Doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động được hưởng những ưu tiên gì? Mọi người tham khảo bài viết dưới đây:
(Ảnh Internet)
1. Không phải đăng ký nội quy lao
động
Căn cứ theo quy định tại Khoản 4,
Điều 10 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH về đăng ký nội quy lao động
và hiệu lực của nội quy lao động thì:
Doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người
lao động không phải đăng ký nội quy lao động.
Trường hợp doanh nghiệp vẫn ban
hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực của nội quy lao động do doanh
nghiệp quyết định trong nội quy lao động.
Trường hợp doanh nghiệp không ban
hành nội quy lao động bằng văn bản thì doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận
nội dung kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và ghi trong hợp đồng lao động
để thực hiện.
2. Được miễn thủ tục gửi thang
lương, bảng lương
Doanh nghiệp có trách nhiệm phải
xây dựng thang lương, bảng lương của mình. Đây là cơ sở để thực
hiện tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao
động và trả lương cho người lao động.
Đồng thời, doanh nghiệp phải thực
hiện thông báo Thang lương, Bảng lương của mình với Phòng Lao động, Thương binh
và Xã hội nơi đặt trụ sở.
Tuy nhiên, theo Khoản 2, Điều
1 Nghị định 121/2018/NĐ-CP, doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao
động được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương cho cơ quan quản lý nhà nước
về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
3. Miễn tổ chức hội nghị người
lao động
Doanh nghiệp và tổ chức đại diện
tập thể lao động tổ chức thực hiện hội nghị người lao động ít nhất một năm một
lần, nhằm thảo luận những nội dung như: Tình hình sản xuất, kinh doanh của người
sử dụng lao động; Việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể,
nội quy, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc; Điều kiện làm việc;
v.v.
Tuy nhiên, theo quy định tại Khoản
2 Điều 12 Nghị định 149/2018/NĐ-CP, doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người
lao động được miễn trừ tổ chức hội nghị người lao động.
4. Miễn ban hành Quy chế dân chủ ở
cơ sở tại nơi làm việc bằng văn bản
Doanh nghiệp phải xây dựng và thực
hiện công khai, minh bạch Quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc nhằm đảm bảo
quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động cũng như của doanh nghiệp.
Tuy nhiên, doanh nghiệp sử dụng
dưới 10 người lao động được miễn trừ ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi
làm việc bằng văn bản theo quy định tại Khoản 2 Điều 12 Nghị định 149/2018/NĐ-CP.
5. Được bố trí phụ trách kế toán
mà không bắt buộc phải bố trí kế toán trưởng
Theo Khoản 1 Điều 8 Thông tư 132/2018/TT-BTC, các doanh nghiệp siêu nhỏ được bố
trí phụ trách kế toán mà không bắt buộc phải bố trí kế toán trưởng.
Doanh nghiệp siêu nhỏ được xác định theo lĩnh vực như
sau:
Lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp,
thủy sản, công nghiệp, xây dựng
|
Lĩnh vực thương mại, dịch vụ
|
- Số lao động tham gia BHXH
bình quân năm: Không quá 10 người;
- Tổng doanh thu của năm không
quá 3 tỷ hoặc tổng nguồn vốn không quá 3 tỷ.
|
- Số lao động tham gia BHXH
bình quân năm: Không quá 10 người;
- Tổng doanh thu của năm không
quá 10 tỷ hoặc tổng nguồn vốn không quá 3 tỷ.
|
6. Được áp dụng thủ tục về thuế
và kế toán đơn giản
Theo Khoản 2 Điều 10 Luật Hỗ trợ doanh nghiệp vừa và nhỏ 2017,doanh nghiệp siêu nhỏ được áp dụng các thủ tục hành
chính thuế và chế độ kế toán đơn giản theo quy định của pháp luật về thuế, kế
toán, cụ thể:
- Doanh nghiệp siêu nhỏ nộp thuế
thu nhập doanh nghiệp theo phương pháp tính trên thu nhập tính thuế áp dụng chế
độ kế toán theo quy định tại Chương II Thông tư 132/2018/TT-BTC.
