Đối tượng được áp dụng chế độ thai sản như thế nào? Lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con cụ thể ra sao?

Căn cứ pháp lý:

-Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

-Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

 1.Đối tượng nào được áp dụng chế độ thai sản?

Căn cứ tại Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 30. Đối tượng áp dụng chế độ thai sản

Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, và h khoản 1 Điều 2 của Luật này”

Do đó, những đối tượng sau đây thuộc đối tượng được áp dụng chế độ thai sản:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

- Cán bộ, công chức, viên chức;

- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

Theo câu hỏi câu bạn, trên đây là nội dung giải đáp thắc mắc đầu tiên liên quan đến các đối tượng áp dụng chế độ thai sản theo quy định hiện hành của pháp luật  về bảo hiểm xã hội.

2. Điều kiện được hưởng chế độ thai sản

Để được hưởng chế độ thai sản, người lao động phải thuộc một trong các trường hợp mà pháp luật quy định. Cụ thể như sau:

Theo Điểu 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về “Điều kiện hưởng chế độ thai sản” người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con;

Ảnh minh họa

4. Thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con, được quy định rõ ràng và mạch lạc trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Quy định cụ thể như sau:

Theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trong trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ người con thứ hai trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

5. Mức hưởng chế độ thai sản

Mức hưởng chế độ thai sản được quy định tại điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, theo đó người lao động hưởng chế độ thai sản được nhận mức trợ cấp mỗi tháng là 100% bình quân mức lương 06 tháng liền kề trước khi người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản, theo đó với điều kiện người lao động phải đóng bảo hiểm trong 06 tháng đó.

6. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Ngoài thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con và mức hưởng chế độ thai sản thì người lao động khi sinh con còn được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được quy định rõ như sau:

Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2014 trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Cụ thể như sau:

+ Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

+ Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

+ Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

- Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

 Như vậy, trên đây là những giải đáp thắc mắc liên quan đến câu hỏi về những đối tượng nào thuộc đối tượng áp dụng chế độ thai sản và chế độ thai sản khi sinh con được hưởng cụ thể ra sao.