưởng, thỏa ước lao động tập thể và phụ thuộc phần lớn vào doanh thu, lợi nhuận của doanh nghiệp và năng suất, hiệu quả công việc của NLĐ mà doanh nghiệp quyết định có thưởng tết hay không.
Cũng theo quy định trên, doanh nghiệp cũng có quyền không thưởng tết cho NLĐ nếu kinh doanh không có lãi hoặc NLĐ không hoàn thành công việc được giao.
Hơn nữa, pháp luật hiện hành cũng không quy định mức thưởng, hình thức thưởng tết nên việc doanh nghiệp thưởng tết bằng hiện vật như nước tương, dầu ăn, mì tôm,... hoặc 20.000 đồng hay 50.000 đồng cũng là chuyện bình thường.
Kết luận: Việc doanh nghiệp thưởng tết nhằm mục đích ghi nhận công sức làm việc, khuyến khích NLĐ tiếp tục nổ lực, cống hiến cho doanh nghiệp. Do đó, mức thưởng tết nhiều hay ít phụ thuộc phần lớn vào mức độ hoàn thành công việc của NLĐ.
Thưởng Tết có phải đóng BHXH hay không
Theo quy định của Luật BHXH năm 2014, từ 1/1/2018, tiền lương đóng BHXH bao gồm: Mức lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác
Để quy định cụ thể “các khoản bổ sung” không làm căn cứ tính BHXH, Bộ LĐ-TB&XH đã ban hành Thông tư số 47/2015 về quy định về các khoản không tính làm căn cứ đóng BHXH.
Cụ thể:
Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.
Các khoản không tính đóng BHXH, còn gồm: Tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác...
Căn cứ vào quy định trên khoản tiền thưởng Tết không có tính thường xuyên, liên tục và cố định. Do đó khoản tiền này sẽ không làm cơ sở tính đóng BHXH theo quy định của Luật BXHH năm 2014.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Phạm Vân
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ tư vấn pháp luật dân sự trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hình sự qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Đất đai qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Hôn nhân và gia đình trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Doanh nghiệp trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Sở hữu trí tuệ trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dich vụ tư vấn pháp luật Thuế trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hành chính trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
Trân trọng cảm ơn!
Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:
Lao động thử việc trong thời gian nghỉ lễ có được hưởng lương không?
Lao động thử việc trong thời gian nghỉ lễ có được hưởng lương không? Quy định hưởng lương trong thời... |
17 thay đổi lớn từ 01/7/2020 mà cán bộ, công chức nên biết
Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2020. Theo đó, Nghị... |
Người khuyết tật vẫn bị “đóng cửa” trước thị trường lao động
Định kiến của xã hội phải chăng là nguyên nhân chính khiến người khuyết tật gần như bị "đóng cửa"... |
Công ty có phải trả trợ cấp khi tai nạn xảy ra do lỗi của người lao động?
Trong quá trình lao động tại công ty, đặc biệt là tại những công ty có hoạt động sản xuất, tai nạn... |