Ngày 24/10 vừa qua, Chính phủ ban hành Nghị định số 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số Điều của Nghị định 05/2015/NĐ-CP; bãi bỏ Điều 7 và Khoản 1, Khoản 3 Điều 10 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTXH. Theo đó, tiền lương để trả cho NLĐ vào ngày nghỉ hàng năm, nghỉ lễ tết có thay đổi.
Cụ thể, theo Nghị
định, tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm
tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều
112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại
Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động 2012 là tiền lương theo hợp đồng lao động
(quy định hiện hành là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước
liền kề) chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của
người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng
năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng
lương.
Tiền lương trả cho người lao động vào ngày nghỉ có thay đổi
Bên cạnh đó, bổ
sung thêm quy định về tiền lương làm căn cứ bồi thường khi đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động trái pháp luật. Theo đó, tiền lương làm căn cứ bồi thường khi
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định tại Khoản 5
Điều 42 hoặc Khoản 2 Điều 43 của Bộ luật lao động 2012 là tiền lương theo hợp đồng
lao động tại thời điểm người sử dụng lao động hoặc người lao động đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Quy định mới này
giúp bảo vệ quyền lợi người lao động trong thực tế cũng như tạo căn cứ pháp lý
rõ ràng đảm bảo quyền được bồi thường của người sử dụng lao động.
T.Q
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP TRÂN TRỌNG!
Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân)
Quy trình thương lượng ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về... |
Lương, thưởng với người lao động thế nào để đúng quy định?
Trong quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, người lao động vẫn được xem là bên yếu... |
Lương thấp có được đóng bảo hiểm thấp hơn mức quy định
Có nhiều người khi đi làm, mức lương của họ thấp không đủ trang trải cuộc sống nhưng vẫn phải trích... |
|
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|