Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?'
( 03:34 | 19/08/2023 )
Người lao động; Người sử dụng lao động là gì? NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước trong trường hợp nào? Khi nào NLĐ nghỉ việc, NSDLĐ sẽ không phải trả trợ cấp thôi việc cho họ? Chi tiết nội dung mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Khi nào người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?'
( 11:52 | 28/12/2021 )
Về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao dộng của người lao động theo quy định của Luật lao động 2019. Hãy cùng tìm hiểu dưới đây!
|
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì người sử dụng lao động không trả lương đúng hạn.'
( 03:18 | 11/06/2021 )
Được sự đồng ý của bố mẹ, tôi đã ký một hợp đồng lao động với chú ruột thời hạn là 1 năm. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, chú thường xuyên trả lương không đúng thời hạn, thậm chí còn trả lương không đủ theo như quy định trong hợp đồng. Sau 3 tháng làm việc, tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động...
|
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn có được không?'
( 09:05 | 27/04/2021 )
|
Câu hỏi: Doanh nghiệp (Công ty) có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên vì dịch Covid-19 không?'
( 12:57 | 03/04/2020 )
Có thể thấy, dịch Covid-19 đã làm cho không ít các doanh nghiệp điêu đứng phải tạm ngừng hoạt động hoặc ngừng hoạt động vĩnh viễn. Và thay vì cho nhân viên tạm thời nghỉ việc, nhiều công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với người lao động. Lý do đưa ra là do dịch bệnh ảnh...
|
Hậu quả khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật'
( 10:47 | 31/07/2019 )
Chấm dứt hợp đồng lao động không chỉ ảnh hưởng tới thu nhập của người lao động mà còn ảnh hưởng tới hiệu quả sản xuất kinh doanh của người sử dụng lao động. Đặc biệt là khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Pháp luật đặt ra trách nhiệm nào cho các bên trong trường hợp này?
|
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật'
( 04:45 | 09/07/2019 )
Tôi là người lao động ký hợp đồng xác định thời hạn 03 năm với Công ty. Tôi bắt đầu vào công ty làm việc từ ngày 12/6/2017.Công việc theo HĐLĐ là nhân viên kế toán, mức lương được trả 3,5 triệu đồng/tháng. Trong thời gian làm việc tại công ty tôi không vi phạm về kỉ luật lao động. Do gia đình tôi...
|
Người lao động mất gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xuất khẩu ?'
( 12:40 | 05/06/2018 )
|
TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT'
( 11:54 | 21/08/2017 )
|
QUYỀN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI BỊ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT'
( 11:50 | 21/08/2017 )
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là việc chấm dứt hợp đồng lao động không theo quy định của pháp luật. Theo đó, cả người sử dụng lao động và người lao động đều phải chịu những hậu quả pháp lý.
|
Hậu quả pháp lý của việc NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối với NLĐ.'
( 04:17 | 14/12/2016 )
|
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.'
( 04:15 | 14/12/2016 )
|