Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây: bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây: tại nơi làm việc và trong giờ làm việc; ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động; trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý. Người lao động mất ít nhất 5% khả năng lao động do tai nạn làm thì được hưởng trợ cấp tai nạn lao động. Vậy người lao động muốn hưởng trợ cấp này thì phải làm như thế nào?
Câu hỏi: Xin chào luật sư, mong luật sư giải đáp cho em vấn đề sau: Chồng em làm trong công ty không may xảy ra tai nạn lao động nhưng chưa có bảo hiểm, công ty có bồi thường một khoản tiền là 3 triệu đồng nhưng vợ chồng em có 2 con nhỏ mới 5 tuổi và 3 tuổi. Chồng em làm việc đã được 4 tháng. Vậy công ty có phải hỗ trợ cho gì thêm không ạ? Mong nhận được câu trả lời của luật sư.
Trả lời
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về
cho Luật Hồng Thái. Chúng tôi xin giải đáp thắc mắc của bạn như sau:
1. Căn cứ pháp lý
Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015.
2. Nội dung
Theo
như thông tin bạn cung cấp, chồng bạn đã làm cho công ty 4 tháng nghĩa là đủ
điều kiện để thuộc các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trong thời gian làm việc, nếu công ty không
đóng bảo hiểm xã hội cho chồng bạn thì thực hiện theo quy định tại Luật an
toàn, vệ sinh lao động Điều 39 khoản 4 Trách nhiệm của người sử dụng lao động
về bồi thường, trợ cấp trong những trường hợp đặc thù khi người lao động bị tai
nạn lao động:
"Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, thì ngoài việc phải bồi thường, trợ cấp
theo quy định tại Điều 38 của Luật này, người sử dụng lao động phải trả khoản
tiền tương ứng với chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy
định tại Mục 3 Chương này khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp; việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận
của các bên, trường hợp không thống nhất thì thực hiện theo yêu cầu của người
lao động".
Bạn
không nói rõ mức độ suy giảm khả năng lao động của chồng bạn sau khi bị tai nạn
là bao nhiêu nên theo Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015, Điều 38 Trách
nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động,
bệnh nghề nghiệp:
“2.
Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho
người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:
b) Trả
phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết
luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu
người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng
giám định y khoa;
c)
Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm
y tế;
3. Trả
đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải
nghỉ việc trongthời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động”
LIÊN HỆ TRUNG TÂM TƯ VẤN PHÁP LUẬT 19006248 (Nguồn: Internet)
Đồng
thời theo quy định tại Khoản 4 Điều 39. Trách nhiệm của người sử dụng lao động
về bồi thường, trợ cấp trong những trường hợp đặc thù khi người lao
động bị tai nạn lao động
“Nếu
người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy
định của Luật bảo hiểm xã hội, thì ngoài việc phải bồi thường, trợ cấp theo quy
định tại Điều 38 của Luật này, người sử dụng lao động phải trả khoản tiền tương
ứng với chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại
Mục 3 Chương này khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; việc
chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên,
trường hợp không thống nhất thì thực hiện theo yêu cầu của người lao động”.
Căn cứ
các quy định trên, chồng bạn bị tai nạn trong khi đang làm việc khi công ty
không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì công ty sẽ có trách
nhiệm thanh toán toàn bộ chi phí y tế, tiền lương trong thời gian nghỉ
việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động cho người lao động bị tai
nạn lao động ngoài ra người sử dụng lao động phải trả khoản tiền tương ứng với
chế độ bảo hiểm tai nạn lao động theo quy định pháp luật. Việc hỗ trợ của công
ty chỉ áp dụng đối với người lao động.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ
thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH
Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc
E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở
chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh
Xuân).
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|