Khi thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ), doanh nghiệp có thể sẽ phát sinh các khoản bồi thường thiệt hại phải trả cho người lao động, cụ thể:
Bài viết liên quan:
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng
đài, gọi số: 1900.6248
Bồi thường thiệt hại do
đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật
Căn cứ Điều 38 Bộ Luật Lao động 2012
quy định, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
trong các trường hợp sau:
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo
hợp đồng lao động;
Lưu ý: Công ty phải quy định cụ thể
tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp,
làm cơ sở đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo
HĐLĐ.
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị mà khả năng
lao động chưa hồi phục:
+ 12 tháng liên tục đối với người làm theo HĐLĐ không
xác định thời hạn;
+ 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo HĐLĐ xác
định thời hạn;
+ Quá 1/2 thời hạn HĐLĐ đối với người làm theo hợp đồng mùa vụ
hoặc một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì được xem
xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động.
- Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác,
mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải
thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
Các lý do bất khả kháng khác gồm: Địch họa, dịch bệnh; Di dời
hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có
thẩm quyền...
- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn
15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn HĐLĐ (để thực hiện nghĩa vụ quân sự; bị
tạm giữ, tạm giam; chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo
dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc…).
·
Khi
có hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật công ty có nghĩa vụ bồi thường cho người lao động khoản
tiền bằng tiền lương trong những ngày
không được làm việc, cộng với ít nhất
02 tháng tiền lương theo HĐLĐ.
·
Nếu
vi phạm thời hạn báo trước thì phải bồi thường thêm một khoản tiền tương ứng với tiền lương của
người lao động trong những ngày không báo trước.
Người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết
trước:
|
Loại HĐLĐ
|
Thời hạn báo trước
|
|
HĐLĐ không xác định thời hạn
|
Ít nhất 45 ngày
|
|
HĐLĐ xác định thời hạn
|
Ít nhất 30 ngày
|
|
HĐLĐ theo mùa vụ hoặc công việc có
thời hạn dưới 12 tháng
|
Ít nhất 03 ngày làm việc
|
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài, gọi số: 1900.6248
Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248 (Nguồn: Internet)
Bồi thường khi người
lao động bị tai nạn lao động
Xem thêm tại: Tiền
lương khi bị tai nạn lao động
Theo Điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội
2014, người lao động khi bị tai nạn lao động:
- Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;
- Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện
công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;
- Hoặc trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc
trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.
Đồng thời bị suy giảm khả năng lao động
từ 5% trở lên, công ty có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho người bị tai nạn
lao động:
Bị tai nạn lao động
không do lỗi của mình gây ra:
+ Ít nhất 1,5 tháng lương nếu suy giảm khả năng lao động từ
5% đến 10%; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng lương nếu suy giảm khả
năng lao động từ 11% đến 80%;
+ Ít nhất 30 tháng lương cho người lao động bị suy giảm khả
năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết;
Bị tai nạn lao động do
lỗi của chính mình: Công
ty có trách nhiệm chi trả một khoản tiền ít nhất bằng 40% các mức nêu trên ứng
với mức suy giảm khả năng lao động;
Ngoài khoản bồi thường nói trên,
doanh nghiệp sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe sau khi điều trị, phục hồi
chức năng nếu còn tiếp tục làm việc.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài, gọi số: 1900.6248
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|