Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản tiền phạt nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn hay không?Trân trọng cảm ơn.
Hiện nay, theo quy định
của Bộ luật lao động (BLLĐ) và các văn bản hướng dẫn thi hành thì không
có quy định cấm NSDLĐ buộc NLĐ cam kết chịu trách nhiệm bồi thường
thiệt hại hoặc chịu phạt trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
trước thời hạn. Đồng thời, Nghị định 95/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử
phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người
lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và Nghị định
88/2015/NĐ-CP sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP cũng không
có quy định xử phạt NSDLĐ nếu thỏa thuận, thực hiện với NLĐ cam kết
này.
Tuy nhiên theo quy định
tại Điều 37 BLLĐ thì NLĐ có quyền đơn phương nếu thuộc các
trường hợp được quy định tại Khoản 1. Và được coi là đúng pháp luật nếu đồng
thời thực hiện thủ tục theo quy định tại Khoản 2.
Như vậy mặc dù thỏa thuận
buộc NLĐ phải trả một khoản tiền bồi thường/tiền phạt do chấm dứt hợp đồng lao
động trước thời hạn không bị pháp luật cấm, và cũng không bị xử lý nhưng nếu
xảy ra tranh chấp thì thỏa thuận trên, nếu không được soạn thảo chặt chẽ sẽ vô
hiệu. Khi đó NSDLĐ sẽ không được pháp luật bảo vệ.
Trên đây là ý kiến tư vấn của Luật sư Công ty Luật Hống Thái. Mọi thông tin chi tiết vui lòng liên hệ Hotline: 19006248.
Trân trọng cảm ơn!
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|