Thưa luật sư, tôi là giám đốc của một công ty TNHH.Hiện tại công ty tôi đang tranh chấp lao động với người lao động. Cụ thể như sau: Anh A (tôi xin phép không viết tên thật NLĐ) là công nhân phân xưởng cơ khí của tôi từ 01/4/2016 với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong quá trình làm việc, anh A luôn hoàn thành tốt công việc, có nhiều sáng kiến nâng cao năng suất lao động và tiết kiệm chi phí sản xuất nên 3/6/2018, nên anh A đã được Ban giám đốc cất nhắc lên vị trí là quản đốc phân xưởng cơ khí.
Một ngày,anh A và một đồng nghiệp khác tạm gọi là anh B cùng tham gia buổi liên hoan do một người bạn chung tổ chức tại nhà. Sau khi uống rượu, giữa anh A và anh B có xích mích qua lại liên quan đến việc anh B chê tửu lượng của anh A. Anh A sau đó đã đập vỡ chai bia, lấy mảnh vỡ đập vào tay phải của anh B, làm đứt gân tay, gây tổn hại 10% sức khoẻ của anh B (có biên bản giám định sức khoẻ gửi kèm). Anh B đã đâm đơn tố cáo anh A ngày 25/05/2020 lên Ban giám đốc công ty.
Ngày 13/06/2020 công ty đã quyết định sa thải anh A vì vi phạm luật lao động vì nội quy lao động của công ty có điều khoản yêu cầu người lao động “có nếp sống văn minh lịch sự” và “không được gây ảnh hưởng đến uy tín của công ty”. Vì lí do trên, công ty chúng tôi đã không trả trợ cấp thôi việc.Anh A không đồng ý và đã kiện chúng tôi. Luật sư có thể cho tôi biết việc làm trên của anh A và chúng tôi ai đúng ai sai?
Rất mong được Luật sư tư vấn. Chân thành cảm ơn!
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Luật Hồng Thái!
1/Căn cứ pháp lý:
-Bộ luật lao động năm 2012
-Nghị định số:05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động
2/Nội dung tư vấn:
Có 2 căn cứ để xem xét xử lí kỷ luật
lao động. Đó là hành vi vi phạm kỷ luật lao động và lỗi của người lao động.
Đầu tiên, hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Hành vi vi phạm kỷ
luật lao động được hiểu là hành vi của người lao động vi phạm các nghĩa vụ lao
động đã được quy định trong nội quy lao động. Ngoài ra, hành vi vi phạm kỷ luật
lao động còn bao gồm cả việc không đáp ứng được yêu cầu về tinh thần trách
nhiệm do chính vị trí công tác của người lao động gây ra. Anh A với tư cách
quản đốc mới nhậm chức của phân xưởng cơ khí, là người có nghĩa vụ
bảo vệ hình ảnh của công ty hơn ai hết và không được có hành vi côn đồ với cấp
dưới. Điều này gây ảnh hưởng rất lớn đến hình ảnh của công ty và nếu không xử
lí triệt để sẽ làm mất tính công minh đối với cấp dưới và công nhân của công ty
bạn.
Tiếp theo, lỗi của người
vi phạm. Lỗi là thái độ tâm lý của người lao động đối với hành vi vi phạm kỷ
luật lao động và đối với hậu quả do hành vi vi phạm gây ra. Công ty chứng minh
được lỗi của anh A thông qua đơn tố cáo của anh B kèm theo biên bản giám định
sức khỏe.
Tuy nhiên, Theo
khoản 1 Điều 126 Bộ luật lao động 2012, Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa
thải:
“1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô,
đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết
lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người
sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt
hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.”
Chiếu theo điều luật này, anh A đã gây gổ đánh nhau ngoài
nơi làm việc cụ thể là nhà bạn chung của anh A và anh B.
Luật sư vấn pháp luật:19006248
Anh A có mắc 2 lỗi
trên thì việc xử phạt anh A với hình thức sa thải là không hợp lý,
do theo Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 thì cả 2 lỗi trên đều không
thuộc trường hợp được phép áp dụng hình thức sa thải. Chính vì vậy
ở đây công ty đã đưa ra quyết định sai.
Việc công ty bạn không
thanh toán cho anh A tiền bồi thường thôi việc mà anh A đã đủ tiêu
chuẩn như trong điểm c khoản 3 Điều 14 của NĐ số:05/2015/NĐ-CP về việc
thời gian để tính trợ cấp thôi việc"
“c) Thời gian làm việc
để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính
theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06
tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm
việc.”
Anh A đã làm việc cho
phân xưởng từ ngày 01/04/2016, tính đến ngày bị công ty sa thải là đã làm việc
được hơn 4 năm, vậy nên công ty bạn phải thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cho
anh A.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Trang Nguyễn
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 19006248
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 19006248
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 19006248
- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 19006248
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp - 19006248
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 19006248
Trân trọng cảm ơn!
Có thể bạn cũng quan tâm:
Quyền lợi được hưởng khi bị tại nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Có rất nhiều trường hợp người lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng họ lại không... |
Cho nhân viên nghỉ nhiều ngày phép trong năm có được không?
Cho nhân viên nghỉ nhiều ngày phép trong năm có được không? |
Trong thời gian thử việc bị trừ lương để đóng bảo hiểm?
Trong thời gian thử việc bị trừ lương để đóng bảo hiểm? |
Nội dung tiền lương trong hợp đồng lao động ghi như thế nào?
Nội dung tiền lương trong hợp đồng lao động ghi như thế nào? |
Chồng có được nhận chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi không?
Chồng có được nhận chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi không? |
Có được nhận trợ cấp thất nghiệp khi không lấy tờ rời ở công ty mới không?
Có được nhận trợ cấp thất nghiệp khi không lấy tờ rời ở công ty mới không? |
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|