Từ ngày 01/7/2019, hàng loạt chính sách mới về tiền lương sẽ chính thức có hiệu lực: Tăng lương cơ sở, mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm, phụ cấp …
Bài viết liên quan:
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài, gọi số: 1900.6248
1. Ban hành quy chuẩn an toàn lao động khi làm việc trong
không gian hạn chế.
Trong tháng 7 này, Bộ lao
động thương binh và xã hội sẽ ban hành quy chuẩn an toàn lao động khi làm việc
trong không gian hạn chế. Theo đó, nội dung này được quy định tại Thông tư
29/2018/TT-BLĐTBXH về Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia QCVN 34:2018/BLĐTBXH về an
toàn lao động khi làm việc trong không gian hạn chế (có hiệu lực từ ngày
01/7/2019). Ở đây các yếu tố nguy hiểm, có hại trong không gian hạn chế là những
yếu tố có thể gây ra chết người, thương tích, mệt mỏi, suy nhược, bệnh nghề
nghiệp cho con người nếu vào bên trong không gian đó, đơn cử như:
- Không khí có chứa chất
độc hoặc chất nguy hiểm có thể xâm nhập qua hệ hô hấp của con người (chất độc
và chất nguy hiểm ở dạng khí, hơi hoặc bụi);
- Hóa chất có khả năng
gây ra phơi nhiễm hóa chất do tiếp xúc qua da;
- Các chất dễ cháy nổ có
thể tồn tại ở dạng rắn, lỏng, bụi, hơi hoặc khí nếu gặp nguồn nhiệt có thể gây
cháy, nổ;
- Các phần tử mang điện,
nguồn điện thiếu kiểm soát dẫn đến điện giật …
2. Chế độ thai sản đối với nam giới
Căn cứ Nghị định
38/2019/NĐ-CP của Chính phủ, Luật bảo hiểm xã hội 2014 và các văn bản hướng dẫn
thi hành, chế độ thai sản đối với lao động
nam từ ngày 01/7/2019 được thực hiện như sau:
a. Thời gian nghỉ:
- Đối với lao động nam
đang đóng BHXH có vợ sinh con thì trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày sinh được
nghỉ:
+ 05 ngày làm việc nếu vợ
sinh thường;
+ 07 ngày làm việc khi vợ
sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
+ 10 ngày làm việc trong
trường hợp vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm
03 ngày làm việc;
+ 14 ngày làm việc trong
trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.
- Đối với trường hợp chỉ
có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh
mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở y tế có thẩm
quyền thì:
Cha được nghỉ việc hưởng
chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
- Trường hợp chỉ có mẹ
tham gia BHXH hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con
thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người
mẹ.
Trường hợp mẹ tham gia
BHXH nhưng không đủ điều kiện thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho
đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
b. Mức hưởng chế độ trong thời gian
nghỉ
Mức hưởng = 100% X
(Mbqtl : 24) X Số
ngày được nghỉ
Trong đó:
- Trường hợp đã đóng BHXH
từ 6 tháng trở lên tính tới thời điểm sinh con thì Mbqtl bằng mức bình quân tiền
lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ.
- Trường hợp đóng BHXH
chưa đủ 6 tháng thì Mbqtl bằng mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã
đóng.
Ví dụ: Anh A có vợ sinh
con (sinh thường) vào ngày 16/3/2016, có quá trình đóng BHXH như sau:
- Từ tháng 10/2015 đến
tháng 01/2016 (4 tháng) đóng BHXH với mức lương 5.000.000 đồng/tháng;
- Từ tháng 02/2016 đến
tháng 3/2016 (2 tháng) đóng BHXH với mức lương 6.500.000 đồng/tháng.
Như vậy: Mbqtl =
(5.000.000 X 4) + (6.500.000 X 2) / 6 = 5.500.000 (đồng/tháng)
Mức hưởng = 100% X (5.500.000 : 24) X 5 = 1.145.833 đồng.
Lưu ý: Những trường hợp nghỉ đủ tháng
thì mức hưởng 01 tháng được tính như sau:
Mức hưởng 1 tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng
đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc 100% mức
bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH đối với trường hợp đóng
chưa đủ 6 tháng BHXH nhưng vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ.
c. Trợ cấp 1 lần khi sinh con.
* Mức trợ cấp:
- Số tiền trợ cấp từ ngày
01/7/2019 được hưởng sẽ là 2.980.000 đồng (2 lần mức lương cơ sở) cho mỗi con.
Số tiền này sẽ thay đổi khi Nhà nước điều chỉnh lương cơ sở vào năm 2020.
** Đối tượng hưởng:
- Lao động nam đóng BHXH từ
đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con có vợ không
tham gia BHXH bắt buộc.
- Lao động nam là chồng của
người vợ nhờ mang thai hộ, đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12
tháng tính đến thời điểm nhận con trong trường hợp cả vợ và người mang thai hộ
không tham gia BHXH bắt buộc hoặc không đủ điều kiện.
Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248 (Nguồn ảnh: Internet)
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài, gọi số: 1900.6248
3. Lương
a. Tăng lương cơ sở
Mức lương cơ sở được điều
chỉnh tăng từ 1.390.000 đồng/tháng lên thành 1.490.000 đồng/tháng từ ngày
01/7/2019.
Đây là nội dung nổi bật
được quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP .
