Tôi hiện là một bà mẹ đơn thân đang định xin vào làm công nhân ở một công ty với mức lương là 5 triệu đồng/1 tháng sau 2 lần thử việc với mức lương là 3 triệu. Công việc của tôi đơn thuần chỉ là cắt vải không yêu cầu quá nhiều kinh nghiệm. Vậy cho tôi hỏi, điều đó có đúng không để tôi xin đi làm? Tôi cảm ơn
I.
Căn cứ pháp lý
-Bộ luật lao động năm 2012
II. Nội dung
Trong trường hợp này công ty Luật Hồng Thái chúng tôi xin tư vấn cho
bạn như sau:
-Thời gian thử việc:
Theo như lời nói của bạn, thì
công việc của bạn đơn thuần là cắt vải, nhưng yêu cầu thử việc 2 lần và mỗi lần
là 3 tháng. Như vậy căn cứ theo khoản 4, điều 27 Bộ Luật Lao Động năm 2012 quy
định thì công ty bạn đã thực hiện hành vi trái pháp luật về thời gian thử việc
đối với người lao động.
“Điều 27. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ
phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và
bảo đảm điều kiện sau đây:
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”
-Tiền lương thử việc
Căn cứ tại điều 28, luật này
“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa
thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
Cá nhân bạn đã phải thử việc 2 lần, mà mức lương mỗi lần chỉ
có 3 triệu đồng. Trong khi theo luật định thì mức lương này chưa bằng 85% mức
lương chính (5 triệu) như vậy là trái so với pháp luật.
ð
Công ty này đã thực hiện trái pháp luật rất nhiều
các vấn đề, bạn không nên ký kết hợp đồng để đảm bảo quyền lợi của mình có thể
tốt nhất.
Ngoài ra, chúng tôi xin cung cấp cho bạn một số các vấn đề
khác có liên quan ví dụ như kết thúc thời gian thử việc.
“Điều 29. Kết thúc thời
gian thử việc
1. Khi việc làm thử đạt
yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người
lao động.
2. Trong thời gian thử
việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và
không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”
Như vậy, sau khi thử việc, nếu đạt yêu cầu hai bên phải giao
kết hợp đồng. Hợp đồng lao động có thể được thể hiện qua các hình thức như bằng
văn bản, bằng miệng, bằng hành vi giao kết cụ thể.
Còn trường hợp, nếu hai bên không đạt được yêu cầu như mong
muốn, các bên có thể hủy bỏ mà không cần báo trước cũng như không phải bồi thường
bất cứ gì cả.
Sau đây là các tư vấn thêm từ phía công ty chúng tôi, bạn có
thể tham khảo. Nếu có thắc mắc hay gặp phải bất kì vấn đề nào hãy liên lạc ngay
với chúng tôi để chúng tôi được phục vụ bạn một cách tốt nhất có thể.
.jpg)
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
LS
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|