Hợp đồng lao động là gì? Hình thức của hợp đồng lao động
1. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật lao động 2019
2. Nội dung tư vấn
Theo căn cứ tại Điều 13,
14 Bộ Luật lao động năm 2019
Điều 13. Hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động
là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có
trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong
quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên
thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả
công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là
hợp đồng lao động.
2. Trước khi nhận
người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng
lao động với người lao động.
Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động
phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01
bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2
Điều này.
Hợp đồng lao động
được giao kết thông qua
phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp
luật về giao dịch điện tử có giá trị
như hợp đồng lao động
bằng văn bản.
2. Hai bên có thể
giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01
tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và
khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.
Hợp đồng lao động bằng văn bản có thể được sử dụng
trong mọi trường hợp khi người sử dụng lao động và người lao động giao kết hợp
đồng. Tuy nhiên, theo quy định thì hầu hết các trường hợp khi giao kết hợp đồng
lao động hai bên phải sử dụng hình thức văn bản {chỉ trong trường hợp ký hợp
đồng để thực hiện công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng hai bên mới có
thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói).
Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng
hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói. Việc mời người làm
chứng khi giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói hay không là do người sử dụng
lao động và người lao động tự quyết định. Một điều cần lưu ý ở đây là ngay cả
đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, nếu muốn, hai bên vẫn có
thể ký hết hợp đồng lao động bằng văn bản.
- Bộ luật lao động 2019
2. Nội dung tư vấn
Theo căn cứ tại điều 13,
14 Bộ Luật lao động năm 2019
Điều 13. Hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động
là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có
trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong
quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên
thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả
công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là
hợp đồng lao động.
2. Trước khi nhận
người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng
lao động với người lao động.
Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động
phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01
bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2
Điều này.
Hợp đồng lao động
được giao kết thông qua
phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp
luật về giao dịch điện tử có giá trị
như hợp đồng lao động
bằng văn bản.
2. Hai bên có thể
giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01
tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và
khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.
Hợp đồng lao động bằng văn bản có thể được sử dụng
trong mọi trường hợp khi người sử dụng lao động và người lao động giao kết hợp
đồng. Tuy nhiên, theo quy định thì hầu hết các trường hợp khi giao kết hợp đồng
lao động hai bên phải sử dụng hình thức văn bản {chỉ trong trường hợp ký hợp
đồng để thực hiện công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng hai bên mới có
thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói).
Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng
hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói. Việc mời người làm
chứng khi giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói hay không là do người sử dụng
lao động và người lao động tự quyết định. Một điều cần lưu ý ở đây là ngay cả
đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, nếu muốn, hai bên vẫn có
thể ký hết hợp đồng lao động bằng văn bản.
.jpg)
Trên đây là giải đáp của chúng tôi về hợp đồng lao động
và hình thức của hợp đồng lao động. Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ
giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn.
Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật
sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng
đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ
sở chính: LK9-38 Tổng cục 5,
Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Khánh Ly