Theo đó, nhằm
nâng cao văn hóa công vụ, góp phần hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm
việc chuẩn mực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đảm bảo tính chuyên
nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả trong hoạt động thực thi
nhiệm vụ, công vụ; đáp ứng yêu cầu phục vụ Nhân dân, xã hội Thủ tướng đã quy
định về nội dung của văn hóa công vụ.
Đối tượng áp dụng bao gồm:
Cán bộ, công
chức, viên chức của các cơ quan hành chính nhà nước bao gồm:
- Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện, cấp xã.
Quan điểm
- Nâng cao văn hóa công vụ góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp,
trách nhiệm, minh bạch, hiệu quả, vì Nhân dân phục vụ.
- Kế thừa, phát huy các giá trị văn hóa tốt đẹp của dân tộc, đồng thời
đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.
- Nâng cao đạo đức công vụ của cán bộ, công chức, đạo đức nghề nghiệp của
viên chức; tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; phòng, chống tham nhũng.
- Đề cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức trong thực hiện
văn hóa công vụ.
Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248
Trong đó,
đáng chú ý về quy định trang phục của cán bộ, công chức, viên chức, cụ thể như
sau:
- Khi thực
hiện nhiệm vụ, cán bộ, công chức, viên chức phải ăn mặc gọn gàng, lịch sự, đi
giày hoặc dép có quai hậu (điều này đồng nghĩa với việc cán bộ, công chức, viên
chức không được mang dép không có quai hậu).
- Trang phục
phải phù hợp với tính chất công việc, đặc thù trang phục của ngành và thuần
phong, mỹ tục của dân tộc.
- Đối với
những ngành có trang phục riêng thì phải thực hiện theo quy định của ngành.
Các giải pháp thực hiện văn hóa công vụ
a)
Hoàn thiện quy định về văn hóa công vụ
-
Nghiên cứu, đề xuất hoàn thiện quy định về văn hóa công vụ trong Luật Cán bộ,
công chức, Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn thi hành.
-
Nghiên cứu, sửa đổi các quy định, nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, tổ
chức nhằm tạo cơ sở pháp lý ngăn ngừa một cách căn cơ bài bản những vi phạm về
văn hóa công vụ.
b)
Đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức, tăng cường bồi dưỡng cho cán bộ,
công chức, viên chức về văn hóa công vụ
-
Tuyên truyền, phổ biến các nội dung của văn hóa công vụ cho cán bộ, công chức,
viên chức nhằm nâng cao nhận thức về tinh thần, thái độ làm việc, các chuẩn mực
giao tiếp, ứng xử, đạo đức lối sống, góp phần tạo chuyển biến mạnh mẽ trong tổ
chức triển khai thực hiện.
-
Biên soạn tài liệu bồi dưỡng về văn hóa công vụ và tổ chức bồi dưỡng về văn hóa
công vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
c) Tổ
chức thực hiện các quy định về văn hóa công vụ góp phần tăng cường kỷ luật kỷ
cương hành chính, nâng cao hiệu lực hiệu quả của nền công vụ
-
Triển khai đồng bộ các quy định về văn hóa công vụ trong tất cả các ngành và
lĩnh vực, các cơ quan hành chính nhà nước từ trung ương đến địa phương.
- Ứng
dụng rộng rãi công nghệ thông tin trong hoạt động nội bộ của các cơ quan, tổ
chức, hướng tới nâng cao năng suất lao động, giảm hội họp, giấy tờ hành chính
và chế độ báo cáo, tạo nền tảng phát triển Chính phủ điện tử.
-
Cung cấp thông tin, dịch vụ công trực tuyến mức độ cao, trên diện rộng cho
người dân và doanh nghiệp; niêm yết đầy đủ các thủ tục hành chính tại trụ sở
nhằm làm cho hoạt động của cơ quan, tổ chức được minh bạch hơn, phục vụ người
dân và doanh nghiệp tốt hơn.
-
Tăng cường thanh tra, kiểm tra việc thực hiện văn hóa công vụ theo chương
trình, kế hoạch hàng năm của Thanh tra Bộ Nội vụ và Thanh tra Sở Nội vụ. Cán
bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm quy định về văn hóa công vụ tùy
theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu hình thức kỷ luật theo quy định của
pháp luật.
-
Kiên quyết xử lý nghiêm các hành vi vi phạm, ngăn chặn tệ “tham nhũng vặt”,
biểu hiện nhũng nhiễu phiền hà trong giải quyết công việc đối với người dân và
doanh nghiệp; xử lý nghiêm việc chậm trễ trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
- Kịp
thời biểu dương, khen thưởng những cán bộ, công chức, viên chức có thành tích,
gương mẫu trong thực hiện văn hóa công vụ.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
K.L
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ tư vấn pháp luật dân sự trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hình sự qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Đất đai qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Hôn nhân và gia đình trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Doanh nghiệp trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Sở hữu trí tuệ trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dich vụ tư vấn pháp luật Thuế trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hành chính trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
Trân trọng cảm ơn!
Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:
Giấy khám sức khỏe có thời hạn bao lâu?
Giấy khám sức khỏe là tài liệu quan trọng, “có mặt” trong hầu hết hồ sơ đăng ký học, hồ sơ xin việc... |
Đã trúng tuyển nhưng muốn tạm hoãn nghĩa vụ quân sự phải làm sao?
Công dân đã trúng tuyển nghĩa vụ quân sự thì bắt buộc phải thực hiện nghĩa vụ nhập ngũ. Nếu muốn xin... |
Quy định mới về mức lãi suất khi chơi họ, hụi, biêu, phường từ 05/04/2019
Việc tổ chức họ phải tuân thủ các nguyên tắc cơ bản của pháp luật dân sự quy định tại Điều 3 của Bộ... |