Bộ luật Lao động Việt Nam 2019 sắp có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Do đó bên cạnh việc nắm rõ các quy định liên quan đến vấn đề về kỷ luật lao động của mình, người lao động cũng nên quan tâm đến các trường hợp không bị xử lý vi phạm. Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng nghiệp sẽ làm rõ cho khách hàng những thắc mắc đó.
Bộ luật Lao động Việt Nam 2019 sắp có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Do đó bên cạnh việc nắm rõ các quy định liên quan đến vấn đề về kỷ luật lao động của mình, người lao động cũng nên quan tâm đến các trường hợp không bị xử lý vi phạm. Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng nghiệp sẽ làm rõ cho khách hàng những thắc mắc đó.
I. CĂN CỨ PHÁP LÝ
1. Bộ luật Dân sự 2015
2. Bộ luật Lao động 2019
II. NỘI DUNG TƯ VẤN
Căn cứ Điều 122 BLLĐ 2019 nêu rõ người lao động khi thuộc 4 trường hợp sau đây sẽ không bị xử lý kỷ luật lao động:
"4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;
d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi."
Ngoài ra, trên cơ sở kế thừa và phát huy Bộ luật lao động 2012 thì trường hợp NLĐ vi phạm các quy định trong quan hệ lao động sẽ bị áp dụng các hình thức kỷ luật khác nhau. Để có thể tìm hiểu và biết thêm chi tiết bạn có thể liên hệ trực tiếp đến Văn phòng Công ty chúng tôi qua hotline 19006248 để được giải đáp các thắc mắc, tháo gỡ những khó khăn.
.jpg)
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua 0982.033.335 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
-Thương Trình-
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335
- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335
Trân trọng cảm ơn!
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|