Sử dụng lao động là người khuyết tật theo quy định của Bộ Luật lao động năm 2012.
Căn
cứ pháp lý:
Bộ Luật lao động 2012.
Nội dung tư vấn:
Điều 116, 117, 118 của Bộ Luật lao động 2012:
* Sử dụng người lao động là người khuyết tật:
- Trong lao động người sử dụng lao động phải đảm bảo về điều kiện
lao động, công cụ lao động, vệ sinh lao động tất cả phải phù hợp với người lao
động là người khuyết tật.
- Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của người khuyết
tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ. ( ví dụ:
quy định giờ nghỉ ngơi, khám chữa bệnh khi người lao động cần thiết).
* Chính sách của Nhà nước đối với lao động là
người khuyết tật
- Chính phủ quy định chính sách cho vay vốn ưu
đãi từ Quỹ quốc gia về việc làm đối với người sử dụng lao động sử dụng lao động
là người khuyết tật.
* Các hành vi bị
cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật:
- Sử dụng lao động là người khuyết tật suy giảm
khả năng lao động từ 51% trở lên làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
- Sử dụng lao động là người khuyết tật làm những
công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại theo
danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế
ban hành.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP TRÂN TRỌNG!
Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc Email: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Trần Kiều.
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ
tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ tư vấn pháp luật dân sự trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hình sự qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Đất đai qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Hôn nhân và gia đình trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Doanh nghiệp trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Sở hữu trí tuệ trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dich vụ tư vấn pháp luật Thuế trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hành chính trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
Trân
trọng cảm ơn.
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
Tự ý chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương?' ( 03:10 | 09/05/2019 )
Trường hợp người lao động giao kết hợp đồng thử việc với người sử dụng lao động nhưng không thể... |
Thử việc 1 ngày có được trả lương?' ( 12:04 | 09/05/2019 )
Trong thời gian thử việc, vai trò của người lao động trong doanh nghiệp khá mờ nhạt. Tuy nhiên,...
6 khoản phải chi hàng tháng từ lương của người lao động' ( 06:03 | 13/03/2019 )
Không phải người lao động nào cũng biết được các khoản chi hợp lí được trích từ tiền lương của mình.... |
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|