Giám đốc công ty X và tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Chức danh: Trưởng đại diện Văn phòng Đà Nẵng; mức lương $3000. Tôi có trách nhiệm điều hành hoạt động kinh doanh của Văn phòng đại diện X khu vực miền trung. Năm 2021, do tình hình dịch bệnh Covid 19 diễn biến phức tạp, công ty X quyết định chấm dứt hoạt động của văn phòng đại diện tại Đà Nẵng. Vì vậy, công ty có nhu cầu chấm dứt hợp đồng lao động với tôi và 10 nhân viên khác của văn phòng đại diện. Tôi không đồng tình và có đơn gửi các cơ quan có thẩm quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp. Vậy tôi muốn hỏi Cơ quan, tổ chức nào có quyền giải quyết tranh chấp về vấn đề của tôi?
1. Căn
cứ pháp lý
Bộ
Luật lao động 2019
Bộ
Luật Tố tụng dân sự 2015
2. Nội
dung tư vấn
Trong
trường hợp của bạn, Bạn không đồng tình và có đơn gửi các cơ quan có thẩm quyền
yêu cầu giải quyết tranh chấp. Vì vậy, tranh chấp lao động của bạn là tranh chấp lao động
cá nhân giữa một bên là bạn không đồng ý với quyết định chấm dứt hợp đồng lao
động và công ty Corman Pacific Việt Nam.
Theo
quy định tại khoản 1, Điều 188 BLLĐ 2019: “tranh chấp lao động
cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động
trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết” mà tranh chấp trên không thuộc các trường hợp không bắt buộc
thông qua thủ tục hòa giải. Điều này cũng được quy định tại Điều 32 BLTTDS về tranh chấp lao động cá nhân giữa
người lao động với người sử dụng lao động là tranh chấp về lao động thuộc thẩm
quyền giải quyết của Tòa án và phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải
viên lao động trước. Vậy bạn phải giải quyết thông qua hòa giải trước và sẽ thực
hiện trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân thông qua hòa giải
viên lao động theo quy định tại Điều 188 BLLĐ 2019 và các quy định của pháp
luật có liên quan. Trong trường hợp hết thời hạn hòa giải mà không tiến hành
hòa giải; hòa giải không thành; hòa giải thành mà một bên không thực hiện thì
mỗi bên có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp tại Hội đồng trọng tài lao động
hoặc Tòa Án.
Nếu bạn yêu cầu Hội
đồng trọng tài lao động giải quyết, đây là một cơ chế tự nguyện, tuy nhiên phải
có sự đồng thuận của cả công ty X. Nếu hết thời hạn
giải quyết tranh chấp mà hội đồng trọng tài lao động không thành lập; không ra
quyết định hoặc một trong các bên không thi hành quyết định thì mỗi bên có
quyền yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp.
Nếu bạn trực tiếp
yêu cầu giải quyết tranh chấp tại Tòa án, xác định theo lãnh thổ thì sẽ là “Tòa
án nơi bị đơn có trụ sở, nếu bị đơn là cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải
quyết theo thủ tục sơ thẩm những tranh chấp về dân sự, hôn nhân và gia đình,
kinh doanh, thương mại, lao động…” (điểm a, khoản 1, Điều 39 BLTTDS). Về
cấp Tòa án được xác định là Tòa án cấp huyện theo điểm c, khoản 1, Điều 35 Bộ
luật Tố tụng dân sự 2015 quy định: “1. Tòa án nhân dân cấp huyện có
thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm những tranh chấp sau đây: c.Tranh
chấp về lao động quy định tại Điều 32 của Bộ luật này”. Tuy nhiên, nếu công
ty X và bạn tự thỏa
thuận với nhau bằng văn bản yêu cầu giải quyết tranh chấp ở nơi cư trú của
nguyên đơn là bạn thì Tòa án giải quyết tranh chấp sẽ là Toà án cấp quận/huyện
nơi bạn cư trú (theo điểm b, khoản 1, Điều 39 BLTTDS).
Trên đây là tư vấn của chúng tôi liên
quan đến vấn đề về tranh chấp lao động. Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ
giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của
bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với
các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp
qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Xuân Quỳnh
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội
(cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin
các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335
- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động -
0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình -
0982.033.335
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|