Anh A ký hợp đồng lao động với công ty X t, hợp đồng xác định thời hạn là 01 năm. Hết thời hạn công ty X lại ký tiếp HĐLĐ với anh A thêm 3 năm. Sau hạn 03 năm, anh A vẫn tiếp tục làm việc. Sau đó, công ty A do khó khăn kinh tế phải hợp nhất phòng tài chính với phòng kế toán nên anh muôn cho anh A nghỉ. Trường hợp của anh A thuộc loại hợp đồng lao động nào? Tư vấn cho Công ty X quy trình coogn ty này phải thực hiện khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh A
1. Hợp đồng lao động giữa anh H với cty Xlà Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Giải thích:
Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về các loại hợp đồng Loại hợp đồng lao động
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
……
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.”.
Như vậy, c ty X đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm với anh H sau đó ký them hợp đồng lao đông xác định thời hạn là 03 năm. Hết hạn anh X vấn tiếp tục làm việc mà không ký kết hợp đông mới. Theo quy định tại khoản 2 Điều 22 BLLĐ thì hợp đồng lao động đương nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hannj.
Vậy, Hợp đồng lao động giữa anh H với cty Xlà Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
2. Đế chấm dứt hợp đồng hợp pháp thì CTy X cần phải tuân thủ các quy trình quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 44 Bộ luật lao động:
“ 2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.
3.Việc
cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được
tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở
và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh”.
Như
vậy Công ty X phải:
-
Xây dựng phương án sử dụng lao động;
-
Trợ cẤP mất việc làm cho người lao động;
-
Trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và báo trước 30 ngày có
cơ quan quản lý nhà nước cấp tính
Mọi thông tin chi tiết vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn 1900.6248.
Trân trọng cảm ơn!