(Ảnh Internet)
1. Luật hóa vai trò của
các tổ chức đại diện người sử dụng lao động
Theo
nội dung của Bộ Luật Lao động năm 2019, lần đầu tiên vai trò của các tổ chức
đại diện cho người sử dụng lao động được luật hóa về: vai trò đại diện, bảo vệ
quyền và lợi ích hợp pháp trong quá trình tham gia xây dựng các quan hệ lao
động hài hòa, ổn định. Các tổ chức đại diện người sử dụng lao động có thể kể
đến: Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và
các tổ chức khác.
2. Mở rộng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
của người sử dụng lao động
Cũng
tương tự như người lao động, người sử dụng lao động được mở rộng quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động. Ngoài ra, số lần ký kết hợp đồng lao động
xác định thời hạn đối với người cao tuổi hoặc lao động người nước ngoài tăng
lên.
3. Nhà nước không can thiệp vào chính sách
tiền lương của doanh nghiệp
Theo đó, vấn đề
tiền lương sẽ thực hiện trên cơ sở thương lượng, thảo luận và thống nhất giữa các bên, doanh nghiệp sẽ chủ động
trong quá trình xây dựng thang bảng lương định mức tiền lương đối với lao động.
4. Đối thoại định kỳ với doanh nghiệp
Nhằm
xây dựng các mối quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa, ổn định, quy định đối thoại
tại doanh nghiệp được nâng lên 1 năm 1 lần.
5. Quy định về đăng ký nội quy lao động
Để
giảm bớt thời gian và thủ tục đăng ký, Bộ Luật Lao động sửa đổi đã quy định
linh hoạt về đăng ký nội quy lao động có thể thực hiện tại cơ quan quản lý nhà
nước lao động cấp huyện.
6. Giải quyết tranh chấp lao động
Bộ
Luật Lao động năm 2019 có quy định về giải quyết các vấn đề tranh chấp giữa
người lao động và người sử dụng lao động theo hướng có lợi cho cả hai bên, tiết
kiệm thời gian và chi phí phát sinh.