Pháp luật quy định như thế nào về mức đóng đoàn phí và kinh phí công đoàn
1. Về kinh phí công đoàn
Theo quy định pháp luật thì kinh
phí công đoàn do doanh nghiệp
đóng, cụ thể như sau:
Điều 4 Nghị định 191/2013/NĐ-CP quy định chi tiết về tài chính
Công đoàn có quy định như sau: “Đối
tượng đóng kinh phí công đoàn theo quy định tại Khoản 2 Điều 26 Luật công đoàn
là cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mà không phân biệt cơ quan, tổ chức, doanh
nghiệp đó đã có hay chưa có tổ chức công đoàn cơ sở...”.
Điều 5 Nghị
định 191/2013/NĐ-CP quy định về
mức đóng và căn cứ đóng kinh phí công đoàn như sau:
“Mức đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo
hiểm xã hội cho người lao động. Quỹ tiền lương này là tổng mức tiền lương của
những người lao động thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của
pháp luật về bảo hiểm xã hội.”
Theo đó, kinh phí công
đoàn được phân phối như sau:
– Doanh nghiệp được sử dụng 69% tổng số thu kinh phí công đoàn.
– 31% tổng số thu kinh phí công đoàn cho công đoàn cấp trên.
Đơn vị, doanh nghiệp đã có Công đoàn và trực thuộc Công đoàn Ngành
hoặc Công đoàn Quận, huyện khác trực tiếp quản lý thì không phải trích nộp kinh
phí Công đoàn. Tuy nhiên phải cung cấp hoặc xuất trình Quyết định Thành lập
Công đoàn Cơ sở, các chứng từ nộp kinh phí Công đoàn để Cơ quan Liên đoàn Lao
quận hoặc Cơ quan Thuế
đối chiếu và kiểm tra.
Luật sư tư vấn, tranh tụng - Hotline: 0982.033.335
2. Về đoàn phí công đoàn
Đoàn phí công
đoàn được quy định là do
đoàn viên công đoàn đóng, cụ thể như sau:
- Trường hợp có
tổ chức công đoàn:
NLĐ tham gia công đoàn sẽ đóng 1% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, nhưng mức đóng
đoàn phí hàng tháng tối đa chỉ bằng 10% mức lương cơ sở. NLĐ không tham gia
công đoàn không phải đóng đoàn phí công đoàn.
Đoàn phí công đoàn được phân
phối như sau:
+ Doanh nghiệp
được sử dụng 40% tổng số thu đoàn phí công đoàn.
+ Nộp 60% tổng
số thu đoàn phí công đoàn cho công đoàn cấp trên.
- Trường hợp
không có tổ chức công đoàn: Trường hợp này người lao động không phải đóng kinh
phí công đoàn và cũng không phải nộp đoàn phí cho công đoàn cấp trên
Bên cạnh đó pháp luật cũng quy định về việc
xử lý vi phạm đối với hành vi không đóng kinh phí công đoàn, cụ thể như sau:
Doanh nghiệp thực hiện đóng kinh phí công đoàn mỗi tháng 1 lần
cùng thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động. Kinh phí công
đoàn được nộp tại Phòng kế toán của Liên đoàn lao động quận, huyện nơi doanh
nghiệp đăng ký kinh doanh. Trường hợp doanh nghiệp không thực hiện đóng kinh
phí công đoàn sẽ bị truy thu và xử phạt theo quy định tại Khoản 18 Điều 1 Nghị định
88/2015/NĐ-CP cụ thể như sau:
“18.
Bổ sung Điều 24a, Điều 24b, Điều 24c vào sau Điều 24 như sau:
...
Điều 24c. Vi phạm
quy định về đóng kinh phí công đoàn
1. Phạt tiền với
mức từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm
lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với
người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Chậm đóng
kinh phí công đoàn;
b) Đóng kinh phí
công đoàn không đúng mức quy định;
c) Đóng kinh phí
công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng.
2. Phạt tiền với
mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập
biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người
sử dụng lao động không đóng kinh phí công đoàn cho toàn bộ người lao động thuộc
đối tượng phải đóng.
3. Biện pháp khắc
phục hậu quả:
Chậm nhất 30
ngày, kể từ ngày có quyết định xử phạt, người sử dụng lao động phải nộp cho tổ
chức công đoàn số tiền kinh phí công đoàn chậm đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa
đóng và số tiền lãi của số tiền kinh phí công đoàn chưa đóng, chậm đóng theo mức
lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước
công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1 và
Khoản 2 Điều này.”
Lưu
ý:
– Số tiền trích nộp 2% Kinh phí Công đoàn được hạch toán chi phí hợp
lý của đơn vị (hoặc được tính vào giá thành và giảm trừ thuế đối với doanh nghiệp
khi quyết toán với cơ quan thuế).
– Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có số lượng cán bộ, nhân viên,
công nhân lao động nhiều hay ít đều phải thực hiện trích nộp kinh phí công đoàn
theo Luật; Nghị định 191/2013/NĐ-CP và các văn bản hiện hành.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Thu Hà
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ tư vấn pháp luật dân sự trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hình sự qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Đất đai qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Hôn nhân và gia đình trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Doanh nghiệp trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Sở hữu trí tuệ trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dich vụ tư vấn pháp luật Thuế trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hành chính trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
Trân trọng cảm ơn!
Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:
Từ 01/01/2020, vật nuôi cũng phải được ăn ngon
Từ ngày 01/01/2020, Luật chăn nuôi 2018 có hiệu lực, trong đó có thêm nhiều quy định mới nổi bật. |
Cho vay không có giấy tờ thì làm thế nào để đòi được nợ ?
|
Thủ tục mua bán, sang tên xe ô tô cũ theo quy định mới nhất
Thủ tục mua bán, sang tên xe ô tô cũ theo quy định pháp luật |
Tại sao không được quảng cáo rượu, bia dưới 5,5 độ trong khung giờ “vàng” ?
Thực trạng sử dụng rượu, bia ở Việt Nam đã ở mức báo động ở cả 3 tiêu chí về mức tiêu thụ ( đặc biệt... |