Tôi hiện tại đã chấm dứt hợp đồng lao động ở công ty mỹ phẩm cũ và có ý định làm cho công ty mỹ phẩm khác là đối thủ với mức đãi ngộ tốt hơn. Tuy nhiên khi kí hợp đồng lao động với công ty cũ, tôi đã ký điều khoản trong hợp đồng cam kết không làm việc cho doanh nghiệp đối thủ trong 06 tháng kể từ khi chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy tôi có bắt buộc phải thực hiện cam kết không?
1.
Căn cứ pháp lý
-
Hiến pháp 2013
-
Luật việc làm 2013
-
Bộ Luật lao động 2019
2.
Nội dung tư vấn
Theo
Khoản 1 Điều 35 Hiến pháp 2013 quy định: “Công dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc
làm và nơi làm việc.”
Bên
cạnh đó, Khoản 6 Điều 9 Luật việc làm 2013 quy định hành vi “Cản trở, gây
khó khăn hoặc làm thiệt hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động,
người sử dụng lao động.” là một trong
những hành vi bị nghiêm cấm.
Như
vậy có thể thấy, theo những quy định trên, người lao động có quyền được tự do lựa
chọn nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc theo quy định của pháp luật và không
có một cá nhân, tổ chức nào có quyền ngăn cản, gây khó khăn ảnh hưởng đến quyền
và lợi ích của người lao động.
Như
Bộ luật lao động trước đây, Bộ Luật Lao động 2019 với tinh thần bảo vệ quyền lợi
hợp pháp của người lao động cũng quy định tại Khoản 1 Điều 10 như sau về quyền
làm việc của người lao động: “Được tự do lựa
chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi
nào mà pháp luật không cấm.”
Trong
trường hợp trên, bạn và công ty cũ đã chấm dứt hợp đồng lao động, như vậy quan hệ
lao động giữa bạn và công ty cũ đã chấm dứt, vì vậy thỏa thuận: “không làm việc cho doanh nghiệp đối thủ
trong 06 tháng kể từ khi chấm dứt hợp đồng lao động” là không hợp lý khi
quyền lợi của người lao động thấp hơn so với quy định theo tinh thần của Bộ Luật
Lao động. Bên cạnh đó, cam kết trên
được ký trong hợp đồng lao động nên sẽ hết hiệu lực khi hợp đồng lao động chấm
dứt, cam kết này không có giá trị ràng buộc khi chấm dứt hợp đồng.
Tuy
nhiên, công ty cũ có quyền nghiêm cấm bạn có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh hay các hành vi vi phạm về bí mật công nghệ của
công ty. Theo quy định tại khoản 2 Điều 21 Bộ luật Lao động năm
2019 đã nêu: “Khi người lao động làm việc
có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của
pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người
lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ,
quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.”
Vì
vậy, nếu hai bên đã thỏa thuận bằng văn bản thì trong bất kỳ hoàn cảnh nào, bạn
có trách nhiệm phải giữ bí mật kinh doanh, công nghệ của công ty cũ theo quy định
của pháp luật. Bạn có thể làm việc tại công ty khác tuy nhiên không được tiết lộ
bí mật kinh doanh, công nghệ của công ty cũ dưới bất kỳ hình thức nào và phải bồi thường trong trường hợp vi phạm theo thỏa thuận mà hai bên đã ký.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi liên quan đến vấn đề pháp lý về cam kết không làm việc cho doanh nghiệp đối thủ. Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án
thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc
gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công
ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật
19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội
(cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin
các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch
vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0982.033.335
- Dịch
vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335
- Dịch
vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335
- Dịch
vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 0982.033.335
- Dịch
vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp - 0982.033.335
- Dịch
vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|