Mọi vướng mắc bạn vui
lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật
sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài, gọi số: 1900.6248
Các bài viết liên quan:
Ngày lễ, người lao động
được nghỉ làm, hưởng nguyên lương
Theo quy định tại Điều
115 Bộ luật Lao động 2012, mỗi năm, người lao động có 06 dịp lễ, tết được nghỉ
làm và hưởng nguyên lương: Tết Dương lịch; Tết Âm lịch; Ngày Chiến thắng
(30/4); Ngày Quốc tế lao động (01/5); Ngày Quốc khánh (02/9); Ngày Giỗ Tổ Hùng
Vương (10/3 âm lịch).
Do đó, trong những ngày
lễ sắp tới (Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5), người lao động sẽ được nghỉ làm.
Nếu doanh nghiệp muốn
người lao động làm việc trong những ngày này thì phải được sự đồng ý của họ và
phải trả thêm cho họ ít nhất 300% lương (điểm c khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động
2012).
Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248 (Nguồn: Internet)
Ép đi làm ngày lễ,
doanh nghiệp bị phạt nặng
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài, gọi số: 1900.6248
Nghỉ lễ là một trong những
quyền lợi chính đáng của người lao động được pháp luật ghi nhận và bảo vệ. Trường
hợp doanh nghiệp ép người lao động đi làm mà không được sự đồng ý của họ sẽ bị
coi là vi phạm pháp luật và bị xử lý thích đáng. Cụ thể tại Điều 14 Nghị định
95/2013/NĐ-CP quy định:
- Phạt tới 01 triệu đồng
nếu vi phạm với 01 đến 10 người lao động;
- Phạt tới 03 triệu đồng
nếu vi phạm với 11 đến 50 người lao động;
- Phạt tới 07 triệu đồng
nếu vi phạm với 51 đến 100 người lao động;
- Phạt tới 10 triệu đồng
nếu vi phạm với 101 đến 300 người lao động;
- Phạt tới 15 triệu đồng
nếu vi phạm với 301 người lao động trở lên;
- Phạt tới 50 triệu đồng
nếu buộc người lao động làm thêm giờ vượt quá 12 giờ/ngày.
Ngoài ra, với doanh
nghiệp buộc người lao động làm thêm giờ vượt quá 12 giờ/ngày trong những ngày lễ
còn bị đình chỉ hoạt động từ 01 đến 03 tháng.
Có thể thấy, so với kết
quả sản xuất kinh doanh mà người lao động đem lại trong những ngày lễ thì việc
phải trả thêm lương, thậm chí là bị phạt quả thực không đáng để các doanh nghiệp
đánh đổi.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài, gọi số: 1900.6248