Đồng thời, Thông tư
04/2019/TT-BNV hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với đối tượng hưởng
lương, phụ cấp trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng,
Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và hội (có hiệu lực từ ngày 15/7/2019).
b. Tăng lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ
cấp hàng tháng
Từ ngày 01/7/2019, tăng
thêm 7,19% trên mức lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hàng tháng của tháng
6/2019 đối với các đối tượng như:
- Cán bộ, công chức, công
nhân, viên chức và người lao động; quân nhân, công an nhân dân và người làm
công tác cơ yếu đang hưởng lương hưu hàng tháng.
- Cán bộ xã, phường, thị
trấn đang hưởng lương hưu, trợ cấp hàng tháng.
- Quân nhân, công an nhân
dân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân, công an nhân
dân đang hưởng trợ cấp hàng tháng…
4. Các trợ cấp khác
- Mức hưởng dưỡng sức, phục
hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 447.000 đồng (hiện hành là 417.000 đồng).
- Lao động nữ sinh con hoặc
NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con
bằng 2.980.000 đồng (hiện hành là 2.780.000 đồng). Trường hợp sinh con nhưng chỉ
có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp một lần bằng 2.980.000 đồng (hiện
hành là 2.780.000 đồng) cho mỗi con.
- Mức hưởng chế độ dưỡng
sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 447.000 đồng (hiện hành là
417.000 đồng).
- Mức trợ cấp một lần với
NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% được thực hiện như sau:
+ Suy giảm 5% khả năng
lao động thì được hưởng 7.450.000 đồng (hiện hành là 6.950.000 đồng), sau đó cứ
suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 745.000 đồng (hiện hành là 695.000 đồng);
+ Ngoài mức trợ cấp nêu
trên, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng BHXH, từ một
năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH được
tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc
để điều trị.
- Mức trợ cấp hằng tháng
với NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên được thực hiện như sau:
+ Suy giảm 31% khả năng
lao động thì được hưởng bằng 447.000 đồng (hiện hành là 417.000 đồng), sau đó cứ
suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 29.800 đồng (hiện hành là 27.800 đồng);
+ Ngoài mức trợ cấp nêu
trên, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng
BHXH, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng
BHXH được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi
nghỉ việc để điều trị.
- NLĐ bị suy giảm khả
năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt hoặc cụt, liệt
hai chi hoặc bị bệnh tâm thần thì ngoài mức hưởng quy định tại Điều 47 của Luật
BHXH 2014, hằng tháng còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng 1.490.000 đồng (hiện
hành là 1.390.000 đồng).
- NLĐ đang làm việc bị chết
do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bị chết trong thời gian điều trị lần
đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì thân nhân được hưởng trợ cấp một
lần bằng 53.640.000 đồng (hiện hành là 50.040.000 đồng).
-Mức hưởng dưỡng sức, phục
hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật: Một ngày bằng 372.500 đồng
(hiện hành là 347.500 đồng) nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình;
bằng 596.000 đồng (hiện hành là 556.000 đồng) nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức
khoẻ tại cơ sở tập trung.
- Mức lương hưu hằng
tháng thấp nhất của NLĐ tham gia BHXH bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu
theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật BHXH 2014 bằng 1.490.000 đồng (hiện
hành là 1.390.000 đồng), trừ trường hợp quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 và
khoản 3 Điều 54 của Luật BHXH 2014.
- Trợ cấp mai táng bằng
14.900.000 đồng (hiện hành là 13.900.000 đồng).
- Mức trợ cấp tuất hằng
tháng đối với mỗi thân nhân bằng 745.000 đồng (hiện hành là 695.000 đồng); trường
hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng
tháng bằng 1.043.000 đồng (hiện hành là 973.000 đồng).
-NLĐ vừa có thời gian
đóng BHXH bắt buộc vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện có từ đủ 20 năm đóng
BHXH bắt buộc trở lên thì điều kiện, mức hưởng lương hưu thực hiện theo chính
sách BHXH bắt buộc; mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng 1.490.000 đồng (hiện
hành là 1.390.000 đồng), trừ đối tượng quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của
Luật BHXH 2014.
- Người có thẻ BHYT đi khám, chữa bệnh đúng quy định, có tổng
chi phí một lần khám, chữa bệnh thấp hơn 223.500 đồng (hiện hành là thấp hơn
208.500 đồng) không phải thực hiện cùng chi trả.
Mọi vướng mắc bạn vui
lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực
tuyến qua tổng đài, gọi số: 1900.6248
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Phạm Vân
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ tư vấn pháp luật dân sự trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hình sự qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Đất đai qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Hôn nhân và gia đình trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Doanh nghiệp trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Sở hữu trí tuệ trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dich vụ tư vấn pháp luật Thuế trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hành chính trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
Trân trọng cảm ơn!
Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:
Tự ý chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương?' ( 03:10 | 09/05/2019 )
Trường hợp người lao động giao kết hợp đồng thử việc với người sử dụng lao động nhưng không thể... |
Thử việc 1 ngày có được trả lương?' ( 12:04 | 09/05/2019 )
Trong thời gian thử việc, vai trò của người lao động trong doanh nghiệp khá mờ nhạt. Tuy nhiên,...
6 khoản phải chi hàng tháng từ lương của người lao động' ( 06:03 | 13/03/2019 )
Không phải người lao động nào cũng biết được các khoản chi hợp lí được trích từ tiền lương của mình.... |