Hotline: 098.203.3335
TRANH TỤNG - TỐ TỤNG HÌNH SỰ - DÂN SỰ - HÀNH CHÍNH - ĐẤT ĐAI - HÔN NHÂN GIA ĐÌNH
 

ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP


Trụ sở chính:
Trụ sở chính: 38LK9, Tổng cục V, Bộ Công an, Tân Triều, Hà Nội

098 203 3335 (24/7)
luathongthai@gmail.com

Công ty không trả trợ cấp thôi việc cho nhân viên là đúng hay sai?

(Số lần đọc 625)
Thưa luật sư, tôi là giám đốc của một công ty TNHH.Hiện tại công ty tôi đang tranh chấp lao động với người lao động. Cụ thể như sau: Anh A (tôi xin phép không viết tên thật NLĐ) là công nhân phân xưởng cơ khí của tôi từ 01/4/2016 với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong quá trình làm việc, anh A luôn hoàn thành tốt công việc, có nhiều sáng kiến nâng cao năng suất lao động và tiết kiệm chi phí sản xuất nên 3/6/2018, nên anh A đã được Ban giám đốc cất nhắc lên vị trí là quản đốc phân xưởng cơ khí. Một ngày,anh A và một đồng nghiệp khác tạm gọi là anh B cùng tham gia buổi liên hoan do một người bạn chung tổ chức tại nhà. Sau khi uống rượu, giữa anh A và anh B có xích mích qua lại liên quan đến việc anh B chê tửu lượng của anh A. Anh A sau đó đã đập vỡ chai bia, lấy mảnh vỡ đập vào tay phải của anh B, làm đứt gân tay, gây tổn hại 10% sức khoẻ của anh B (có biên bản giám định sức khoẻ gửi kèm). Anh B đã đâm đơn tố cáo anh A ngày 25/05/2020 lên Ban giám đốc công ty. Ngày 13/06/2020 công ty đã quyết định sa thải anh A vì vi phạm luật lao động vì nội quy lao động của công ty có điều khoản yêu cầu người lao động “có nếp sống văn minh lịch sự” và “không được gây ảnh hưởng đến uy tín của công ty”. Vì lí do trên, công ty chúng tôi đã không trả trợ cấp thôi việc.Anh A không đồng ý và đã kiện chúng tôi. Luật sư có thể cho tôi biết việc làm trên của anh A và chúng tôi ai đúng ai sai? Rất mong được Luật sư tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Luật Hồng Thái!

1/Căn cứ pháp lý:

-Bộ luật lao động năm 2012

-Nghị định số:05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động

2/Nội dung tư vấn:

Có 2 căn cứ để xem xét xử lí kỷ luật lao động. Đó là hành vi vi phạm kỷ luật lao động và lỗi của người lao động.

Đầu tiên, hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Hành vi vi phạm kỷ luật lao động được hiểu là hành vi của người lao động vi phạm các nghĩa vụ lao động đã được quy định trong nội quy lao động. Ngoài ra, hành vi vi phạm kỷ luật lao động còn bao gồm cả việc không đáp ứng được yêu cầu về tinh thần trách nhiệm do chính vị trí công tác của người lao động gây ra. Anh A với tư cách quản đốc mới nhậm chức của phân xưởng cơ khí, là người  có nghĩa vụ bảo vệ hình ảnh của công ty hơn ai hết và không được có hành vi côn đồ với cấp dưới. Điều này gây ảnh hưởng rất lớn đến hình ảnh của công ty và nếu không xử lí triệt để sẽ làm mất tính công minh đối với cấp dưới và công nhân của công ty bạn.

Tiếp theo, lỗi của người vi phạm. Lỗi là thái độ tâm lý của người lao động đối với hành vi vi phạm kỷ luật lao động và đối với hậu quả do hành vi vi phạm gây ra. Công ty chứng minh được lỗi của anh A thông qua đơn tố cáo của anh B kèm theo biên bản giám định sức khỏe.

Tuy nhiên, Theo khoản 1 Điều 126 Bộ luật lao động 2012, Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải:

“1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.”

 Chiếu theo điều luật này, anh A đã gây gổ đánh nhau ngoài nơi làm việc cụ thể là nhà bạn chung của anh A và anh B.

thất nghiệp.jpg

Luật sư vấn pháp luật:19006248

Anh A có mắc 2 lỗi trên thì việc xử phạt anh A với hình thức sa thải là không hợp lý, do theo Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 thì cả 2 lỗi trên đều không thuộc trường hợp được phép áp dụng hình thức sa thải. Chính vì vậy ở đây công ty đã đưa ra quyết định sai.

Việc công ty bạn không thanh toán cho anh A tiền bồi thường thôi việc mà anh A đã đủ tiêu chuẩn như trong điểm c khoản 3 Điều 14 của NĐ số:05/2015/NĐ-CP về việc thời gian để tính trợ cấp thôi việc"

“c) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc.”

Anh A đã làm việc cho phân xưởng từ ngày 01/04/2016, tính đến ngày bị công ty sa thải là đã làm việc được hơn 4 năm, vậy nên công ty bạn phải thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cho anh A.

luat-su-thai-bb.jpg

CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP 

TRÂN TRỌNG!

