Hotline: 098.203.3335
TRANH TỤNG - TỐ TỤNG HÌNH SỰ - DÂN SỰ - HÀNH CHÍNH - ĐẤT ĐAI - HÔN NHÂN GIA ĐÌNH
 

ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP


Trụ sở chính:
Trụ sở chính: 38LK9, Tổng cục V, Bộ Công an, Tân Triều, Hà Nội

098 203 3335 (24/7)
luathongthai@gmail.com

Chế độ thai sản dành cho nam giới

(Số lần đọc 1720)
Ngày nay xã hội phát triển, bên cạnh việc quy định chế độ thai sản cho nữ giới thì pháp luật cũng cho phép người chồng, người cha hưởng một số chế độ đặc biệt khi vợ sinh con. Điều này nhằm tạo điều kiện để có thể giúp đõ gia đình, chăm sóc vợ con trong thời gian đầu. Tuy nhiên, chế độ thai sản đối nam có những quy định riêng, đặc biệt hơn so với nữ. Vậy, pháp luật quy định như nào về vấn đề này

Câu hỏi:

Xin chào Luật sư,  vợ tôi chuẩn bị sinh em bé, tôi có nghe nói về việc chồng được hưởng chế độ trong trường hợp vợ sinh em bé. Vậy, luật sư tư vấn cho tôi về điều kiện, mức hưởng, hồ sơ và thủ tục đối với chế độ này. Tôi xin cảm ơn

Trả lời:

Chào bạn, trước hết xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tư vấn đến Luật Hồng Thái. Về vấn đề của bạn, chúng tôi xin được đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

1.Căn cứ pháp lý

- Luật bảo hiểm xã hội 2014

2. Nội dung tư vấn

a.Về điều kiện được hưởng chế độ

Để được hưởng chế độ, người lao động nam phải đáp ứng đủ điều kiện đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

b.Mức hưởng chế độ bảo hiểm xã hội

- Thời gian nghỉ việc:

Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi có vợ sinh con thì được nghỉ việc hưởng chế độ như sau:

+ 5 ngày làm việc đối với trường hợp vợ sinh thường

+ 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi

+ Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc; vợ sinh ba thì cứ mỗi con trở lên thì được nghỉ thêm 3 ngày làm việc

+ 14 ngày trong trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật

+ Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản chỉ được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc kể từ ngày vợ sinh con. Ví dụ: Vợ sinh con ngày 15/9/2018 thì người lao động nam chỉ được nghỉ trong vòng từ 16/9/2018 đến 15/10/2018

061216111938 (1).jpg

Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 (Nguồn Internet)

-Mức hưởng chế độ thai sản

Lao động nam được hưởng trợ cấp 01 lần đối với trường hợp vợ sinh con như sau:

Mức hưởng một tháng bằng Mức bình quân tiền lương hàng tháng đóng BHXH 6 tháng liền kề trước khi vợ sinh

Lưu ý: Người lao động nam chỉ được hưởng chế độ thai sản trong trường hợp sau:

+ Lao động nam được hưởng trợ cấp 01 lần khi vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

+ Đối với trường hợp chỉ có người chồng tham gia BHXH thì họ phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con (Khi ngườ chồng tham gia BHXH và vợ không tham gia BHXH).

+ Đối với chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng BHXH từ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính thời điểm nhận con (Khi lao động nam tham gia BHXH, vợ và người mang thai hộ không tham gia BHXH).

c. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao gồm:

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con, lao động nam cần nộp hồ sơ đến công ty để được hưởng chế độ thai sản cho nam khi vợ sinh. Hồ sơ lao động nam chuẩn bị bao gồm các giấy tờ sau đây:

– Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (theo mẫu);

– Bản sao giấy khai sinh/hoặc giấy chứng sinh của con;

– Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải mổ/phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần.

– Kê khai và nộp hồ sơ theo mẫu C70a – HD mới (Phần lao động nam nghỉ thai sản, do doanh nghiệp lập) 

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;

Tổng đài tư vấn miễn phí 19006248

CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP TRÂN TRỌNG!

