Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài, gọi số: 1900.6248
Bài viết liên quan:
Tự
ý nghỉ việc và bỏ việc
Căn cứ theo Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định
cụ thể về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động như sau:
Đối với những hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hợp
pháp có thời hạn mà hai bên đã kí kết, người lao động có quyền đơn phương chấm
dứt hợp dồng lao động đó trước thời hạn nếu trong quá trình làm việc, người lao
động bị gặp phải những trường hợp sau:
– Cá nhân người lao động đó không được làm việc theo
đúng nội dung công việc, địa điểm và thời gian làm việc như hai bên đã thỏa thuận,
quá trình làm việc người lao động không được đảm bảo quyền lợi, điều kiện khác
trong hợp đồng lao động đã giao kết;
– Người lao động làm việc tại công ty theo đúng quy định
nhưng lại không được người sử dụng lao động trả lương đầy đủ như đã thỏa thuận
hoặc có được trả lương nhưng không tuân thủ đúng về thời hạn thanh toán;
– Người lao động bị ngược đãi, áp bức hoặc có những
hành vi của đồng nghiệp, cấp trên như quấy rối tình dục, trong quá trình làm việc
bị cưỡng bức lao động;
– Người lao động hoặc gia đình của người lao động đó gặp
phải điều kiện, hoàn cảnh khó khăn mà khó hoặc không khắc phục được mà dẫn đến
phải nghỉ việc;
– Ngoài ra, đối với những người lao động đang làm việc
nhưng được bổ nhiệm vào làm tại cơ quan nhà nước hoặc các công việc có nhiệm vụ
chuyên trách tại các cơ quan do dân bầu ra;
– Đối với lao động nữ có sức khỏe yếu hoặc thai yếu mà
việc tiếp tục đi làm có thể gây ảnh hưởng xấu cho tình trạng sức khỏe của thai
phụ khi có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì có thể đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động;
– Nếu trong quá trình làm việc, người lao động làm việc
theo hợp đồng lao động xác định thời hạn bị ốm đau, tai nạn mà thời gian điều
trị đã kéo dài 90 ngày liên tục không ngắt quãng hoặc thời gian điều trị kéo
dài chiếm quá một phần tư thời gian trong hợp đồng làm việc theo mùa vụ hoặc hợp
đồng lao động theo công việc cụ thể có thời hạn làm việc dưới 12 tháng nhưng
chưa có khả năng phục hồi khả năng lao động;
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định
tại Khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết,
cụ thể như sau:
– Người lao động làm việc theo hình thức hợp đồng lao
động xác định thời hạn thì có nghĩa vụ phải báo cho người sử dụng lao động biết
trước ít nhất là 30 ngày; đối với hợp đồng theo mùa vụ hoặc hợp đồng lao động
theo một công việc cụ thể dưới 12 tháng nếu người lao động và gia đình gặp khó
khăn hoặc người lao động được đảm nhiệm chức vụ trong cơ quan nhà nước; Ít nhất
45 ngày nếu là hợp đồng lao động không xác định thời hạn mà không cần phải có
lí do và những trường hợp khác được quy định cụ thể tại Khoản 2 Điều 37 Bộ luật
lao động 2012.
Theo đó, có thể thấy người lao động đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động nếu đáp ứng đủ điều kiện về mặt nội dung lí do nghỉ việc và
có thông báo cho người sử dụng lao động biết theo quy định đã nêu ở trên. Như vậy,
khi người lao động đang tham gia trong quan hệ lao động mà tự ý nghỉ việc mà
không đảm bảo những điều kiện trên thì đặt ra vấn đề ở đây là người lao động
đang đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và đương nhiên người
lao động sẽ phải chịu trách nhiệm cho hành vi này của mình.
Đối với hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
trái pháp luật, người lao động sẽ không được đảm bảo quyền lợi như đối với trường
hợp chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp căn cư theo quy định cụ thể tại Điều 43
Bộ luật lao động.
– Người lao động khi nghỉ việc sẽ không được hưởng trợ
cấp thôi việc từ phía người sử dụng lao động, thậm chí còn phải bồi thường số
tiền tương đương với nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động đã giao kết;
– Nếu không đảm bảo thời hạn báo trước thì người sử dụng
lao động có quyền yêu cầu người lao động bồi thường một số tiền tương ứng với
tiền lương, tiền công của người đó trong những ngày nghỉ không báo trước;
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài, gọi số: 1900.6248
Tổng đài tư vấn pháp luật 1900.6248
– Ngoài ra, nếu trong quá trình làm việc, người lao động
được người sử dụng lao động hỗ trợ cho đi đào tạo và cung cấp chi phí cho thời
gian theo học đào tạo thì khi nghỉ việc trái pháp luật, người lao động còn phải
hoàn trả lại khoản chi phí đào tạo hợp lí cho người sử dụng lao động theo quy định
tại Điều 62 của Bộ luật này.
Hậu
quả của việc tự ý nghỉ việc
Người lao động tự ý nghỉ việc
thuộc một trong hai trường hợp trên đều được coi là tự ý nghỉ việc trái pháp luật,
khi đó người lao động phải hoàn toàn chịu trách nhiệm cho hành vi của mình. Hậu
quả pháp lí của vấn đề này không hề đơn giản, nếu người lao động không hiểu rõ
và không tự ý thức được trách nhiệm của bản thân trong quan hệ lao động đã giao
kết thì sẽ tự gây thiệt hại, bất lợi cho bản thân. Không những người lao động
tham gia quan hệ lao động có đóng bảo hiểm xã hội, khi đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động, tự ý nghỉ việc trái pháp luật sẽ phải chịu trách nhiệm theo quy
định pháp luật đã nêu trên, người lao động còn không được hỗ trợ khoản chi phí
trợ cấp thất nghiệp từ cơ quan bảo hiểm xã hội. Do vậy dù do bất cứ lí do nào,
hoàn cảnh nào, người lao động luôn cần hiểu rõ quy định của pháp luật và điều lệ
của của công ty, người sử dụng lao động để có thể tránh bất lợi cho bản thân một
cách tốt nhất và tự bảo vệ quyền lợi cho bản thân. Người sử dụng lao động cũng
cần nắm rõ những quy định này để có hướng xử lí phù hợp nhất cho quyền lợi của
cả hai bên.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài, gọi số: 1900.6248
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ tư vấn pháp luật dân sự trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hình sự qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Đất đai qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Hôn nhân và gia đình trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Doanh nghiệp trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Sở hữu trí tuệ trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dich vụ tư vấn pháp luật Thuế trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hành chính trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
Trân trọng cảm ơn!
Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:
Chính sách lao động - lương- bảo hiểm có hiệu lực từ 01/7/2019
Từ ngày 01/7/2019, hàng loạt chính sách mới về tiền lương sẽ chính thức có hiệu lực: Tăng lương cơ... |
Vợ sinh con, chồng được hưởng trợ cấp và nghỉ chế độ thai sản
Từ ngày 1/7, vợ sinh con, chồng sẽ được hưởng nhiều chế độ thai sản hơn trước đây. Căn cứ Nghị định... |