Bảo hiểm y tế có bắt buộc không? Nhiều người vẫn luôn đặt câu hỏi cho vấn đề này, và dưới đây Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp chúng tôi sẽ giải đáp và cung cấp thông tin hữu ích cho bạn đọc.
I
. Căn cứ pháp lý.
- Luật bảo hiểm y tế 2008 số: 25/2008/QH12
- Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung một số điều số
46/2014/QH13
- Nghị định 146/2018/NĐ-CP quy định một
chi tiết một số điều của Luật bảo hiểm y tế
II.
Nội dung tư vấn.
Bảo hiểm y tế là gì?
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 2 của Luật
bảo hiểm y tế 2008 được sửa đổi bổ sung 2014 quy định:
“Bảo hiểm y tế là hình thức bảo hiểm bắt buộc được áp dụng đối với các đối
tượng theo quy định của Luật này để chăm sóc sức khỏe, không vì mục đích lợi
nhuận do Nhà nước tổ chức thực hiện”.
Hiện nay, có 6 nhóm đối tượng phải tham
gia bảo hiểm y tế được quy định tại
Nghị định 146/2018/NĐ-CP :
- Nhóm do người
lao động và người sử dụng lao động đóng
- Nhóm
do cơ quan bảo hiểm xã hội đóng
- Nhóm
do ngân sách nhà nước đóng
- Nhóm được ngân
sách nhà nước hỗ trợ mức đóng
- Nhóm tham gia
bảo hiểm y tế theo hộ gia đình
- Nhóm do người
sử dụng lao động đóng
Do vậy, những người không thuộc trường hợp nêu trên thì việc đóng bảo hiểm y tế dựa
trên sự tự nguyện.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua 0982.033.335 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Nguyễn Thị Hồng Đào
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335
- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335
Trân trọng cảm ơn!
Có thể bạn cũng quan tâm:
Quyền lợi được hưởng khi bị tại nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Có rất nhiều trường hợp người lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng họ lại không... |
Cho nhân viên nghỉ nhiều ngày phép trong năm có được không? Cho nhân viên nghỉ nhiều ngày phép trong năm có được không? |
Trong thời gian thử việc bị trừ lương để đóng bảo hiểm? Trong thời gian thử việc bị trừ lương để đóng bảo hiểm? |
Nội dung tiền lương trong hợp đồng lao động ghi như thế nào? Nội dung tiền lương trong hợp đồng lao động ghi như thế nào? |
Chồng có được nhận chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi không? Chồng có được nhận chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi không? |
|
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|