Tôi phẫu thuật cắt ruột thừa, có giấy chứng nhận nghỉ việc 7 ngày của bác sỹ gửi lên công ty. Tuy nhiên đến cuối tháng công ty vẫn trừ lương những ngày nghỉ ốm đấy của tôi như vậy có đúng không?
Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều kiện để được hưởng chế
độ ốm đau bao gồm:
“1. Bị ốm
đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của
cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm
đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng
chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được
hưởng chế độ ốm đau.
2. Phải nghỉ
việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh,
chữa bệnh có thẩm quyền.”
Mặt khác, theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH
quy định không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:
“a) Người lao
động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc
sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Danh mục ban hành kèm theo Nghị định
số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục
chất ma túy và tiền chất và Nghị định số 126/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 12 năm
2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Danh mục các chất ma túy và tiền chất ban
hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ
ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất.
b) Người lao
động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
c) Người lao
động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang
nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của
pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật
về bảo hiểm xã hội”
Trong trường hợp này, bạn phẫu thuật cắt ruột thừa, có giấy chứng nhận
nghỉ việc 7 ngày của bác sĩ nên không thuộc trường hợp không giải quyết chế độ ốm
đau theo quy định của pháp luật. Do đó, bạn thuộc đối tượng được chế độ ốm đau
và tiền trợ cấp trong những ngày nghỉ đó sẽ do cơ quan BHXH chi trả.
Luật sư tư vấn, tranh tụng - Hotline: 0982.033.335
Mặt khác, theo quy định tại khoản 2 Điều 168 Bộ Luật Lao động 2019 có
quy định:
“2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc
được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả
lương cho người lao động”.
Như vậy, trong thời gian bạn nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau sẽ không được
hưởng lương từ phía công ty. Trường hợp của bạn, bạn nghỉ việc 7 ngày theo chỉ
định của bác sĩ thì 7 ngày này không được tính vào ngày công mà phía bên công
ty phải trả cho bạn. Nên việc công ty không trả tiền lương những ngày bạn nghỉ ốm
hoàn toàn đúng pháp luật.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua 0982.033.335 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Thu Hà
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335
- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335
Trân trọng cảm ơn!
Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:
Tổng hợp các mức xử phạt cơ bản đối với ô tô, xe máy theo Nghị định mới
Nghị định 100/2019/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực giao thông đường bộ, đường sắt có...
05 ngày nữa: Cứ uống rượu, bia lái xe là bị cấm, nhưng thiếu mức phạt!
Chỉ còn đúng 05 ngày nữa (ngày 01/01/2020), Luật Phòng, chống tác hại rượu, bia chính thức có hiệu...
Từ 01/01/2020 nhiều điều cấm liên quan đến tác hại của rượu, bia chính thức có hiệu lực' ( 10:07 | 05/07/2019 )
Rượu, bia là một trong những nguồn cơn gây ra những tác hại khó lường không chỉ đơn thuần cho người...
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|