Hiện tại theo quy định hiện hành của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì các đối tượng được áp dụng chế độ thai sản bao gồm những đối tượng nào? Hiện tại, tôi sắp sinh vì thế tôi muốn biết chế độ thai sản khi sinh con tôi được hưởng cụ thể ra sao?
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Luật Hồng Thái và Đồng Nghiệp. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ pháp
lý:
-Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
-Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi
tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã
hội bắt buộc.
1.Đối tượng nào được áp
dụng chế độ thai sản?
Căn cứ tại Điều 30 Luật
Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 30. Đối tượng áp dụng chế độ thai sản
Đối
tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c,
d, đ, và h khoản 1 Điều 2 của Luật này”
Do đó,
những đối tượng sau đây thuộc đối tượng được áp dụng chế độ thai sản:
- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định
thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc
theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả
hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện
theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn
từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
- Cán bộ, công chức, viên chức;
- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm
công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân
dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật
công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều
hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
Theo câu hỏi câu bạn,
trên đây là nội dung giải đáp thắc mắc đầu tiên liên quan đến các đối tượng áp
dụng chế độ thai sản theo quy định hiện hành của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
2. Điều kiện được hưởng
chế độ thai sản
Để được hưởng chế độ thai sản, người lao động phải thuộc một trong các
trường hợp mà pháp luật quy định. Cụ thể như sau:
Theo Điểu 31 Luật Bảo
hiểm xã hội năm 2014 về “Điều kiện hưởng chế độ thai sản” người lao động được
hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang
thai;
b) Lao động nữ sinh
con;
c) Lao động nữ mang
thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận
nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt
vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang
đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con;
Ảnh minh họa
4. Thời gian hưởng chế
độ thai sản khi sinh con
Thời
gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con, được quy định rõ ràng và mạch lạc
trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Quy định cụ thể như sau:
Theo Điều 34 Luật
Bảo hiểm xã hội năm 2014 lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai
sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trong trường hợp lao động nữ sinh
đôi trở lên thì tính từ người con thứ hai trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ
thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ
hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Trường hợp sau
khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng
tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ
việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ
thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này
không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
5. Mức hưởng chế độ
thai sản
Mức hưởng chế độ thai sản được quy định tại điều 39 Luật
Bảo hiểm xã hội năm 2014, theo đó người lao động hưởng chế độ thai sản được nhận
mức trợ cấp mỗi tháng là 100% bình quân mức lương 06 tháng liền kề trước khi
người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản, theo đó với điều kiện người
lao động phải đóng bảo hiểm trong 06 tháng đó.
6. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
Ngoài thời gian hưởng chế độ
thai sản khi sinh con và mức hưởng chế độ thai sản thì người lao động khi sinh
con còn được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được quy định
rõ như sau:
Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại
Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2014 trong
khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ
dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Cụ thể như sau:
+ Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở
lên;
+ Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
+ Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
- Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một
ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Như vậy,
trên đây là những giải đáp thắc mắc liên quan đến câu hỏi về những đối tượng
nào thuộc đối tượng áp dụng chế độ thai sản và chế độ thai sản khi sinh con
được hưởng cụ thể ra sao.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ
HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN
TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ
giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn.
Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng
Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật
19006248 hoặc
E-mail: luathongthai@gmail.com
Hải Đăng
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều,
Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Bạn cũng có thể tham khảo
thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực
dân sự - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực
Hình sự - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực
Đất đai - 0982.033.335
- Dịch vụ tư vấn
nhân sự và quản lý lao động - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực
Doanh Nghiệp - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực
Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335