Pháp luật quy định như thế nào về nội quy công ty và đăng ký nội quy công ty.
Nội quy lao động là một trong những quy định của công
ty về vấn đề tuân thủ quy tắc, kỷ luật trong lao động mà công ty đề ra. Nội quy
lao động được quy định tại Chương VIII của Bộ luật lao động 2012 về kỷ luật lao
động trong đó quy định rõ các trường hợp sử dụng từ 10 lao động trở lên phải có
nội quy lao động, trước khi công bố nội quy lao động người sử dụng lao động phải
tham khảo ý kiến của đại diện người lao động và phải niêm yết công khai tại nơi
làm việc
Các nội dung chủ yếu của nội quy lao động
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Quy định thời
giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt
đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong
các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ ngắn ngoài thời gian nghỉ giữa
giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hàng tuần; nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ
không hưởng lương.
Trật tự tại nơi làm việc: Quy định phạm vi làm việc,
đi lại trong thời giờ làm việc; văn hóa ứng xử, trang phục; tuân thủ phân công,
điều động của người sử dụng lao động (trừ trường hợp thấy rõ nguy cơ xảy ra tai
nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đe dọa nghiêm trọng tính mạng và sức khỏe của
mình).
An toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc:
Trách nhiệm nắm vững các quy định về an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống
cháy nổ; chấp hành biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng
ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; tuân thủ nội quy, quy trình, quy chuẩn,
tiêu chuẩn an toàn lao động, vệ sinh lao động; sử dụng và bảo quản phương tiện
bảo vệ cá nhân; vệ sinh, khử độc, khử trùng tại nơi làm việc.Bảo vệ tài sản, bí
mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động:
Danh mục tài sản, tài liệu, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ
phải bảo vệ thuộc phạm vi trách nhiệm được giao.
Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lý
kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất: Danh mục hành vi vi phạm, mức độ vi
phạm tương ứng với các hình thức xử lý kỷ luật lao động; mức độ thiệt hại,
trách nhiệm bồi thường thiệt hại.
Luật sư tư vấn, tranh tụng - Hotline: 0982.033.335
Đăng ký nội quy lao động được thực hiện như sau:
1. Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động
tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
2. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy
lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
3. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được
hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp
luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người
sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.
Hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm những giấy tờ
sau:
1. Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;
2. Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định
liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;
3. Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể
lao động tại cơ sở;
4. Nội quy lao động.
Hiệu lực của nội quy lao động
Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể
từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký nội
quy lao động, trừ trường hợp nội quy trái luật
Doanh nghiệp sử dụng trên 10 lao động không đăng ký nội
quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thì doanh nghiệp
sẽ bị phạt về hành vi vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
theo quy định tại Điều 15, Nghị định 95/2013/NĐ-CP như sau:
“Điều 15. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
1.Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với
người sử dụng lao động không thông báo công khai hoặc không niêm yết nội quy
lao động ở những nơi cần thiết trong doanh nghiệp.
2.Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng
lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở
lên;
b) Sử dụng nội quy lao động không được đăng ký với cơ quan quản lý nhà
nước về lao động cấp tỉnh;
c) Sử dụng nội quy lao động đã hết hiệu lực....”
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua 0982.033.335 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Thu Hà
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335
- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335
Trân trọng cảm ơn!
Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:
Từ 01/01/2020, vật nuôi cũng phải được ăn ngon
Từ ngày 01/01/2020, Luật chăn nuôi 2018 có hiệu lực, trong đó có thêm nhiều quy định mới nổi bật. |
Cho vay không có giấy tờ thì làm thế nào để đòi được nợ ?
|
Thủ tục mua bán, sang tên xe ô tô cũ theo quy định mới nhất
Thủ tục mua bán, sang tên xe ô tô cũ theo quy định pháp luật |
Tại sao không được quảng cáo rượu, bia dưới 5,5 độ trong khung giờ “vàng” ?
Thực trạng sử dụng rượu, bia ở Việt Nam đã ở mức báo động ở cả 3 tiêu chí về mức tiêu thụ ( đặc biệt... |