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com

Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).

Khánh Ly.


Không ký hợp đồng lao động, người sử sụng lao động bị xử phạt như thế nào? 
Hiện nay, nhiều bạn trẻ đi làm không ký hợp đồng lao động vì nhiều lý do. Một số cho có hợp đồng lao...
Có bệnh mới mua bảo hiểm y tế có được không 
Hiện nay có rất nhiều trường hợp người dân không tham gia bảo hiểm y tế nhưng đến khi có bệnh thì...
Được nghỉ phép bao nhiêu ngày để tổ chức đám cưới 
Thực tế nhiều người lao động khi đi làm không biết rằng quyền lợi của mình khi có công việc riêng...
Vừa nghỉ việc lại có ngay công việc mới có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? 
Trong nền kinh tế cạnh tranh hiện nay, thất nghiệp là một vấn đề nóng được đa số các tầng lớp trong...

 

 

 

Mời bạn đánh giá bài viết này!
Đặt câu hỏi
Báo giá vụ việc
Đặt lịch hẹn

Có thể bạn quan tâm?

Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc: Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
 
Tin nhiều người quan tâm
Làm giấy khai sinh muộn bị phạt bao nhiêu tiền?
 
Giấy khám sức khỏe có thời hạn bao lâu?
Giấy khám sức khỏe là tài liệu quan trọng, “có mặt” trong hầu hết hồ sơ đăng ký học, hồ sơ xin việc...
 
Nhập hộ khẩu cho con muộn bị phạt thế nào?
Theo quy định của pháp luật về cư trú, trẻ sinh ra phải được nhập hộ khẩu cho trong thời hạn 60 ngày...
 
Một doanh nghiệp có thể thành lập tối đa bao nhiêu chi nhánh?
Theo quy định của pháp luật, một doanh nghiệp có thể đăng ký tối đa bao nhiêu chi nhánh? Cùng Luật...
 
BỆNH NHÂN TỬ VONG TRONG QUÁ TRÌNH ĐIỀU TRỊ BÁC SĨ CÓ PHẢI CHỊU TRÁCH NHIỆM KHÔNG?
Bác sĩ là một nghề yêu cầu về bằng cấp, máy móc, yêu cầu kiểm định gắt gao vô cùng để có thể hành...
 

Thư viện video

Dành cho đối tác

Giới thiệu

Về chúng tôi

Công ty luật Quốc Tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp – Nơi các luật sư, chuyên gia tư vấn có trình độ cao, có kinh nghiệm nhiều năm trong các lĩnh vực tư vấn đầu tư, thuế – kế toán, sở hữu trí tuệ, tố tụng, lao động, đất đai…đảm nhiệm.

Kinh tế đang phát triển, xã hội có sự phân công lao động rõ ràng. Và chúng tôi hiện diện trong cộng đồng doanh nghiệp để đồng hành, chia sẻ, gánh vác và hỗ trợ các doanh nghiệp.

Chi tiết→

CÁC CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN CỦA CHÚNG TÔI

luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn

Tiến Sĩ, Luật Sư Nguyễn Hồng Thái
Tiến sĩ - Luật sư tranh tụng hình sự, dân sự

Luật Sư Trần Anh Minh
Luật sư tranh tụng Dân sự, Hình sự 


Luật Sư Nguyễn Văn Diên
Tư vấn pháp luật đất đai

Luật Sư Nguyễn Thị Tình
Luật sư tranh tụng Dân sự, Hình sự

Thạc Sĩ, Luật Sư Nguyễn Thị Hồng Liên
Tư vấn pháp luật doanh nghiệp

Luật sư Phạm Thị Vân

Luật sư đất đai, doanh nghiệp, lao động


Luật Sư. Lê Ngọc Trung
Luật Sư: Tranh Tụng Doanh Nghiệp


Vũ Thị Hiếu
Chuyên Viên Tư Vấn Pháp Lý 
Copyright © 2014-2018 All Rights Reserved - luathongthai.com
Design by and support ThanhNam Software