Trong quá trình làm việc, không thể tránh khỏi những trường hợp vô tình làm hư hỏng tài sản của công ty. Trong những trường hợp đấy người lao động phải xử lí như thế nào? Sau đây Luật Hồng Thái và Đồng nghiệp xin được tư vấn như sau:
I. Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật lao động 2019
- Nghị định 05/2015/NĐ_CP
II. Nội dung tư vấn
Theo quy định tại điều 130 Bộ luật lao động 2019 về trách
nhiệm bồi thường thiệt hại của người lao động
"Điều 130. Bồi thường thiệt hại
1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt
hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của
pháp luật.
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá
trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại
nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là
03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản
3 Điều 101 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động
hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định
mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá
thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng
trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa,
sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được
mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi
thường."
(Ảnh minh họa)
Việc bồi thường cụ thể theo quy định tại điều 32 Nghị dịnh
05/2015/NĐ-CP:
“Điều 32: Bồi thường thiệt hại
Bồi thường thiệt hại theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người lao động phải bồi thường nhiều nhất
là 03 tháng tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề trước
khi gây thiệt hại bằng hình thức khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại Khoản 3 Điều 101 của Bộ luật Lao động do sơ suất làm hư hỏng
dụng cụ, thiết bị với giá trị thiệt hại thực tế không quá 10 tháng lương tối
thiểu vùng áp dụng tại nơi người lao động làm việc do Chính phủ công bố.
2. Người lao động phải bồi thường thiệt hại
một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường khi thuộc một trong các trường hợp
sau:
a) Do sơ suất làm hư hỏng dụng cụ thiết bị
với giá trị thiệt hại thực tế từ 10 tháng lương tối thiểu vùng trở lên áp dụng
tại nơi người lao động làm việc do Chính phủ công bố;
b) Làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của
người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao;
c) Tiêu hao vật tư quá định mức cho phép của
người sử dụng lao động.
3. Trường hợp người lao động gây thiệt hại
cho người sử dụng lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều này mà có hợp đồng
trách nhiệm với người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo hợp đồng trách
nhiệm.
4. Trường hợp thiệt hại do thiên tai, hỏa
hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa hoặc do sự kiện xảy ra khách quan không thể
lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù người sử dụng lao động đã
áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì người lao động không
phải bồi thường.
5. Trình tự, thủ tục và thời hiệu xử lý bồi
thường thiệt hại được áp dụng theo trình tự, thủ tục và thời hiệu xử lý kỷ luật
lao động.”
Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng
đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:
- Địa bàn I: 3.980.000 đồng/tháng
- Địa bàn II: 3.530.000 đồng/tháng
- Địa bàn III: 3.090.000 đồng/tháng
- Địa bàn IV: 2.760.000 đồng/tháng
Như vậy, trong
trường hợp người lao động làm hư hỏng tài sản thì việc bồi thường thiệt hại tài
sản đó được quy định như trên.
Trên đây là nội dung
tư vấn của Công ty luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng nghiệp.
.jpg)
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Thúy Nga
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 19006248
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 19006248
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 19006248
- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 19006248
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp - 19006248
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 19006248
Trân trọng cảm ơn!