Trường hợp người lao động giao kết hợp đồng thử việc với người sử dụng lao động nhưng không thể thích nghi với công việc mới và tự ý nghỉ việc mà không báo trước rất phổ biến trong quan hệ lao động. Trường hợp tự ý chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương hay không?.
Bài viết liên quan:
Hợp đồng thử việc là
gì?
Mọi vướng mắc bạn vui
lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật
sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài, gọi số: 1900.6248
Điều 26 Bộ luật Lao động 2012 quy định,
người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền,
nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử
thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Chỉ được thử việc 01 lần đối với một
công việc và bảo đảm điều kiện: Không quá 60 ngày đối với công việc có chức
danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không quá 30
ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung
cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Nội dung hợp đồng thử việc gồm các thông tin sau đây:
- Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện
hợp pháp; Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số Chứng
minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc; Thời hạn của hợp đồng lao động;
Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản
bổ sung khác; Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; Trang bị bảo hộ lao động
cho người lao động.
Mọi vướng mắc bạn vui
lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật
sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài, gọi số: 1900.6248
Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248 (Nguồn ảnh: Internet)
Tự ý chấm dứt hợp đồng
thử việc có được trả lương?
Lương là một nội dung cụ thể phải có
trong hợp đồng thử việc giữa người sử dụng lao động với người lao động. Điều 28
Bộ luật Lao động 2012 quy định mức tiền lương của người lao động trong thời
gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của
công việc đó.
Pháp luật không quy định cụ thể về việc
nghỉ việc không báo trước thì người lao động có được trả lương hay không? Điều
này phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động;
Hoặc không có thỏa thuận thì phụ thuộc vào quy định, chính sách riêng của từng
đơn vị sử dụng lao động.
Nếu có trả lương, tiền lương được tính căn cứ vào số ngày làm
việc thực tế của người lao động và mức lương đã thỏa thuận trong hợp đồng thử
việc.
Mọi vướng mắc bạn vui
lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật
sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài, gọi số: 1900.6248
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Có được kéo dài thời gian thử việc khi nhân viên chưa đạt yêu cầu?' ( 10:29 | 29/12/2018 )
Căn cứ tính chất, mức độ công việc, người sử dụng lao động và người lao động có thể ký hợp đồng thử... |
Không được trả lương thử việc thì nên giải quyết như thế nào?' ( 01:58 | 27/12/2018 )
Câu hỏi tư vấn: Xin chào luật sư! Tôi ký hợp đồng thử việc từ 15/10/2019 đến ngày 15/12/2019 thì kết... |
Thời gian thử việc có được hưởng tiền bảo hiểm trả cùng lương không?' ( 10:04 | 11/12/2018 )
Trong thực tế có nhiều người lao đông khi ký kết hợ đồng lao động nhưng không biết Thời gian làm thử... |
Chế độ thử việc theo quy định của Bộ luật Lao động 2012.' ( 09:54 | 26/11/2018 )
Thử việc là giai đoạn bản lề, góp phần quyết định sự hợp tác giữa doanh nghiệp và người lao động.... |
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|