Đây là nội dung đáng chú ý trong Nghị định mới đây của Chính phủ. Theo đó, so với mức lương tối thiểu vùng trước đây, lương mới cao hơn 160.000-200.000 đồng mỗi tháng tùy theo khu vực.
Cụ thể, Chính phủ vừa ban hành Nghị định 157/2018/NĐ-CP quy
định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng.
Theo đó:
Từ ngày
01/01/2019, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ
theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 sẽ tăng thêm từ 5,0% đến 5,8%. Mức tăng
cụ thể như sau:
- Lương tối thiểu tại Vùng I:
4.180.000 đồng/tháng, tăng 5,0%;
- Lương tối thiểu tại Vùng II:
3.710.000 đồng/tháng, tăng 5,1%;
- Lương tối thiểu tại Vùng III:
3.250.000 đồng/tháng, tăng 5,2%;
- Lương tối thiểu tại Vùng IV:
2.920.000 đồng/tháng, tăng 5,8%.
Luật Hồng Thái
So với mức
lương tối thiểu vùng hiện nay, lương mới cao hơn 160.000-200.000 đồng mỗi tháng
tùy theo khu vực.
Bên cạnh
đó, Nghị định hướng dẫn để doanh nghiệp áp dụng: Mức lương tối thiểu vùng quy định
trên là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và
trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện
lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và
hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:
“a,
Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản
đơn nhất;
b,
Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm
công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định
trên.”
Ngoài ra, chú ý: Khi thực hiện mức
lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp không được xóa bỏ
hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc
vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi
dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ
khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ
cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp
đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Trúc Quỳnh
Doanh nghiệp có được tiến hành giải thể khi chưa trả hết nợ không ?
Hoạt động của doanh nghiệp luôn là các vấn đề nan giải, đau đầu, nhất là khi mở một doanh nghiệp lại... |
Doanh nghiệp được phép báo lỗ mấy năm?
Khi quyết toán thuế thu nhập doanh nghiệp, nếu doanh nghiêp (DN) sản xuất, kinh doanh bị thua lỗ thì... |
Hợp đồng đã có hiệu lực thực hiện có thể thay đổi ?
Hợp đồng đã ký kết giữa các bên một cách hợp pháp được ví như luật giữa các bên bởi tính ràng buộc... |
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|