Trên thực tế, có nhiều hình thức Hợp đồng lao động. Tương ứng với mỗi hình thức có những ưu và nhược điểm riêng. Bài viết dưới đây là sự tư vấn của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng nghiệp về việc lựa chọn hình thức hợp đồng lao động sao cho phù hợp với mỗi người.
Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về các loại
hợp đồng lao động:
– Hợp
đồng lao động không xác định thời hạn;
– Hợp
đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp
đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời
hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12
tháng đến 36 tháng.
– Hợp
đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12
tháng.
+ Về hợp
đồng lao động không xác định thời hạn: đây là loại hợp đồng lao động thường
được áp dụng với các công việc có tính chất thường xuyên, lâu dài nhằm ổn định
lực lượng lao động trong đơn vị sử dụng lao động.
Ưu điểm
là tạo ra một môi trường tự do, các chủ thể có thể chủ động chấm dứt bất cứ khi
nào với điều kiện tuân thủ các quy định của pháp luật. Do đó trong thực tế còn
thực trạng là người sử dụng lao động không muốn ký hợp đồng lao động không xác
định thời hạn mà hợp đồng lao động xác định thời hạn được ưu tiên áp dụng, vừa
để bảo vệ việc làm cho người lao động, vừa để dễ giải phóng họ khỏi công việc
đang làm nhưng luật pháp chưa xem xét đến lợi ích của người sử dụng lao động
khi ký kết loại hợp đồng này.
Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006248 (Nguồn: Internet)
Tuy
nhiên, thực tế, người sử dụng lao động cũng mong muốn sử dụng các lao động nòng
cốt trong dài hạn và có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho người lao động để đầu
tư cho sự phát triển của đơn vị. Do đó cùng với cam kết trong hợp đồng lao động
không xác định thời hạn thì người sử dụng lao động phải đảm bảo công việc và
các thỏa thuận khác lâu dài. Song, khi thỏa thuận loại hợp đồng này, người lao
động có thể chấm dứt bất cứ lúc nào, không bị giới hạn bởi lý do chấm dứt, chỉ
phải tuân thủ thời hạn báo trước ít nhất 45 ngày.
+ Về hợp
đồng lao động xác định thời hạn: pháp luật có quy định rằng trong trường hợp
hợp đồng lao động xác định thời hạn đã hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục
làm việc thì pháp luật cho phép người lao động được ký kết thêm 1 lần hợp đồng
lao động nữa với người sử dụng lao động hoặc hợp đồng lao động xác định thời
hạn trước đó sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Pháp luật
quy định như vậy một mặt nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động ,vì thông
thường, đối với hợp đồng lao động có thời hạn tự 12 tháng trở lên, người lao
động được đảm bảo hơn về mặt chế độ, quyền lợi cũng như việc làm và trách nhiệm
của người sử dụng lao động đối với người lao động cũng cao hơn, mặt khác nhằm
tạo ra một lực lượng lao động ổn định có chuyên môn, yên tâm làm việc và gắn bó
với đơn vị sử dụng lao động.
+ Hợp
đồng lao động theo mùa vụ là hợp đồng mang lại sự linh hoạt, chủ động nhất cho
người lao động
Trong
thời hạn 30 ngày doanh nghiệp phải ký hợp đồng mới, nếu doanh nghiệp không ký
lại hợp đồng lao động thì hợp đồng thời vụ sẽ trở thành hợp đồng lao động không
xác định thời hạn. Doanh nghiệp chỉ được ký kết hợp đồng thời vụ tối đa 2 lần
liên tiếp. Sau khi ký kết hợp đồng thời vụ hai lần liên tiếp nếu người lao động
vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn. Đối với
công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng
lao động bằng lời nói
Do đó,
người lao động có thể nắm rõ các quy định trên để lựa chọn ký kết hợp đồng phù
hợp với mục tiêu công việc, ngành nghề.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG
NGHIỆP TRÂN TRỌNG!
Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn,
Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc
tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp
luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà
Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Trúc Quỳnh.
Điểm mới về tiền lương trả cho NLĐ vào ngày nghỉ hằng năm, Lễ, Tết Ngày 24/10 vừa qua, Chính phủ ban hành Nghị định số 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số Điều của... |
Rút ngắn thời gian xử lý kỷ luật lao động Rút ngắn thời gian xử lý kỷ luật lao động là một trong những nội dung quan trọng của Nghị Định... |
Thuê trẻ em làm việc cần phải đáp ứng điều kiện gì? Câu hỏi: Tôi hiện là một chủ shop quần áo thời trang, hiện tại tôi đang có nhu cầu thuê nhân viên để... |
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|