Dịch vụ Luật Sư 098 203 3335 (24/7)     Bản đồ đường đi Liên hệ
 

ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP


Trụ sở chính:
LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân)

098 203 3335 (24/7)
luathongthai@gmail.com

Các hình thức đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài thông qua các doanh nghiệp dịch vụ

(Số lần đọc 79)
Đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài được coi là một trong những hoạt động quan trọng nhằm giải quyết việc làm. Về lợi ích trước mắt, nó sẽ tạo ra thu nhập, nâng cao trình độ tay nghề, tiếp cận công nghệ tiên tiến cho người lao động; về lâu dài, nó sẽ góp phần phát triển nguồn nhân lực cho đất nước.

Cơ sở pháp lý

Bộ luật lao động năm 2012

Luật Doanh nghiệp 2014.

Nội dung tư vấn.

       Đối với việc đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài đòi hỏi rất nhiều về sức khỏe,khả năng ngoại ngữ, … Mặc dù yêu cầu cao, nhưng luật cũng thừa nhận có nhiều cách để người lao động có thể đi làm việc ở nước ngoài, bao gồm:

-        Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thông qua doanh nghiệp hoạt động dịch vụ, với tổ chức sự nghiệp được hoạt động trong lĩnh vực này;

-        Hợp đồng với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu ở nước ngoài hoặc tổ chức cá nhân đầu tư ra nước ngoài có đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài;

-        Hợp đồng theo hình thức thực tập, nâng cao tay nghề;

-        Hợp đồng do cá nhân người lao động trực tiếp kí với người sử dụng lao động nước ngoài.

     Như vậy, hình thức đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài thông qua các doanh nghiệp dịch vụ là dạng hợp đồng lao động.

      Đây là hình thức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phổ biến nhất hiện nay.Ở hình thức này có sự tham giai của các doanh nghiệp dịch vụ ( tạm gọi là bên A) là trung gian giữa người lao động( tạm gọi là bên B) với bên tiếp nhận lao động của nước ngoài ( tạm gọi là bên C). Để được cấp giấy phép hoạt động trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, bên A cần phải đáp ứng các điều kiện cần thiết theo quy định của pháp luật

     lao động

     Bên cạnh các điều kiện thông thường mà bên A khi thành lập doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải có theo quy định của Luật doanh nghiệp 2014, bên A còn phải có thêm một số điều kiện như sau: phải có mức vay vốn pháp định là 5 tỷ đồng, ký quỹ tại ngân hàng 1tỷ đồng, có đề án đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, người lãnh đạo điều hành hoặt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải có trình độ từ đại học trở lên, có ít nhất ba năm kinh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hoặc trong lĩnh vực hợp tác và quan hệ quốc tế, có bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động, trong đó phải bao gồn các bộ về lĩnh vực luật pháp và ngoại ngữ.

LĐ.png

     Hoạt động của bên A là hoặt động kinh doanh mang lại lợi nhuận cho doanh nghiệp. Trong hoặt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, bên A có vai trò là trung gian, là cầu nối giữa doanh nhiệp nước ngoài có nhu cầu tiếp nhận lao động ( bên C) với ngươi lao động Việt Nam ( bên B). Trước hết, bên A ký với bên C hợp đồng cung ứng lao động. Hợp đồng cung ứng lao động có những nội dung phù hợp với quy định pháp luật Việt Nam và pháp luật sở tại và phải đăng ký với Bộ Lao động, thương binh  và xã hội theo quy định của pháp luật. Trên cơ sở đó, bên A sẽ tiến hành tìm kiếm người lao động, sau đó ký kết với người lao động hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài( là văn bản bên A ký với B để đưa B ra nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động ký giữa bên A và C). Đây là văn bản có ý nghĩa pháp lý quan trọng vì nó là cơ sở đảm bảo quyền lợi và ràng buộc trách nhiệm giữa các bên, nhất là bảo về quyền lợi của người lao động khi xảy ra tranh chấp giữa các bên. Do đó pháp luật Việt Nam quy định khá cụ thể và chi tiết về các điều khoản bắt buộc trong hợp đồng này. Đây cũng là biện pháp hữu hiệu để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động Việt Nam trước, trong, sau khi ra nước ngoài làm việc theo hợp đồng.

