Từ ngày 1/7, vợ sinh con, chồng sẽ được hưởng nhiều chế độ thai sản hơn trước đây.
Căn cứ Nghị định 38/2019/NĐ-CP của Chính phủ, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2014 và các văn bản hướng dẫn thi hành, chế độ thai sản đối với lao động nam được điều chỉnh, có nhiều thay đổi từ ngày 1/7.
Vợ sinh con, chồng được nghỉ tối đa 14 ngày.
Cụ thể, khi vợ sinh con, chồng sẽ được hưởng các chế độ thai
sản tương đương như trợ cấp một lần khi sinh con với mức 2.980.000 đồng (2 lần
mức lương cơ sở) một con.
Đối tượng được hưởng mức trợ cấp thai sản là lao động nam,
đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng, trước khi vợ sinh
con, có vợ không tham gia BHXH bắt buộc. Lao động nam là chồng của vợ nhờ mang
thai hộ, đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng (tính đến thời
điểm nhận con) trong trường hợp cả vợ và người mang thai hộ không tham gia BHXH
bắt buộc hoặc không đủ điều kiện.
Ngoài ra, khi vợ sinh con, nam giới cũng được nghỉ làm trong
các trường hợp sau. Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con, trong vòng 30
ngày đầu kể từ ngày sinh được nghỉ 5 ngày làm việc nếu vợ sinh thường. Chồng được
nghỉ 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Nam giới cũng được hưởng chế độ thai sản
Chồng nghỉ 10 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh đôi.
Khi người vợ sinh ba trở lên, cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc.
Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật, chồng được nghỉ 14 ngày làm
việc.
Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau
khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc
con theo xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền, cha sẽ được nghỉ việc hưởng chế
độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
Đối với trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH hoặc cả cha và mẹ
đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha được nghỉ việc hưởng chế
độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ.
Đối với trường hợp mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện
thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
Đối với nam giới khi nghỉ chăm con sẽ có chế độ hưởng BHXH
như sau:
- Mức hưởng = 100% x (mức bình quân tiền lương: 24) x số
ngày được nghỉ. Trong đó, nếu đã đóng BHXH từ 6 tháng trở lên tính tới thời điểm
sinh con thì mức bình quân tiền lương bằng mức bình quân tiền lương tháng đóng
BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ.
- Nếu đóng BHXH chưa đủ 6 tháng thì mức bình quân tiền lương
bằng mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng.
Tăng tiền được hưởng trợ cấp thai sản
Liên quan đến chế độ thai sản, theo Nghị quyết 70/2018/QH14
và Nghị định 157/2018/NĐ-CP, lương cơ sở và lương tối thiểu vùng sẽ tăng trong
năm 2019 do đó các khoản tiền được hưởng trong chế độ thai sản cũng tăng đáng kể.
- Đối với trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con
nuôi:
Theo Điều 38 Luật BHXH 2014, lao động nữ sinh con hoặc người
lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng
2 lần mức lương cơ sở.
Ngoài ra, căn cứ Khoản 2, Điều 9, Thông tư
59/2015/TT-BLĐTBXH, trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH thì cha nhận khoản trợ
cấp này. Tuy nhiên, điều kiện của cha để nhận khoản trợ cấp này phải đóng BHXH
từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Từ ngày 1/7
năm nay, mức lương cơ sở tăng lên 1.490.000 đồng cho nên tiền trợ cấp là
2.980.000 đồng.
Về mức hưởng chế độ thai sản theo lương:
Theo quy định tại điều 34, Luật BHXH 2014, lao động nữ sinh
con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng.
Sinh đôi thì nghỉ 7 tháng, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm một tháng.
Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng
đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Theo Nghị
quyết 70/2018/QH14 từ ngày 1/7, mức lương cơ sở sẽ tăng lên 1.490.000 đồng. Vì
vậy, đối với các đối tượng áp dụng mức lương cơ sở, tiền lương tháng đóng BHXH
tăng và mức hưởng chế độ thai sản cũng tăng theo.
Về mức tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:
Theo quy định tại Điều 41, Luật BHXH 2014, có quy định lao động
nữ hưởng chế độ thai sản tại Điều 33, Khoản 1 hoặc Khoản 3, Điều 34 của Luật
BHXH 2014, được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 ngày đến 10 ngày nếu người
sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công Đoàn cơ sở quyết định.
Cụ thể, các trường hợp lao động nữ khi sẩy thai, nạo, hút
thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; trường hợp sau khi sinh con, nếu con
dưới 2 tháng tuổi bị chết; lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ
thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định
như sau:
Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con
trở lên. Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật. Tối đa 5
ngày đối với các trường hợp khác. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức
khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Cụ thể, từ 1/7, tiền dưỡng
sức là 447.000 đồng/ngày.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài, gọi số: 1900.6248
Điều chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ và cam kết lao động' ( 02:02 | 09/10/2018 )
“Kính gửi Quý luật sư. Trường hợp của tôi hiện tại như sau: Ngày 01/06/2016 tôi ký hợp đồng thử... |
Chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng có được không?' ( 09:27 | 02/10/2018 )
Khi giao kết hợp đồng lao động, giữa doanh nghiệp và người lao động đã có thỏa thuận về vị trí, công...
So sánh quyền lợi người làm việc có thời hạn và không thời hạn
Hợp đồng có thời hạn và không thời hạn là hai loại hợp đồng lao động phổ biến nhất hiện nay. Quyền... |