Khi nào người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp

Cách tính trợ cấp thất nghiệp khi người lao động nghỉ việc ?

Trường hợp người lao động được nghỉ làm và hưởng 100% lương

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài, gọi số:1900.6248

Câu hỏi tư vấn qua tổng đài 1900.6248: Thưa Luật sư, tôi đã làm việc tại công ty này từ năm 2009, hợp đồng của tôi là hợp đồng không xác định thời hạn và công ty tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho tôi từ tháng 01 năm 2011, vào tháng 3 năm 2019 tôi lên trình bày trưởng phòng nhân sự xin nghỉ việc và đề nghị công ty chi trả trợ cấp thôi việc trong thời gian làm việc tại công ty thì trưởng phòng nhân sự nói tôi chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Tôi muốn biết trưởng phòng nói có đúng không. Mong nhận được phản hồi sớm từ luật sư!

Luật sư tư vấn: Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Tổng đài luật sư tư vấn 1900.6248. Theo như thông tin bạn cung cấp, chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

     Bạn đã làm ở công ty này được 10 năm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, công ty tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho bạn được 8 năm

     Thứ nhất bạn phải đảm bảo việc chấm dứt hợp đồng lao động của bạn là đúng pháp luật. Bạn được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Trừ trường hợp bạn là lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

     Nếu công ty cho phép bạn nghỉ việc tức là hai bên đã thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 3 Điều 36 Bộ Luật Lao động 2013. Như vậy bạn thuộc trường hợp được chi trả trợ cấp thôi việc tại Điều 48 Bộ Luật Lao động 2013. Bạn được chi trả trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc tại công ty này. Đồng thời bạn cũng được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Luật Việc làm 2013. Như vậy quan điểm của trưởng phòng nhân sự đưa ra cho bạn là sai quy định của pháp luật

Luật sư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248 (Nguồn: Internet)

     Về trợ cấp thôi việc, cách tính như sau:

"2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

 3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.” (Điều 48 Bộ luật lao động 2013)

"1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

  2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng."

1900.6248

CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP 

TRÂN TRỌNG!

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com

Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).

Trang

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn  của chúng tôi:

- Dịch vụ tư vấn pháp luật dân sự trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248

- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hình sự qua tổng đài điện thoại 1900.6248 

- Dịch vụ tư vấn pháp luật Đất đai qua tổng đài điện thoại 1900.6248 

- Dịch vụ tư vấn lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248

- Dịch vụ tư vấn Hôn nhân và gia đình trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248

- Dịch vụ tư vấn Doanh nghiệp trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248

- Dịch vụ tư vấn Sở hữu trí tuệ trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248

- Dich vụ tư vấn pháp luật Thuế trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248

- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hành chính trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248

Trân trọng cảm ơn!

Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan: 

Cách tính trợ cấp thất nghiệp khi người lao động nghỉ việc ?' ( 09:22 | 27/12/2018 ) 
Bảo hiểm thất nghiệp là số tiền được trả cho người lao động khi họ bị mất việc làm, hỗ trợ người lao...

Phân biệt chế độ trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc' ( 11:22 | 12/11/2018 ) 
Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc là hai loại trợ cấp có bản chất giống nhau là được trả cho sự...

Vừa nghỉ việc lại có ngay công việc mới có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?' ( 10:38 | 19/08/2018 ) 
Trong nền kinh tế cạnh tranh hiện nay, thất nghiệp là một vấn đề nóng được đa số các tầng lớp trong...

Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như thế nào?' ( 02:26 | 01/03/2018 ) 

Những trợ cấp, quyền lợi bạn sẽ được nhận khi nhập ngũ' ( 11:58 | 28/02/2019 ) 
Nhập ngũ là nghĩa vụ của mỗi công dân Việt Nam đủ điều kiện để tham gia, thể hiện trách nhiệm của...