Tôi có một vấn đề muốn nhận được sự tư vấn của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái như sau: Tháng 7 năm 2016, tôi đã kí một hợp đồng thử việc với một công ty. Thời hạn từ 1/9/2017 đến 30/10/2017. Cho đến nay là ngày 18/12/2017, đã hết thời hạn thử việc nhưng tôi vẫn chưa được kí hợp đồng làm việc chính thức. Tôi muốn chấm dứt hợp đồng vì sự trả lương chậm trễ của bên công ty và công việc không như thỏa thuận ban đầu trong hợp đồng thử việc thì có được chấm dứt hợp đồng không? Và nếu tôi làm đến ngày 18/12/2017 thì có đúng pháp luật và được nhận lương tháng 11 và tháng 12 hay không? Tôi xin cảm ơn!
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý các vấn đề về lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
Thứ nhất, bạn có được chấm dứt hợp đồng hay không?
Theo như bạn trình bày, công ty và bạn đã kí kết hợp đồng thử việc với thời hạn 2 tháng từ 1/9/2017 đến 30/10/2017. Về vấn đề thử việc, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau:
“ Điều 26. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.”
“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”
Như vậy, trong thời gian thử việc, bạn có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước với công ty do công ty không đạt yêu cầu về tiền lương (trả chậm) và công việc không như ban đầu đã thỏa thuận. Trường hợp của bạn, hợp đồng thử việc đã hết hạn mà công ty không giao kết hợp đồng với bạn thì bạn đương nhiên có quyền chấm dứt hợp đồng.
Thứ hai, về vấn đề tiền lương:
Căn cứ theo Điều 28 Bộ luật lao động 2012 về tiền lương trong thời gian thử việc:
“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
Theo đó, bạn sẽ được hưởng lương do hai bên thỏa thuận ban đầu trong hợp đồng thử việc, tuy nhiên, mức lương này phải đáp ứng đủ điều kiện đó là bằng 85% mức lương của công việc mà bạn sẽ làm sau khi hết thời gian thử việc. Còn vấn đề bạn làm thêm ngày trong khi hợp đồng thử việc đã hết hạn thì:
Theo Điều 90 bộ luật Lao Động năm 2012 thì: “Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
1. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.”
Do vậy, Công ty phải trả số tiền lương đã thỏa thuận trong hợp đồng thử việc, cụ thể là số tiền lương từ ngày 1/9/2017 đến 30/10/2017. Tuy nhiên, bạn đã làm việc đến ngày 18/12/2017 (khi hợp đồng thử việc đã hết hạn) mà công ty không kí hợp đồng lao động với bạn và cũng không có yêu cầu chấm dứt hợp đồng thử việc với bạn mà vẫn giao việc cho bạn làm thì bạn sẽ được trả đủ lương theo công việc đã thực hiện
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP TRÂN TRỌNG!
Luật sư tư vấn Luật Dân sự, gọi: 19006248
Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail:luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính:
LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân)
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|