Câu hỏi:
Tôi là nhân viên
kế toán ở một doanh nghiệp xây dựng, ký hợp đồng không xác định thời hạn 01 năm
từ đầu năm 2020, đến tháng 2/2021 vừa rồi vừa ký gia hạn tiếp 01 năm. Nay tôi
muốn đổi việc nên xin nghỉ vậy tôi phải làm như thế nào để đúng luật? Tôi cảm
ơn!
Giải đáp:
Liên quan đến thắc mắc của chị, Công ty Luật Hồng Thái có giải đáp như sau:
Căn cứ pháp lý:
Bộ luật Lao động năm 2019
Nội dung tư vấn:
Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động động, Bộ luật lao động quy định những quyền mà người lao động được làm, trong đó có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động.
Điều 35 Bộ luật Lao động quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động quy định:
“1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động”.
Theo đó, người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với Người sử dụng lao động thì phải tuân thủ việc “báo trước” cho người sử dụng lao động. Trường hợp của chị, tùy vào hợp đồng lao động xác định thời hạn bao nhiêu lâu để xác định thời gian báo trước. Nếu hợp đồng lao động có xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng thì bạn báo trước ít nhất 30 ngày. Nếu hợp đồng lao động có xác định thời hạn dưới 12 tháng thì bạn báo trước ít nhất 03 ngày.
Hình thức “báo trước” là những hình thức quy định trong hợp đồng lao động, nếu trong Hợp đồng lao động không quy định thì bạn có thể báo trước bằng văn bản hoặc các hình thức điện tử hợp lý khác. Văn bản có thể là Thư xin nghỉ việc, Đơn xin nghỉ việc,… Trước khi nghỉ việc, người lao động cần bàn giao công việc lại cho người có thẩm quyền quản lý lao động, không gây thiệt hại cho người sử dụng lao động.
Xem thêm tại:
Hợp đồng lao động xác định thời hạn được gia hạn tối đa bao nhiêu lần?
Trên đây là những giải đáp của Luật Hồng Thái. Mọi chi tiết vui lòng liên hệ Hotline 19006248 để được giải đáp.
Liên hệ dịch vụ: 0962.893.900
Trân trọng!
Phạm Trang
.png)
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Địa chỉ liên hệ: Văn phòng 2742, VP6 Linh Đàm, Hoàng Liệt, Hoàng Mai, Hà Nội.
Chuyên viên: Phạm Trang
Số điện thoại: 0962 893 900 Email: phonggiayphep.hilap@gmail.com
Bạn cũng có thể tham khảo:
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|