Uỷ quyền là một trong những nghệ thuật mà một nhà lãnh đạo phải nắm vững. Không uỷ quyền thì nhà lãnh đạo có nguy cơ ngập lụt trong những công việc lẽ ra họ không phải làm.
Nhưng nếu uỷ quyền không tốt sẽ khiến Người ủy quyền tốn nhiều
nguồn lực, nhưng không đạt được kết quả mong muốn. Vì vậy, uỷ quyền cần phải được
xem là một trong những kỹ năng được ưu tiên hàng đầu trong công tác lãnh đạo
doanh nghiệp.
Uỷ quyền là hoàn thành công việc thông qua nỗ lực của người
khác. Điều này thể hiện niềm tin của người ủy quyền vào người khác, vào công việc
mà nếu không, chính người ủy quyền là người phải làm.
Ủy quyền như thế nào, ủy quyền ra sao và hiệu lực của Ủy quyền
là những vấn đề cũng không hề đơn giản. Hiện nay, Uỷ quyền thông thường có hai
dạng cơ bản là Giấy ủy quyền (Thư ủy quyền, Quyết định ủy quyền…) và Hợp đồng ủy
quyền.
Theo khoản 2 điều 48 Nghị định 75/2000/NĐ-CP ngày 8 tháng 12
năm 2000 quy định: “Việc ủy quyền không
thuộc trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này, thì không phải lập thành hợp đồng
ủy quyền mà có thể được lập thành giấy ủy quyền và chỉ cần người ủy quyền ký
vào giấy ủy quyền”. Như vậy, chúng ta có thể thấy rằng Giấy ủy quyền là một
dạng ủy quyền bằng văn bản mà chỉ cần người ủy quyền ký vào giấy ủy quyền có xác
nhận của UBND xã phường hoặc Phòng công chứng là có thể sử dụng trong một số trường
hợp theo quy định của pháp luật.
Tuy nhiên, Sự ràng buộc và tính chặt chẽ của Ủy quyền thông
qua Hợp đồng ủy quyền hơn hẳn Giấy ủy quyền. Theo khoản 1 điều 48 Nghị định
75/2000/NĐ-CP ngày 8 tháng 12 năm 2000 quy định: “Việc ủy quyền có thù lao, có nghĩa vụ bồi thường của bên được uỷ quyền
hoặc để chuyển quyền sở hữu, quyền sử dụng bất động sản phải được lập thành hợp
đồng”. Theo điều 581 BLDS 2005 cũng quy định: “ Hợp đồng ủy quyền là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên được ủy
quyền có nghĩa vụ thực hiện công việc nhân danh bên Ủy quyền, còn bên ủy quyền
chỉ phải trả thù lao, nếu có thỏa thuận hoặc pháp luật quy định”. Như vậy,
hình thức Hợp đồng ủy quyền có sự khác biệt cơ bản so với Giấy ủy quyền là có sự
thỏa thuận của hai bên nên cần cả hai bên ủy quyền và bên được ủy quyền cùng ký
dưới sự xác nhận của UBND xã phường hoặc Phòng công chứng.
Thực tế áp dụng ủy quyền hiện nay tại các doanh nghiệp thường
không thông qua xác nhận của UBND xã phường hoặc Phòng công chứng. Chính vì thế
các Văn bản ủy quyền này dễ xuất hiện các lỗi về hình thức như pháp nhân ủy quyền
cho pháp nhân, pháp nhân ủy quyền cho cá nhân, cá nhân ủy quyền cho pháp nhân,
cá nhân ủy quyền cho cá nhân.
Pháp nhân ủy quyền cho pháp nhân, cá nhân thì khi pháp nhân
thay đổi người đại diện cũng không ảnh hưởng đến thời hạn và nội dung ủy quyền.
Bên được ủy quyền chỉ được ủy quyền lại cho người thứ ba, nếu được bên ủy quyền
đồng ý hoặc pháp luật quy định và hình thức hợp đồng ủy quyền lại cũng phải phù
hợp với hình thức ủy quyền ban đầu đồng thời không được vượt quá phạm vi ủy quyền
ban đầu (điều 583 BLDS 2005).