      Để có thể ký được hợp đồng cung ứng lao động với bên nước ngoài, bên A phải đầu tư tìm kiếm người lao động, đào tạo giáo dục, định hướng nghề nhiệp và trang bị cho người lao động kiến thức về văn hóa, xã hội phong tục tập quán của nước tiếp nhận lao động. Thực hiện tốt những công việc này tại giai đoạn chuẩn bị tại Việt Nam sẽ góp phần mang lại lợi ích cho các bên tham gia quan hệ đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài. Về phía người lao động, khi được trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng cần thiết, họ sẽ giảm đi sự bỡ ngỡ, xa lạ khi phải sống và làm việc tại một môi trường mới. Phí tiếp nhận lao động cũng nắm được thông tin về người lao động, quản lý dễ dàng hơn tránh được những tranh chấp có thể xảy ra. Phía doanh nghiệp đưa đi sẽ nâng cao được uy tín của mình, giảm thiểu những tranh chấp vớ người lao động và thu được nhiều khoản lợi nhuận từ nguồn cung ứng này.

  Trên đây là sự tư vấn của Luật Hồng Thái và Đồng nghiệp

  Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua 0982.033.335 hoặc Email: luathongthai@gmail.com

Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).

                                                                                                          Phạm Hiện

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn  của chúng tôi:

Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 19006248

- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 19006248

- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 19006248

- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 19006248

Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp - 19006248

- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 19006248

Trân trọng cảm ơn!




TAGs:Hình thức đưa người ra lao động ra nước ngoài

Gửi thông tin tư vấn

Họ tên(*)
Số điện thoại(*)
Email(*)
Địa chỉ
Yêu cầu tư vấn

Tin nhiều người quan tâm

Nhập hộ khẩu cho con muộn bị phạt thế nào?
Theo quy định của pháp luật về cư trú, trẻ sinh ra phải được nhập hộ...
 
Làm giấy khai sinh muộn bị phạt bao nhiêu tiền?
 
Dịch vụ sang tên sổ đỏ uy tín - chất lượng - nhanh chóng tại Hà Nội
Trong quá trình mua bán, chuyển nhượng, tặng cho, hưởng thừa kế,... từ...
 
Lương 50 triệu/tháng thì phải đóng mức thuế thu nhập cá nhân là bao nhiêu?
Thuế thu nhập cá nhân là khoản tiền mà người có thu nhập phải trích...
 
Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335
Dịch vụ luật sư linh vực về hôn nhân và gia đình : kết hôn, ly hôn,...
 

Thư viện video

Dành cho đối tác

Giới thiệu

Về chúng tôi

Công ty luật Quốc Tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp – Nơi các luật sư, chuyên gia tư vấn có trình độ cao, có kinh nghiệm nhiều năm trong các lĩnh vực tư vấn đầu tư, thuế – kế toán, sở hữu trí tuệ, tố tụng, lao động, đất đai…đảm nhiệm.

Kinh tế đang phát triển, xã hội có sự phân công lao động rõ ràng. Và chúng tôi hiện diện trong cộng đồng doanh nghiệp để đồng hành, chia sẻ, gánh vác và hỗ trợ các doanh nghiệp.

Chi tiết→

CÁC CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN CỦA CHÚNG TÔI

luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn

Ls. Nguyễn Hồng Thái
Tiến sỹ - Luật sư tranh tụng hình sự, dân sự

LS. Trần Anh Minh
Luật sư tranh tụng Dân sự, Hình sự 


LS. Nguyễn Văn Diên
Tư vấn pháp luật đất đai

LS. Nguyễn Thị Tình
Luật sư tranh tụng Dân sự, Hình sự

Luật sư Đinh Thị Nguyên
Luật sư tranh tụng Dân sự, Hình sự

Th.s Nguyễn Thị Hồng Liên
Tư vấn pháp luật doanh nghiệp

Luật gia Lê Thị Khánh Linh
Tư vấn Tố tụng dân sự, hình sự 


Luật gia Phạm Thị Quỳnh Trang
Tư vấn Doanh nghiệp

Chuyên viên Ninh Thị Hương
Tư vấn pháp luật doanh nghiệp

Luật gia Cao Văn Tuân
Tư vấn pháp luật đầu tư

Chuyên viên Nguyễn Thị Hương
Tố tụng hình sự, dân sự

Chuyên viên Nguyễn Văn Triển
Lĩnh vực đất đai, sổ đỏ, hôn nhân gia đình

Copyright © 2014-2018 All Rights Reserved - luathongthai.com
Design by and support ThanhNam Software