Hỏi:
Công ty tôi có một
nữ lao động hiện đang mang thai 7 tháng. Vậy, chị ý có được hưởng chế độ thai sản
thêm 02 tháng so với lao động nữ bình thường và có được hưởng thêm các chế độ
nào khác nữa không? Tôi xin cảm ơn!
Trả lời:
Xin cảm ơn bạn
đã gửi câu hỏi đến tạp chí Đồng Hành Việt, về vấn đề này chúng tôi xin được tư
vấn như sau:
1. Căn cứ pháp lý
- Luật
bảo hiểm xã hội 2014
- Luật
người khuyết tật 2010
2. Nội dung tư vấn
Chế độ thai sản cho người khuyết tật
Thứ nhất, điều kiện được hưởng chế độ thai sản được quy định tại
Khoản 2,3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d
khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời
gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này
đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc
để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội
từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”
Theo đó, nếu lao động nữ này đã đóng bảo hiểm
xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc
đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc
để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền thì cần
đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh
con thì sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, thời gian và mức hưởng chế độ khi sinh con được quy định tại Khoản 1
Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội.
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi
sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ
thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ
hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh
tối đa không quá 02 tháng.”
Đối với trường hợp người lao động công ty bạn là người
khuyết tật thì thời gian được nghỉ tổng thời gian trước và sau sinh là 6 tháng.
Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở lên, với mỗi người con người
mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Nếu người lao động của công ty bạn muốn nghỉ thêm 2
tháng theo quy định của pháp luật thì phải sinh ba, mà không phụ thuộc là người
khuyết tật hay không. Người lao động
khuyết tật này vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản như người lao động bình thường
về thời gian và mức hưởng 1 tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng
bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo điểm
a,c Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai
sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức
hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức
bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ
việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa
đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33,
các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền
lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc
nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm
a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy
định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính
bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.”
Thứ ba, về hỗ trợ kinh phí chăm sóc hàng
tháng
Khoản 1 và Điểm c Khoản 2 Điều 44 Luật Người khuyết
tật quy định về hỗ trợ kinh phí hàng tháng như sau:
“Điều 44. Trợ cấp xã hội, hỗ trợ kinh phí chăm
sóc hàng tháng
1. Đối tượng hưởng trợ
cấp xã hội hàng tháng bao gồm:
a) Người khuyết tật đặc
biệt nặng, trừ trường hợp quy định tại Điều 45 của Luật này;
b) Người khuyết tật nặng.
2. Đối tượng được hỗ trợ
kinh phí chăm sóc hàng tháng bao gồm:
c) Người khuyết tật quy
định tại khoản 1 Điều này đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.”
Theo đó, người khuyết tật được hưởng trợ cấp xã hội,
hỗ trợ kinh phí hàng tháng là người khuyết tật nặng hay đặc biệt nặng (theo kết
luận của Hội đồng giám định y khoa để xác định mức độ khuyết tật). Như vậy, nếu
nữ lao động khuyết tật nặng hay khuyết tật đặc biệt nặng mà đang mang thai hoặc
nuôi con dưới 36 tháng tuổi sẽ được hỗ trợ kinh phí chăm sóc hàng tháng kèm
theo trợ cấp hàng tháng.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
K.Ly
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ tư vấn pháp luật dân sự trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hình sự qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Đất đai qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Hôn nhân và gia đình trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Doanh nghiệp trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Sở hữu trí tuệ trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dich vụ tư vấn pháp luật Thuế trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hành chính trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
Trân trọng cảm ơn!
Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:
Xử phạt thế nào với trường hợp vi phạm hành chính nhiều lần?
Việc doanh nghiệp nộp hồ sơ khai thuế trễ hạn đã bị cơ quan chức năng có thẩm quyền lập biên bản xử... |
Mức thu lệ phí hộ tịch trên địa bàn Hà Nội từ 1/1/2019
Kể từ ngày 1/1/2019, cá nhân trên địa bàn Thành phố Hà Nội khi làm thủ tục hành chính về hộ tịch... |
Xe không sang tên đổi chủ bị xử lý thế nào?
Khi mua xe cũ, người mua có trách nhiệm làm thủ tục sang tên xe tại cơ quan có thẩm quyền. Nếu quá... |
Những luật có hiệu lực từ 1/1/2019 sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến môi trường kinh doanh
Luật An ninh mạng ; Luật Quy hoạch; Luật sửa đổi, bổ sung 11 luật có quy định liên quan đến quy... |