Cá nhân ủy quyền cho pháp nhân, cá nhân thì khi cá nhân ủy
quyền chết cũng đồng nghĩa với công việc ủy quyền hết giá trị.
Biên soạn Văn bản ủy quyền đúng hình thức và thể hiện đúng ý
chí của bên ủy quyền, bên được ủy quyền là một vấn đề không đơn giản. Nếu người
biên soạn không chú ý ngay từ bước đầu biên soạn sẽ khiến cho hiệu lực ủy quyền,
nội dung ủy quyền, thời hạn ủy quyền và thực hiện ủy quyền gặp rất nhiều khó khăn
cho các bên.
Luật sư Hồng Thái
MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM PHÂN BIỆT ĐẤU THẦU VÀ ĐẤU GIÁ
Hoạt động Đấu thầu và Đấu giá là những hoạt động diễn ra thường xuyên tại các cơ quan, doanh nghiệp và cả các cá nhân liên quan trong đời sống xã hội. Tuy nhiên thời gian qua có nhiều phương tiện truyền thông và tổ chức, cá nhân có sự nhầm lẫn căn bản về hai khái niệm và hoạt động này.
|
HẠN CHẾ THỜI GIAN LÀM THÊM VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG
Nghị định 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2013 quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2013 và thay thế cho một loạt Nghị định như: Nghị định 195/CP ngày 31...
|
CÁC GIẢI PHÁP KHI NHẬP KHẨU HÀNG HOÁ TRONG ĐIỀU KIỆN TỶ GIÁ NGOẠI TỆ BIẾN ĐỘNG
Trong bối cảnh nhập khẩu hàng hoá, biến động tỷ giá là vấn đề thường xuyên xẩy ra và khó tránh khỏi. Phán đoán thị trường và đưa ra dự đoán là công việc vô cùng quan trọng của mỗi doanh nghiệp
|
THẨM QUYỀN KÝ KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP
Doanh nghiệp, Công ty là một tổ chức có nhiều chủ thể như chủ sở hữu Công ty, Người sử dụng lao động, Người lao động….Một Công ty cổ phần thì mọi vị trí đều có thể thuê thì kể cả Chủ tịch Hội đồng quản trị, Giám đốc Công ty….Như vậy ai sẽ là chủ thể ký kết Hợp đồng lao động với tất cả mọi người lao...
|
VỊ TRÍ PHÁP LÝ CỦA CHỮ KÝ VÀ CON DẤU TRONG DOANH NGHIỆP
Trong doanh nghiệp, chữ ký và con dấu có giá trị như thế nào? Người đại diện pháp nhân ký không đóng dấu có được không? Hợp đồng có chữ ký của người không đại diện pháp nhân mà có đóng dấu thì giá trị thế nào là những câu hỏi mà các doanh nghiệp luôn thắc mắc. Để giải đáp những vấn đề trên, chúng ta...
|
Đăng ký nhãn hiệu
Nhãn hiệu Công ty là yếu tố phân biệt hàng hóa dịch vụ của các thương nhân cùng lĩnh vực kinh doanh hoặc có các thông tin tương đồng nhau. Vì vậy xây dựng một thương hiệu tốt luốn gắn liền với việc bảo hộ độc quyền nhãn hiệu tránh sự xâm phạm của những đối thủ cạnh tranh không lành mạnh
|
Tranh chấp về đầu tư được giải quyết ở đâu?
Công ty luật Quốc tế Hồng Thái và đồng nghiệp tư vấn về thẩm quyền giải quyết tranh chấp đầu tư
|
Tư vấn về việc chuyển tiền ra nước ngoài của các nhà đầu tư
Công ty luật quốc tế Hồng Thái và đồng nghiệp xin được tư vấn về vấn đề chuyển tiền ra nước ngoài của các nhà đầu tư như sau:
|
Thủ tục phá sản doanh nghiệp
Công ty Luật TNHH Quốc Tế Hồng Thái và Đồng nghiệp tư vấn về trình tự thủ tục phá sản doanh nghiệp. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi
|
Thay đổi đăng ký kinh doanh
Công ty Luật TNHH Quốc Tế Hồng Thái và Đồng nghiệp (HILAP) cung cấp dịch vụ thay đổi đăng ký kinh doanh về các vấn đề:
|