Thưa luật sư, cháu có thắc mắc xin nhờ cô chú giải đáp giúp cháu ạ. Cháu năm nay 16 tuổi. Do gia đình khó khăn nên cháu đã nghỉ học và xin đi làm bảo trì máy móc, nhưng công ty lại không nhận cháu, bảo cháu chưa đủ tuổi. Vậy xin luật sư cho cháu hỏi công việc nào thì người dưới 18 tuổi như cháu không được làm ạ? Cháu cảm ơn ạ!
Cám ơn
bạn đã gửi câu hỏi của mình Công ty LUẬT HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP. Với thắc mắc
của bạn, Công ty xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Các công
việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên được quy
định tại Điều 165 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“1. Cấm
sử dụng người chưa thành niên làm các công việc sau đây:
a) Mang,
vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;
b) Sản
xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;
c) Bảo
trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;
d) Phá dỡ
các công trình xây dựng;
đ) Nấu,
thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;
e) Lặn
biển, đánh bắt cá xa bờ;
g) Công
việc khác gây tổn hại cho sức khoẻ, an toàn hoặc đạo đức của người chưa thành
niên.
2. Cấm sử
dụng người chưa thành niên làm việc ở các nơi sau đây:
a) Dưới
nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;
b) Công
trường xây dựng;
c) Cơ sở
giết mổ gia súc;
d) Sòng
bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, phòng tắm
hơi, phòng xoa bóp;
đ) Nơi
làm việc khác gây tổn hại đến sức khoẻ, sự an toàn và đạo đức của người chưa
thành niên
3. Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội quy định danh mục tại điểm g khoản 1 và điểm đ
khoản 2 Điều này”.
Theo đó,
Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc là công việc cấm sử dụng người lao động
chưa thành niên theo điểm c, khoản 1, nên công ty bạn xin việc không nhận bạn
là đúng theo quy định pháp luật khi bạn mới 17 tuổi.
Về trả
lời câu hỏi của bạn, các công việc cấm người lao động chưa thành niên là các
công viêc đã được liệt kê tại Điều 165 như trên, ngoài ra bạn có thể xem Thông
tư số 10/2013/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội quy định cụ thể
danh mục các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động là người chưa
thành niên.
Nguyên
tắc là không được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nặng
nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân
cách của họ. Ví dụ: không được cho người lao động chưa thành niên làm các công
việc tiếp xúc với các yếu tố vệ sinh môi trường lao động không đạt quy chuẩn,
tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của pháp luật hiện hành: điện từ
trường, rung, ồn, nhiệt độ, bụi silic, bụi không chứa silic, bụi bông, bụi
amiăng; Tiếp xúc với các loại chất, tia phóng xạ; bức xạ bởi tia X và các tia
có hại khác không đạt quy chuẩn, tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo qui định của
pháp luật hiện hành; Tiếp xúc với các yếu tố gây bệnh truyền nhiễm;...
.jpg)
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP TRÂN TRỌNG!
Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính:
LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân)
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|