Khi xử lý kỷ luật lao động, rất nhiều người sử dụng lao động vẫn còn băn khoăn về việc áp dụng nội quy lao động. Nội quy lao động có buộc phải đăng ký hay không và thời điểm có hiệu lực của nội quy lao động là bao giờ?
Khoản 1 Điều 119 Bộ luật lao động năm 2012 quy định
về Nội quy lao động như sau:
“1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động
trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản....”
Về hiệu lực của nội quy lao động phải đăng
ký, Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 120. Đăng ký nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại
cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh....
Điều 122. Hiệu lực của nội quy lao động
Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ
ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký nội
quy lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 120 của Bộ luật này.”
Như vậy, từ những căn cứ pháp luật nêu trên,
nội quy lao động bắt buộc phải được đăng ký tại cơ quan quản lý nhà nước về lao
động cấp tỉnh thì mới có hiệu lực và hiệu lực tự phát sinh sau 15 ngày kể từ
ngày cơ quan này nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp nội
quy cần sửa đổi.
Do đó, nội quy lao động chưa được đăng ký thì
chưa có hiệu lực và không thể sử dụng nội quy chưa có hiệu lực để làm căn cứ sa
thải người lao động. Nếu việc sa thải là không có căn cứ theo quy định pháp luật
thì bạn có thể khiếu nại và khởi kiện quyết định sa thải đó.
Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248
Tuy nhiên, đối với người sử dụng lao động sử
dụng có dưới 10 người lao động thì pháp luật quy định như sau về nội quy lao động.
Khoản 9 Điều 28 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định
về Đăng ký nội quy lao động và hiệu lực của nội quy lao động như sau:
“...9. Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động
không phải đăng ký nội quy lao động.”
Và Khoản 4 Điều 10 Thông tư
47/2015/TT-BLĐTBXH quy định về đăng ký nội quy lao động và hiệu lực của nội quy
lao động như sau:
“...4. Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động
không phải đăng ký nội quy lao động; trường hợp ban hành nội quy lao động bằng
văn bản thì hiệu lực của nội quy lao động do người sử dụng lao động quyết định
trong nội quy lao động; trường hợp không ban hành nội quy lao động bằng văn bản
thì người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận nội dung kỷ luật lao động,
trách nhiệm vật chất và ghi trong hợp đồng lao động để thực hiện.”
Như vậy, theo quy định pháp luật nêu trên,
công ty sử dụng dưới 10 lao động thì không bắt buộc phải có nội quy lao động
nhưng nếu có nội quy lao động đáp ứng đủ các điều kiện pháp luật quy định thì nội
quy lao động vẫn có hiệu lực.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy
vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích
hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc
gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Thu Hà
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ tư vấn pháp luật dân sự trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hình sự qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Đất đai qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Hôn nhân và gia đình trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Doanh nghiệp trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Sở hữu trí tuệ trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dich vụ tư vấn pháp luật Thuế trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hành chính trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
Trân trọng cảm ơn!
Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:
Điều chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ và cam kết lao động' ( 02:02 | 09/10/2018 )
“Kính gửi Quý luật sư. Trường hợp của tôi hiện tại như sau: Ngày 01/06/2016 tôi ký hợp đồng thử...
Nếu bạn đang sử dụng người lao động là người khuyết tật thì bạn cần biết.
Sử dụng lao động là người khuyết tật theo quy định của Bộ Luật lao động năm 2012. |
Các trường hợp sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động
Khi đã kí kết hợp đồng lao động mà một trong các bên tham gia kí kết cảm thấy chưa phù hợp về thời... |
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|