Ký hợp đồng với công ty khác trong thời gian nghỉ không lương?
Khoản 3 Điều 116 Bộ
luật lao động năm 2012 quy định về Nghỉ việc riêng, nghỉ không lương thì:
“Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ
không hưởng lương
…3. Ngoài quy định tại khoản 1 và
khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để
nghỉ không hưởng lương.”
Theo đó, người lao động
có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. Pháp luật
không có quy định về thời hạn nghỉ không lương tối đa nên người lao động có thể
nghỉ không lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Bên cạnh đó, theo quy
định tại Điều 17 Bộ luật lao động năm 2012 về Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao
động thì:
“Điều 17. Nguyên tắc giao kết hợp
đồng lao động
1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện
chí, hợp tác và trung thực.
2. Tự do giao kết hợp đồng lao động
nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.”
Theo đó, người lao động
được quyền tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa
ước lao động tập thể vào đạo đức xã hội. Vì pháp luật lao động không có quy định
về vấn đề đang nghỉ việc không lương có được ký hợp đồng lao động với công ty
khác nên việc ký hợp đồng này được giao kết trên nguyên tắc tự nguyện. Do đó, họ
có quyền giao kết nhiều hợp đồng lao động cùng một lúc miễn sao đảm bảo được
công việc mà họ đã giao kết trong hợp đồng.
Luật sư tư vấn pháp luật - 0982.033.335
Về việc có thể báo tăng và đóng bảo
hiểm xã hội ở công ty mới
Căn cứ theo quy định
tại khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
1. Người lao động đồng thời có từ
02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết
đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo
từng HĐLĐ...”
Trong trường hợp này,
do người lao động chưa chấm dứt hợp đồng lao động với công ty cũ (nghỉ việc
không lương) nên nếu người lao động giao kết thêm hợp đồng lao động với công ty
khác thì sẽ được coi là người lao động giao kết hợp đồng với nhiều người sử dụng
lao động. Chính vì vậy, công ty mới sẽ có trách nhiệm đóng bảo hiểm tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp (0,5%) và nếu công ty đó có mức lương cao hơn thì sẽ phải
đóng tiền bảo hiểm y tế chứ không thể tham gia được tất cả các loại bảo hiểm ở
công ty mới.
Kết luận
+) Pháp luật cho phép
người lao động tự do giao kết hợp đồng lao động. Do đó, lao động công ty bạn có
quyền ký hợp đồng với công ty khác khi vẫn đang làm việc tại công ty bạn.
+) Về việc đóng bảo
hiểm, vì người lao động đang giao kết đồng thời 2 hợp đồng lao động nên công ty
mới chỉ có trách nhiệm tham gia bảo hiểm tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, và
nếu mức lương cao hơn thì phải tham gia thêm bảo hiểm y tế.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua 0982.033.335 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Thu Hà
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335
- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335
Trân trọng cảm ơn!
Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:
Nghiêm cấm che giấu các trường hợp bị nhiễm dịch bệnh COVID-19' ( 05:19 | 09/03/2020 )
Đây là một trong những nội dung đáng chú ý được quy định tại Luật Phòng chống bệnh truyền nhiễm 2007... |
Tung tin thất thiệt covid-19 có thể truy cứu trách nhiệm hình sự.' ( 03:08 | 09/03/2020 )
Diễn biến dịch covid-19 ngày càng phức tập, thì việc có nhiều thông tin thất thiệt, sai sự thật gây...
Mới: Danh sách các đơn vị SX khẩu trang y tế, nước rửa tay sát khuẩn và SĐT liên hệ
Ngày 05/3/2020 Tổng liên đoàn lao động Việt Nam ban hành Công văn 211/TLĐ danh sách nhà sản xuất,... |
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|