Về quy định tính ngày nghỉ phép, được cưn cứ tại Điều
111 Bộ luật Lao động năm 2012 và có thể tính như sau:
Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử
dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động
như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều
kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc,
độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc
nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với
Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
- 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt
nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh
sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
- Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng
năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người
lao động.
tư vấn pháp luật 1900.6248
- Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng
lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các
phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về
trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài
ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
Đối với người không làm việc đủ 12 tháng hay một năm,
cách tính ngày nghỉ phép thì được quy định tại Điều 7 Nghị định 45/2013/NĐ-CP
quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc.
“Số
ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động được tính như
sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm
niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm
để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng
đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị"
Theo đó, số ngày nghỉ phép đối với người không làm đủ 12 tháng một năm được tính bằng phép toán:
Số ngày nghỉ hàng năm + số ngày nghỉ được tăng theo
thâm niên x số tháng làm việc 12 tháng