Hotline: 098.203.3335
TRANH TỤNG - TỐ TỤNG HÌNH SỰ - DÂN SỰ - HÀNH CHÍNH - ĐẤT ĐAI - HÔN NHÂN GIA ĐÌNH
 

ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP


Trụ sở chính:
Trụ sở chính: 38LK9, Tổng cục V, Bộ Công an, Tân Triều, Hà Nội

098 203 3335 (24/7)
luathongthai@gmail.com

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn có được không?

(Số lần đọc 207)


Câu hỏi: 

Tôi là nhân viên kế toán ở một doanh nghiệp xây dựng, ký hợp đồng không xác định thời hạn 01 năm từ đầu năm 2020, đến tháng 2/2021 vừa rồi vừa ký gia hạn tiếp 01 năm. Nay tôi muốn đổi việc nên xin nghỉ vậy tôi phải làm như thế nào để đúng luật? Tôi cảm ơn!


Giải đáp:

Liên quan đến thắc mắc của chị, Công ty Luật Hồng Thái có giải đáp như sau:

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật Lao động năm 2019

Nội dung tư vấn:

Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động động, Bộ luật lao động quy định những quyền mà người lao động được làm, trong đó có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động.

Điều 35 Bộ luật Lao động quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động quy định:

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động”.

Theo đó, người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với Người sử dụng lao động thì phải tuân thủ việc “báo trước” cho người sử dụng lao động. Trường hợp của chị, tùy vào hợp đồng lao động xác định thời hạn bao nhiêu lâu để xác định thời gian báo trước. Nếu hợp đồng lao động có xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng thì bạn báo trước ít nhất 30 ngày. Nếu hợp đồng lao động có xác định thời hạn dưới 12 tháng thì bạn báo trước ít nhất 03 ngày.

Hình thức “báo trước” là những hình thức quy định trong hợp đồng lao động, nếu trong Hợp đồng lao động không quy định thì bạn có thể báo trước bằng văn bản hoặc các hình thức điện tử hợp lý khác. Văn bản có thể là Thư xin nghỉ việc, Đơn xin nghỉ việc,… Trước khi nghỉ việc, người lao động cần bàn giao công việc lại cho người có thẩm quyền quản lý lao động, không gây thiệt hại cho người sử dụng lao động.

Xem thêm tại:

Hợp đồng lao động xác định thời hạn được gia hạn tối đa bao nhiêu lần?

Trên đây là những giải đáp của Luật Hồng Thái. Mọi chi tiết vui lòng liên hệ Hotline 19006248 để được giải đáp.

Liên hệ dịch vụ: 0962.893.900

Trân trọng!

Phạm Trang

 


 LĐ (2).png

CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP

TRÂN TRỌNG!

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com

 


 

Địa chỉ liên hệ: Văn phòng 2742, VP6 Linh Đàm, Hoàng Liệt, Hoàng Mai, Hà Nội.

Chuyên viên: Phạm Trang

Số điện thoại: 0962 893 900           Email: phonggiayphep.hilap@gmail.com


Bạn cũng có thể tham khảo:



Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn có được không? (09:01 | 27/04/2021)
Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa mấy lần? (12:43 | 09/04/2021)
Thông tư 19/2021/TT-BTC hướng dẫn giao dịch điện tử lĩnh vực thuế (05:58 | 01/04/2021)
Các lưu ý khi soạn thảo hợp đồng lao động 2021 (03:43 | 30/03/2021)
Người lao động nghỉ ngang có được thể tự mình chốt sổ BHXH không? (11:22 | 29/03/2021)
Thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất (10:21 | 26/03/2021)
Xin giấy phép lao động cho lao động nước ngoài làm việc tại Hà Nội năm 2021 (06:41 | 23/03/2021)
Thời gian thử việc là bao lâu? Thời gian thử việc có được nghỉ phép năm? (10:31 | 19/03/2021)
Dây chuyền sản xuất tạm ngừng do dịch Covid19 có được tính vào chi phí khấu hao tài sản cố định khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp hay không? (08:15 | 09/02/2021)
Dây chuyền sản xuất phải tạm ngừng do ảnh hưởng của dịch Covid-19 thì có được tính vào chi...
Chậm nộp hồ sơ khai thuế bị phạt như thế nào? (09:25 | 11/03/2021)

TAGs:đơn phương chấm dứt

Mời bạn đánh giá bài viết này!
Đặt câu hỏi
Báo giá vụ việc
Đặt lịch hẹn

Có thể bạn quan tâm?

Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc: Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
 
Tin nhiều người quan tâm
Giải quyết tranh chấp nội bộ trong doanh nghiệp
 
Bị lừa chuyển tiền qua tài khoản ngân hàng có đòi lại được không?
Mua hàng qua mạng bị lừa làm thế nào để lấy lại tiền.
 
QUYỀN SỬ DỤNG ĐẤT LÀ TÀI SẢN CỐ ĐỊNH VÔ HÌNH VÀ KHẤU HAO NHƯ THẾ NÀO
Đất là tài sản có hình thái cụ thể nhưng tại sao quyền sử dụng đất lại là tài sản cố định vô...
 
CÁC NGUYÊN TẮC XÂY DỰNG VÀ THỰC HIỆN THỦ TỤC HÀNH CHÍNH
 
Dịch vụ sang tên sổ đỏ uy tín - chất lượng - nhanh chóng tại Hà Nội
Trong quá trình mua bán, chuyển nhượng, tặng cho, hưởng thừa kế,... từ cá nhân này sang cá nhân...
 

Thư viện video

Dành cho đối tác

Giới thiệu

Về chúng tôi

Công ty luật Quốc Tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp – Nơi các luật sư, chuyên gia tư vấn có trình độ cao, có kinh nghiệm nhiều năm trong các lĩnh vực tư vấn đầu tư, thuế – kế toán, sở hữu trí tuệ, tố tụng, lao động, đất đai…đảm nhiệm.

Kinh tế đang phát triển, xã hội có sự phân công lao động rõ ràng. Và chúng tôi hiện diện trong cộng đồng doanh nghiệp để đồng hành, chia sẻ, gánh vác và hỗ trợ các doanh nghiệp.

Chi tiết→

CÁC CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN CỦA CHÚNG TÔI

luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn

Ls. Nguyễn Hồng Thái
Tiến sĩ - Luật sư tranh tụng hình sự, dân sự

LS. Trần Anh Minh
Luật sư tranh tụng Dân sự, Hình sự 


LS. Nguyễn Văn Diên
Tư vấn pháp luật đất đai

LS. Nguyễn Thị Tình
Luật sư tranh tụng Dân sự, Hình sự

Luật sư Đinh Thị Nguyên
Luật sư tranh tụng Dân sự, Hình sự

Th.s Nguyễn Thị Hồng Liên
Tư vấn pháp luật doanh nghiệp

Luật gia Lê Thị Khánh Linh
Tư vấn Tố tụng dân sự, hình sự 


Luật gia Phạm Thị Quỳnh Trang
Tư vấn Doanh nghiệp

Chuyên viên Ninh Thị Lan Hương
Tư vấn pháp luật doanh nghiệp

Luật gia Cao Văn Tuân
Tư vấn pháp luật đầu tư

Luật sư Bùi Thị Phượng
Tố tụng hình sự, dân sự

Chuyên viên Nguyễn Văn Triển
Lĩnh vực đất đai, sổ đỏ, hôn nhân gia đình


Luật sư Phạm Thị Thương

Luật sư chuyên tranh tụng lĩnh vực hình sự, Kinh doanh thương mại.


Luật sư Đoàn Viết Ngọc
Luật sư dân sự, hình sự, đất đai, lao động, hôn nhân và Gia đình

Luật sư Phạm Ngọc Thanh
Luật sư tranh tụng hình sự, đất đai, lao động

Luật gia Ngô Thị Khánh Ly
Lĩnh vực Đất đai, hôn nhân gia đình
Copyright © 2014-2018 All Rights Reserved - luathongthai.com
Design by and support ThanhNam Software