I, Căn cứ pháp lý:
Bộ luật lao động 2012
Nghị định 44/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động
II, Nội dung:
1. Thế nào là hợp đồng lao động
vô hiệu?
. -
Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Toàn bộ nội dung của hợp đồng
lao động trái pháp luật;
b) Người ký kết hợp đồng lao động
không đúng thẩm quyền;
c) Công việc mà hai bên đã giao kết
trong hợp đồng lao động là công việc bị pháp luật cấm;
d) Nội dung của hợp đồng lao động hạn
chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người
lao động.
-
Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật
nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.
-
Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định
quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội
quy lao động, thoả ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng
lao động hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội
dung đó bị vô hiệu.
2. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều
10, 11 Nghị định 44/2013/NĐ-CP quy định về việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu,
theo đó:
- Về Xử
lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần
Trong
thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định tuyên bố hợp đồng
lao động vô hiệu từng phần, người sử dụng lao động và người lao động phải sửa đổi,
bổ sung hợp đồng lao động bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao
kết hợp đồng lao động mới theo quy định của pháp luật.
Trong
thời gian từ khi tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu từng phần đến khi hai bên sửa
đổi, bổ sung phần nội dung bị tuyên bố vô hiệu thì quyền và lợi ích của người
lao động được giải quyết theo quy định của nội quy lao động, thỏa ước lao động
tập thể (nếu có) và quy định của pháp luật về lao động.
Hợp
đồng lao động vô hiệu có tiền lương thấp hơn so với quy định của pháp luật về
lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng thì hai bên
thỏa thuận lại theo quy định tại Khoản 1 Điều này. Người sử dụng lao động có
trách nhiệm hoàn trả phần chênh lệch giữa tiền lương đã thỏa thuận với tiền
lương trong hợp đồng lao động vô hiệu theo thời gian thực tế làm việc của người
lao động nhưng tối đa không quá 12 tháng.
- Về Xử
lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ
Trong
thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô
hiệu toàn bộ do người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền, cơ quan
quản lý nhà nước về lao động nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính có trách nhiệm
hướng dẫn các bên ký lại hợp đồng lao động.
Hợp
đồng lao động có toàn bộ nội dung của hợp đồng trái pháp luật bị hủy bỏ khi có
quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ.
Trong
thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định tuyên bố hợp đồng
lao động vô hiệu toàn bộ do toàn bộ nội dung của hợp đồng quy định quyền lợi của
người lao động thấp hơn so với quy định của pháp luật về lao động, nội quy lao
động, thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng thì người sử dụng lao động và người
lao động có trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định của pháp
luật về lao động.
Trong
thời gian từ khi tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ đến khi hai bên
giao kết hợp đồng lao động mới thì quyền và lợi ích của người lao động được giải
quyết theo quy định tại Khoản 2 Điều 10 Nghị định này.
Trong
thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định tuyên bố hợp đồng
lao động vô hiệu toàn bộ do công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao
động là công việc bị pháp luật cấm, người sử dụng lao động và người lao động có
trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định của pháp luật về lao động.
Trường hợp không giao kết được hợp
đồng lao động mới thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả cho người lao động
một khoản tiền do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất cứ mỗi năm làm việc bằng một
tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm có quyết định
tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ.
Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận
được quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do nội dung của hợp
đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công
đoàn của người lao động, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm
giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định của pháp luật về lao động.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP TRÂN TRỌNG!
Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính:
LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân)