Thử việc là gì? Thời gian thử việc là bao lâu? Người lao động được nhận tiền lương thử việc là bao nhiêu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
I, Căn cứ pháp lý
- - Bộ luật Lao động
2019
- - Nghị định 12/2022/NĐ – CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao
động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài
II, Nội dung
1, Thử việc là gì?
Thử việc (còn được gọi là thử việc làm hoặc thử
việc nghề nghiệp) là một giai đoạn thời gian ngắn khi một người được tuyển dụng
để làm việc tại một công ty hoặc tổ chức nhưng vẫn chưa được coi là nhân viên
chính thức.
Như vậy, thử việc là một quá trình mà doanh
nghiệp tạo ra môi trường làm việc thực tế thử thách ứng viên đang có nguyện vọng
làm việc tại vị trí mong muốn.
2, Thời gian thử việc là bao
lâu?
Căn
cứ theo điều 25 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc là:
“Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận
căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc
một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
- Không quá 180
ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh
nghiệp, Luật Quản lý,
sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
- Không quá 60
ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ
thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30
ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ
thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06
ngày làm việc đối với công việc khác.”
Như vậy, thời gian thử việc của nhân viên sẽ do hai bên
tự thỏa thuận và căn cứ vào mức độ phức tạp của công việc, người thử việc chỉ
được thử 1 lần đối với một công việc và cần đảm bảo các điều kiện theo luật
định.
3, Tiền lương thử việc là bao nhiêu?
Căn
cứ theo điều 26 Bộ Luật Lao động 2019, tiền lương của người thử việc được quy định
cụ thể như sau:
“Tiền
lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng
ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.
Như
vậy, tiền lương thử việc sẽ do 2 bên thỏa thuận, ví dụ mức lương của công việc
đó là 1.000.000VNĐ thì tiền ít nhất tiền lương của người thử việc phải là
850.000 VNĐ
4,
Nếu tiền lương thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó, người sử dụng
lao động có bị xử phạt không?
Căn cứ theo điểm c khoản 2 điều 10 Nghị định 12/2020/NĐ – CP quy định về mức xử phạt đối với NSDLĐ thanh toán lương thử việc cho người lao động thấp hơn 85% mức lương của công việc đó, cụ thể:
"Nếu
tiền lương thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó NSDLĐ sẽ bị xử
phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng".
Như
vậy, người lao động cần hiểu biết rõ thời gian thử việc, mức lương thử việc để
có thể bảo vệ quyền lợi của mình, và lựa chọn người sử dụng lao động hợp lý
nhất.
Ngọc Khang
Hy vọng
rằng qua bài viết bên trên, Quý khách hàng đã có cái nhìn toàn diện và giải quyết
được những vướng mắc của bạn. Công ty Luật Hồng Thái cung cấp dịch vụ pháp lý
để cùng đồng hành với những vấn đề pháp lý của Quý khách hàng. Nếu còn bất cứ
thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia
của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp
luật 0962.893.900 hoặc Email: phonggiayphep.hilap@gmail.com.
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối
đường Chiến Thắng)
Địa chỉ chi nhánh: 373 Nhân Trạch - Phú Lương - Hà Đông -
Hà Nội
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335
- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 0988.587.987
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp – 0962.893.900
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335
Trân trọng cảm ơn!
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|