Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động, quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng. Bộ Luật dân sự 2015 không quy định về số phụ lục hợp đồng tối đa có thể ký kết. Tuy nhiên theo pháp luật Lao động liệu số lượng phụ lục có bị hạn chế?
Bài viết liên quan:
Những điều cần biết về tạm hoãn hợp đồng lao động
Ký hợp đồng lao động nhiều lần với người lao động nước ngoài: Nên áp dụng như thế nào?
Những nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động theo quy định mới 2018.
Người lao động nên chọn hình thức hợp đồng lao động nào là hợp lý nhất?
Câu hỏi tư vấn pháp luật qua tổng đài 1900.6248: Chào Luật
sư, Doanh nghiệp tôi có ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với người lao động,
sau đó công ty tôi muốn thay đổi mức lương cơ bản trên hợp đồng thì có thể ký kết
phụ lục hợp đồng lao động được hay không? Và được quyền ký phụ lục hợp đồng lao
động mấy lần? Nếu khi hợp đồng hết hạn thì được phép gia hạn mấy lần hợp đồng.
Xin cảm ơn Luật sư.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi
trực tiếp với bộ phận luật
sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài, gọi số:1900.6248
Luật tư sư vấn: Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu
hỏi đề nghị tư vấn đến Tổng
đài luật sư tư vấn 1900.6248. Theo như thông tin bạn cung cấp,
chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
- Bộ Luật lao động năm 2012
- Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định về phạt vi phạm quy định về sửa đổi,
bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động
2. Luật sư tư vấn:
2.1. Mối quan hệ giữa phụ lục hợp
đồng và hợp đồng
Vì phụ lục hợp
đồng quy định chi tiết một số điều khoản của hợp đồng cho nên nội dung của phụ
lục hợp đồng phải phụ thuộc và không được trái với nội dung của hợp đồng. Nếu
phụ lục hợp đồng có điều khoản trái với nội dung của điều khoản trong hợp đồng
thì điều khoản này không có hiệu lực, trừ trường hợp có thỏa thuận khác. Trong
trường hợp các bên chấp nhận phụ lục hợp đồng có điều khoản trái với điều khoản
trong hợp đồng thì coi như điều khoản đó trong hợp đồng đã được sửa đổi.
Trường hợp phụ
lục hợp đồng bị vô hiệu thì hợp đồng vẫn có hiệu lực, tuy nhiên nếu hợp đồng vô
hiệu một phần hoặc toàn bộ sẽ dẫn đến phụ
lục hợp đồng cũng bị vô hiệu tương ứng với điều khoản bị vô hiệu ở hợp đồng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi
trực tiếp với bộ phận luật
sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài, gọi số:1900.6248
.jpg "Được phép ký phụ lục hợp đồng tối đa mấy lần mà không vi phạm luật lao động")
Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248 (nguồn: Internet)
2.2. Phụ lục hợp đồng lao động được
phép ký mấy lần
Theo Bộ Luật
Lao Động 2012 tại Điều 24 quy định chi tiết về phụ lục hợp đồng lao
động như sau:
“Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao động
1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có
hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để
sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản
của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực
hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng
lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm
có hiệu lực.”
Như vậy Phụ lục
hợp đồng là một bộ phận không thể tách rời với hợp đồng lao động và doanh nghiệp
có thể ký phụ lục hợp động để sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực của khoản
sửa đổi, bổ sung.
Tuy nhiên phụ
lục hợp đồng lao động lại bị giới hạn bởi số lần lập theo Nghị định
05/2015/NĐ-CP tại Điều 25 quy định về sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng
phụ lục hợp đồng lao động như sau:
“Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng
lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp
kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động
là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật
Lao động.”
Theo quy định
trên thì thời hạn hợp đồng chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động
và không làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết.
Nếu doanh nghiệp
dùng phụ lục hợp đồng để sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động quá 1 lần thì doanh
nghiệp đang làm sai quy định của Bộ Luật Lao Động năm 2012 và nghị định
05/2015/NĐ-CP.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi
trực tiếp với bộ phận luật
sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài, gọi số:1900.6248
2.3. Phụ lục hợp đồng lao động được
ký quá 1 lần thì bị phạt như thế nào?
Theo Nghị định
88/2015/NĐ-CP tại Điều 1, Khoản 8 quy định về phạt vi phạm quy định về sửa đổi,
bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
“1. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Sửa đổi
quá một lần thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động hoặc khi
sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động làm thay đổi
loại hợp đồng lao động đã giao kết; không thực hiện đúng quy định về thời hạn
thanh toán các khoản về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao
động; không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm
cho người lao động theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền
bồi thường cho người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái
pháp luật; không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã
giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của
pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10
người lao động;
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50
người lao động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến
100 người lao động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến
300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao
động trở lên.”
Như vậy, doanh
nghiệp có thể gia hạn thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động
và được ký phụ lục hợp đồng lao động 1 lần. Nếu doanh nghiệp sửa đổi thời hạn hợp
đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động quá 1 lần thì doanh nghiệp sẽ bị
phạt theo các mức vi phạm dựa trên số người lao động, mức phạt từ 1.000.000 đồng
đến 20.000.000 đồng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi
trực tiếp với bộ phận luật
sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài, gọi số:1900.6248