- Doanh nghiệp siêu nhỏ nộp thuế
thu nhập doanh nghiệp tính theo tỷ lệ % trên doanh thu bán hàng hóa, dịch vụ áp
dụng chế độ kế toán theo quy định tại Chương III Thông tư 132/2018/TT-BTC hoặc có thể lựa chọn áp dụng
chế độ kế toán theo quy định tại Chương II Thông tư 132/2018/TT-BTC.
- Doanh nghiệp siêu nhỏ có thể lựa
chọn áp dụng Chế độ kế toán doanh nghiệp nhỏ và vừa ban hành theo Thông tư 133/2016/TT-BTC cho
phù hợp với đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh và yêu cầu quản lý của doanh
nghiệp.
Công ty Luật Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty luật Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 0962.893.900 hoặc E-mail: phonggiayphep.hilap@gmail.com.
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
H.Giang
MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM PHÂN BIỆT ĐẤU THẦU VÀ ĐẤU GIÁ
Hoạt động Đấu thầu và Đấu giá là những hoạt động diễn ra thường xuyên tại các cơ quan, doanh nghiệp và cả các cá nhân liên quan trong đời sống xã hội. Tuy nhiên thời gian qua có nhiều phương tiện truyền thông và tổ chức, cá nhân có sự nhầm lẫn căn bản về hai khái niệm và hoạt động này.
|
HẠN CHẾ THỜI GIAN LÀM THÊM VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG
Nghị định 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2013 quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2013 và thay thế cho một loạt Nghị định như: Nghị định 195/CP ngày 31...
|
CÁC GIẢI PHÁP KHI NHẬP KHẨU HÀNG HOÁ TRONG ĐIỀU KIỆN TỶ GIÁ NGOẠI TỆ BIẾN ĐỘNG
Trong bối cảnh nhập khẩu hàng hoá, biến động tỷ giá là vấn đề thường xuyên xẩy ra và khó tránh khỏi. Phán đoán thị trường và đưa ra dự đoán là công việc vô cùng quan trọng của mỗi doanh nghiệp
|
THẨM QUYỀN KÝ KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP
Doanh nghiệp, Công ty là một tổ chức có nhiều chủ thể như chủ sở hữu Công ty, Người sử dụng lao động, Người lao động….Một Công ty cổ phần thì mọi vị trí đều có thể thuê thì kể cả Chủ tịch Hội đồng quản trị, Giám đốc Công ty….Như vậy ai sẽ là chủ thể ký kết Hợp đồng lao động với tất cả mọi người lao...
|
VỊ TRÍ PHÁP LÝ CỦA CHỮ KÝ VÀ CON DẤU TRONG DOANH NGHIỆP
Trong doanh nghiệp, chữ ký và con dấu có giá trị như thế nào? Người đại diện pháp nhân ký không đóng dấu có được không? Hợp đồng có chữ ký của người không đại diện pháp nhân mà có đóng dấu thì giá trị thế nào là những câu hỏi mà các doanh nghiệp luôn thắc mắc. Để giải đáp những vấn đề trên, chúng ta...
|
Đăng ký nhãn hiệu
Nhãn hiệu Công ty là yếu tố phân biệt hàng hóa dịch vụ của các thương nhân cùng lĩnh vực kinh doanh hoặc có các thông tin tương đồng nhau. Vì vậy xây dựng một thương hiệu tốt luốn gắn liền với việc bảo hộ độc quyền nhãn hiệu tránh sự xâm phạm của những đối thủ cạnh tranh không lành mạnh
|
Tranh chấp về đầu tư được giải quyết ở đâu?
Công ty luật Quốc tế Hồng Thái và đồng nghiệp tư vấn về thẩm quyền giải quyết tranh chấp đầu tư
|
Tư vấn về việc chuyển tiền ra nước ngoài của các nhà đầu tư
Công ty luật quốc tế Hồng Thái và đồng nghiệp xin được tư vấn về vấn đề chuyển tiền ra nước ngoài của các nhà đầu tư như sau:
|
Thủ tục phá sản doanh nghiệp
Công ty Luật TNHH Quốc Tế Hồng Thái và Đồng nghiệp tư vấn về trình tự thủ tục phá sản doanh nghiệp. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi
|
Thay đổi đăng ký kinh doanh
Công ty Luật TNHH Quốc Tế Hồng Thái và Đồng nghiệp (HILAP) cung cấp dịch vụ thay đổi đăng ký kinh doanh về các vấn đề:
|