Do yêu cầu sản xuất, không ít doanh nghiệp thực hiện phương án chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng. Lúc này, người lao động có được từ chối?
Bài viết liên quan:
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi
trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến
qua tổng đài, gọi số: 1900.6248
Khi nào được giao việc không đúng hợp đồng?
Theo
quy định tại khoản 1 Điều 31 Bộ luật Lao động 2012, có 04 trường hợp người sử dụng
lao động được chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao
động. Cụ thể:
- Gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh;
- Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh
nghề nghiệp;
- Sự cố điện, nước;
- Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Ngoại trừ 04 trường hợp này, vì bất cứ
lý do gì mà người sử dụng lao động chuyển người lao động sang làm công việc
khác đều không được pháp luật bảo vệ.
Tuy nhiên, công việc này phải phù hợp
với sức khoẻ, giới tính của người lao động và thời gian làm việc không quá 60
ngày cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
Đồng thời, trước khi chuyển, người sử
dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc,
thông báo rõ thời gian làm việc.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài, gọi số: 1900.6248
.jpg "Có được từ chối khi phải làm việc không đúng hợp đồng")
Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248 (Nguồn: Internet)
Quyền lợi khi làm việc
không đúng hợp đồng
Theo khoản 3 Điều 31 Bộ luật Lao động
2012, người lao động theo sự sắp xếp của người sử dụng lao động làm công việc
không đúng hợp đồng sẽ được trả lương theo công việc mới. Nếu mức lương này thấp
hơn mức lương cũ thì được giữ nguyên mức lương cũ trong 30 ngày làm việc.
Theo Điều 3 Nghị định 157/2018/NĐ-CP,
tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ
nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Theo đó, mức lương thấp nhất mà
người lao động nhận được khi làm công việc không đúng với hợp đồng là:
- 4,18 triệu đồng/tháng nếu doanh nghiệp thuộc vùng I;
- 3,71 triệu đồng/tháng nếu doanh nghiệp thuộc vùng II;
- 3,25 triệu đồng/tháng nếu doanh nghiệp thuộc vùng III;
- 2,92 triệu đồng/tháng nếu doanh nghiệp thuộc vùng IV.
Có được từ chối khi phải
làm việc không đúng hợp đồng?
Như đã đề cập, pháp luật bảo vệ 04
trường hợp người sử dụng lao động giao việc không đúng hợp đồng cho người lao động.
Do đó, người lao động buộc phải tuân
theo sự sắp xếp này khi người sử dụng lao động thực hiện đúng quy định về việc
bố trí công việc cũng như thời gian báo trước.
Đồng thời, pháp luật chỉ cho phép người
sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm công việc này tối đa 60 ngày cộng dồn
trong một năm. Nếu nhiều hơn thời gian này thì phải được sự đồng ý bằng văn bản
của người lao động.
Như vậy, nếu hết 60 ngày làm việc, nếu
người sử dụng lao động vẫn yêu cầu làm việc không đúng hợp đồng thì người lao động
được quyền từ chối.
Trong trường hợp bị bắt ép, người lao
động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng theo Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 với
lý do “Không được bố trí theo đúng công
việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động”.
Lúc này, người lao động sẽ được hưởng
trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp và được trả lại sổ bảo hiểm xã hội.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài, gọi số: 1900.6248
Điều chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ và cam kết lao động' ( 02:02 | 09/10/2018 )
“Kính gửi Quý luật sư. Trường hợp của tôi hiện tại như sau: Ngày 01/06/2016 tôi ký hợp đồng thử... |
Chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng có được không?' ( 09:27 | 02/10/2018 )
Khi giao kết hợp đồng lao động, giữa doanh nghiệp và người lao động đã có thỏa thuận về vị trí, công...
So sánh quyền lợi người làm việc có thời hạn và không thời hạn
Hợp đồng có thời hạn và không thời hạn là hai loại hợp đồng lao động phổ biến nhất hiện nay. Quyền... |
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|