Xin chào Luật sư Công ty Luật TNHH quốc tế Hồng Thái và đồng nghiệp. Xin Luật sư tư vấn giúp tôi, Ngày 17/4/2017, Công ty cổ phần thương mại X ký Hợp đồng Lao động với chị Nguyễn Thị H hợp đồng Lao động 02 năm, trong quá trình làm việc Nguyễn Thị H không hoàn thành công việc, chị Nguyễn Thị H nhắn tin xin Giám đốc nghỉ 01 tuần từ ngày 23/11/2017 đến ngày 30/11/2017 hết thời gian nghỉ Nguyễn Thị H không đến công ty làm việc, ngày 5/12/2017 công ty nhiều lần gọi điện cho Nguyễn Thị H đến làm việc nhưng Nguyễn Thị H không đến. Công ty có được quyền Sa thải người Lao động không?
Tôi xin chân thành cảm ơn!
1. Cơ sở pháp lý:
- Căn cứ Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 của nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam.
2. Nội dung tư vấn
- Căn cứ theo quy định các Điều 123 và 125, 126 Bộ luật Lao động thì việc xử lý kỷ luật sa thải phải tuân thủ nguyên tắc, trình tự, hình thức kỷ luật, áp dụng hình thức kỷ luật sa thải sau đây:
- Căn cứ theo quy định các điểm a, b, c, d khoản 1 Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động
a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;
d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.
Điều 125. Quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động, có 3 hình thức là khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức, sa thải.
Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
“1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động”.
Như vậy, chị Nguyễn Thị H xin nghỉ 01 tuần hết thời gian quy định, nhưng Nguyễn Thị H không đến công ty làm việc, không thông báo, không bàn giao công việc cho công ty, tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng, công ty đã gửi thông báo đến người lao động nhiều lần, chị Nguyễn Thị H vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng, Biên bản họp xử lý kỷ luật lao động ngoài việc phải chứng minh được lỗi của người lao động và đề nghị áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách và thông báo cho người lao động biết.
Trong trường hợp gửi thông báo lần 3 người lao động vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng, tự ý bỏ việc thì áp dụng hình thức kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 126 Bộ luật Lao động. Công ty ra quyết định sa thải là hoàn toàn đúng theo trình tự, quy định của pháp luật.
Thạc sỹ. Phạm Tuấn Anh
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP TRÂN TRỌNG!
Luật sư tư vấn Luật Lao động, gọi: 19006248
Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân)
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|