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com

Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).

Trang Nguyễn

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn  của chúng tôi:

- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 19006248

- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 19006248

- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 19006248

Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 19006248

- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp - 19006248

- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 19006248

Trân trọng cảm ơn!

Có thể bạn cũng quan tâm: 


Quyền lợi được hưởng khi bị tại nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Có rất nhiều trường hợp người lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng họ lại không...
Cho nhân viên nghỉ nhiều ngày phép trong năm có được không?
Cho nhân viên nghỉ nhiều ngày phép trong năm có được không?
Trong thời gian thử việc bị trừ lương để đóng bảo hiểm?
Trong thời gian thử việc bị trừ lương để đóng bảo hiểm?
Nội dung tiền lương trong hợp đồng lao động ghi như thế nào?
Nội dung tiền lương trong hợp đồng lao động ghi như thế nào?
Chồng có được nhận chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi không?
Chồng có được nhận chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi không?
Có được nhận trợ cấp thất nghiệp khi không lấy tờ rời ở công ty mới không?
Có được nhận trợ cấp thất nghiệp khi không lấy tờ rời ở công ty mới không?

TAGs:tranh chấp lao động đơn phương chấm dứt hợp đồngsa thảitranh chấp lao động

Mời bạn đánh giá bài viết này!
Đặt câu hỏi
Báo giá vụ việc
Đặt lịch hẹn

Có thể bạn quan tâm?

Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc: Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
 
Tin nhiều người quan tâm
Giải quyết tranh chấp nội bộ trong doanh nghiệp
 
Bị lừa chuyển tiền qua tài khoản ngân hàng có đòi lại được không?
Mua hàng qua mạng bị lừa làm thế nào để lấy lại tiền.
 
QUYỀN SỬ DỤNG ĐẤT LÀ TÀI SẢN CỐ ĐỊNH VÔ HÌNH VÀ KHẤU HAO NHƯ THẾ NÀO
Đất là tài sản có hình thái cụ thể nhưng tại sao quyền sử dụng đất lại là tài sản cố định vô...
 
CÁC NGUYÊN TẮC XÂY DỰNG VÀ THỰC HIỆN THỦ TỤC HÀNH CHÍNH
 
Dịch vụ sang tên sổ đỏ uy tín - chất lượng - nhanh chóng tại Hà Nội
Trong quá trình mua bán, chuyển nhượng, tặng cho, hưởng thừa kế,... từ cá nhân này sang cá nhân...
 

Thư viện video

Dành cho đối tác

Giới thiệu

Về chúng tôi

Công ty luật Quốc Tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp – Nơi các luật sư, chuyên gia tư vấn có trình độ cao, có kinh nghiệm nhiều năm trong các lĩnh vực tư vấn đầu tư, thuế – kế toán, sở hữu trí tuệ, tố tụng, lao động, đất đai…đảm nhiệm.

Kinh tế đang phát triển, xã hội có sự phân công lao động rõ ràng. Và chúng tôi hiện diện trong cộng đồng doanh nghiệp để đồng hành, chia sẻ, gánh vác và hỗ trợ các doanh nghiệp.

Chi tiết→

CÁC CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN CỦA CHÚNG TÔI

luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn

Ls. Nguyễn Hồng Thái
Tiến sĩ - Luật sư tranh tụng hình sự, dân sự

LS. Trần Anh Minh
Luật sư tranh tụng Dân sự, Hình sự 


LS. Nguyễn Văn Diên
Tư vấn pháp luật đất đai

LS. Nguyễn Thị Tình
Luật sư tranh tụng Dân sự, Hình sự

Luật sư Đinh Thị Nguyên
Luật sư tranh tụng Dân sự, Hình sự

Th.s Nguyễn Thị Hồng Liên
Tư vấn pháp luật doanh nghiệp

Luật gia Lê Thị Khánh Linh
Tư vấn Tố tụng dân sự, hình sự 


Luật gia Phạm Thị Quỳnh Trang
Tư vấn Doanh nghiệp

Chuyên viên Ninh Thị Lan Hương
Tư vấn pháp luật doanh nghiệp

Luật gia Cao Văn Tuân
Tư vấn pháp luật đầu tư

Luật sư Bùi Thị Phượng
Tố tụng hình sự, dân sự

Chuyên viên Nguyễn Văn Triển
Lĩnh vực đất đai, sổ đỏ, hôn nhân gia đình


Luật sư Phạm Thị Thương

Luật sư chuyên tranh tụng lĩnh vực hình sự, Kinh doanh thương mại.


Luật sư Đoàn Viết Ngọc
Luật sư dân sự, hình sự, đất đai, lao động, hôn nhân và Gia đình

Luật sư Phạm Ngọc Thanh
Luật sư tranh tụng hình sự, đất đai, lao động

Luật gia Ngô Thị Khánh Ly
Lĩnh vực Đất đai, hôn nhân gia đình
Copyright © 2014-2018 All Rights Reserved - luathongthai.com
Design by and support ThanhNam Software