Trong thời kỳ mang thai, người lao động rất dễ bị tổn thương về sức khoẻ cho cả mẹ và thai nhi, đặc biệt khi người lao động nữ làm việc trong môi trường lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc phải làm việc với thời gian kéo dài trong ngày. Do đó, pháp luật về lao động và bảo hiểm xã hội hiện hành có những quy định khá cụ thể bảo vệ dành những chế độ đặc biệt cho đối tượng này, nhất là việc được hưởng chế độ đi muộn về sớm đối với người đang mang thai.
Câu hỏi: Tôi đang mang thai tháng thứ 8 và làm công việc văn phòng. Thời gian làm việc của tôi là từ 7h30ph đến 17h30ph các ngày trong tuần, riêng thứ bảy thì làm đến 17h là tan làm, chủ nhật được nghỉ. Xin luật sư cho tôi hỏi, tôi có được hưởng chế độ đi muộn về sớm như đối với chế độ sau khi sinh của những người có con dưới 12 tháng tuổi là 30 phút đi muộn và 30 phút về sớm không ạ?
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về
cho Luật Hồng Thái. Chúng tôi xin giải đáp thắc mắc của bạn như sau:
I. Căn cứ pháp lý
Bộ luật Lao Động 2012
II. Nội dung
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 về bảo
vệ thai sản đối với lao động nữ thì:
“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với
lao động nữ
1. Người sử dụng lao động không
được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong
các trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc
từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng
tuổi.
2. Lao động nữ làm công việc nặng
nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được
giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
3. Người sử dụng lao động không
được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì
lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ
trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng
lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không
phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
4. Trong thời gian mang thai,
nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội,
nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.
5. Lao động nữ trong thời gian
hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng
tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn
được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”
LIÊN HỆ TRUNG TÂM GIẢI ĐÁP PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ 19006248 (Nguồn: Internet)
Như vậy, đối với lao động
nữ mang thai ở tháng thứ 07 trở đi thì sẽ được hưởng các chế độ:
- Không phải
làm đêm, làm thêm giờ, đi công tác xa.
- Được chuyển làm công việc
nhẹ hơn hoặc giảm bớt 01h làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng đủ lương nếu đang làm
công việc nặng nhọc độc hại.
Pháp luật lao động hiện hành
không có quy định về việc lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 trở đi được chế
độ nghỉ mỗi ngày 60 phút như lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuôi (đi
muộn 30 phút, về sớm 30 phút như bạn nói). Trong trường hợp của bạn, bạn có thể
thỏa thuận với người sử dụng lao động sắp xếp cho bạn thời gian nghỉ ngơi phù hợp.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ
thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia
của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp
luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà
Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|